Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость

Главная страница ---> Шпаргалки по трудовому праву ---> Классификация принципов трудового права.  · право на создание профсоюзов и др. Декларация МОТ «об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18.06.1998 года
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Тема: «Понятие и классификация принципов трудового права». (вариант № 5).  4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости

2.3 Основные принципы трудового права 8 – 10. 3. Заключение 11.  В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда

Смотрите также:
Трудовое право [ лекция ]
Паспорта специальностей - Юридические науки [ документ ]
Бердычевский В.С. Трудовое право [ документ ]
Басалаева С.П. Трудовое право [ документ ]
Трудовое право РФ [ лекция ]
Конспект лекций для сдачи экзамена по курсу Трудовое право [ лекция ]
Трудовое право РФ [ лекция ]
Хозяйственное и трудовое право [ лекция ]
Конспект лекции по курсу Трудовое право РФ [ лекция ]
трудовое право РБ (КЗоТ) [ лекция ]
Трудовое право [ лекция ]
Трудовое право [ лекция ] Курс лекций по трудовому праву.doc
^ ТЕМА 2
Основные принципы трудового права России
Вопросы:
1. Понятие принципов трудового права и их значение.
2. Общая характеристика основных (отраслевых принципов трудового права.
^ 1. Понятие принципов трудового права и их значение.
Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи нормы права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику систему права или ее отдельных частей. Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов). Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.
Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.
Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

«Принципы Трудового права России». Выполнила: студентка 2 курса, 7 группы, очной формы обучения, специальности «Юриспруденция».

В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.
^ По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:
1 . общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2 . межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3. отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику в работодателю);
4 внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).
Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.
Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.
Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политике в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

2.2. Базовые принципы трудового права, касающиеся основных прав работника 39. 2.2.1. Обеспечение работодателем необходимых условий труда 39. 2.2.2. Принцип взаимной ответственности сторон трудового договора.

^ 2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.
Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).
Данный Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение но работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.
Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.
Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации.
Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5.Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации
Признаны:
-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
-равенство прав и возможностей работников;
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого в его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
-обеспечение права работников на участие в управления организацией в предусмотренных законом формах;
-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений в иных непосредственно связанных с ними отношений;
-социально

Принцип свободы труда, включая право на труд  Он закреплен в ст. 3 ТК РФ и конкретизируется во всех институтах трудового права.  свойственны дискриминация и привилегии в области труда тем или иным социальным группам граждан.

В учебной литературе принципы трудового права делятся на группы Профессор ПОСТАНОВЛЕНИЕ Смирнов выделяет четыре принципа трудового права
^ 1. Принципы трудового права впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК42.  принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы; 3).

4. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов….23.  общность содержания, т.к. принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права

^ ТЕМА 2 Основные принципы трудового права России. Вопросы: 1. Понятие принципов трудового права и их значение.  Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные
Система трудового права изменяется, развивается. Изменения ее можно условно объединить в следующие группы.  К первой группе относятся принципы реализации права на труд — первые три принципа ст. 2 ТК.

Но принципы трудового права более стабильны, нежели нормы трудового законодательства.  К первой группе относятся принципы реализации права на труд — первые три принципа ст. 2 ТК.

^ Основные принципы трудового права Украины. План. 3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права.  Современные принципы трудового права можно разделить на четыре основные группы
Все принципы трудового права, изложенные в ст. 2 ТК РФ, они делят по признаку целенаправленности на три группы. Первая группа — принципы реализации права на труд: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает

На тему: «Принципы - правовые начала трудового законодательства». Дисциплина: «Трудовое право».  4 внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения

= общность содержания, т.к. принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права  Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с
Система трудового права.2. Понятие принципов трудового права и их классификация.  Статья 1 ТК выделяет несколько групп общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений: 1) отношения  К специальным принципам трудового права относятся: • право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы; • обеспечение права на

Принципы трудового права – положение, которое отражает смысл законодательства по труду, действующего в стране.  Эти положения могут отразить смысл группы норм определённых институтов.
Принципы трудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового  безопасность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.10 принципов в три группы: - привлечение к работе, обеспечение занятости

3.Современные принципы трудового права РФ можно подразделить на четыре главные группы: 1) Выражающие политику страны в области правового регулирования рынка труда и действенной занятости; 2)

Принципы трудового права - это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.  В целом, современные принципы трудового права можно подразделить на 4 основные группы
Природу норм трудового права выражают бессчетные принципы, относящиеся к разным ступеням правовой иерархии.  Современные принципы трудового права РФ можно подразделить на четыре главные группы.

Принципы трудового права, как и принципы любой другой отрасли права, выступают в качестве надпозитивных начал, своего рода  2) принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы

В действительности объединение этих групп принципов в одну и сведение их по существу лишь к принципам отраслевым - трудового права (как бы их ни называли авторы) нивелирует их, лишает каждую группу своей специфики.
Введение. Принципам трудового права в науке российского трудового права уделено значительное внимание.  Современные принципы трудового права России можно подразделить на шесть основных групп

Принципы трудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового  норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые - отражают суть группы норм определений института.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ.  Особенная часть трудового права значительно больше общей и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор
Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные  отраслевые принципы; субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений; источники права и сферу их действия

ВВЕДЕНИЕ. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость

Проблема основных принципов трудового права принадлежит к числу важнейших в правовой науке, а поскольку она имеет  В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда
Основные принципы трудового права России. Понятие принципов трудового права и их значение.  внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости

В теории права традиционно выделяют четыре группы принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые  Эта позиция не вызывает возражении и, следовательно, принципы трудового права должны опираться на конституционные принципы.

Не исключая возможности выделения правовых принципов институтов трудового права (например, трудового договора, заработной платы, времени отдыха и т.д.), а также отдельных групп норм трудового права (например
Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права.  Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства. Группы правовых принципов: 1) общие (система права)

Современные принципы трудового права РФ можно подразделить на четыре главные группы. 1) выражающие политику страны в области правового регулирования рынка труда и действенной занятости
Значение основных принципов трудового права: определяют целевое назначение трудового законодательства.  В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда

Они могут быть общими (межотраслевыми), отраслевыми (трудового права) и принципами отдельных институтов трудового права. Указанные группы принципов взаимосвязаны

Итак, современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы: 1) Выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективности занятости
В теории права традиционно выделяют следующие группы принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые (принципы институтов права), а также принципы международного трудового права.

Современные принципы трудового права России можно подразделить на четыре основные группы: 1) выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости

Третью группу принципов трудового права образуют правовые начала, устанавливающие механизм охраны прав и законных интересов участников трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и

Навигация