edu.mari.ru›mouo…обработке персональных данных.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться
СОГЛАСИЕ. на обработку персональных данных. Я, нижеподписавшийся родитель (законный представитель).  Паспорт Раменской СОШ №1. Электронный журнал. Учебный план.

Персонифицированный учет. Подскажите нужно ли собирать согласие с сотрудников на обработку персональных данных, если  <…> Журнал «Главбух» № 20, Октябрь 2014. Вопросы и ответы по теме. Работнику исполнилось 60 лет, и он уходит на пенсию.

Щетинина А. В. | начальник службы персонала ГК «Дон-Консультант» С 1 января 2010 года согласно федеральному закону №152-ФЗ «О персональных данных» в любую компанию (в том числе и к индивидуальному предпринимателю), попадающую под определение «оператор персональных данных» могут пожаловать гости из Роскомнадзора и проверить, как соблюдается данный закон. В качестве наказаний для нерадивых работодателей законами РФ предусмотрены различные виды формы воздействия — от штрафов до представлений о приостановлении лицензий на основной вид деятельности, от дисквалификации должностного лица до ареста ответственных лиц. Кто же из работодателей является «оператором персональных данных»? Какие виды информации, с которой работает организация, попадают под понятие «персональные данные»? Об этом и многом другом мы поговорим в статье.
Примеры документов из статьи:
- ЗАЯВЛЕНИЕ на обработку персональных данных
- Положение о персональных данных
- ПРИКАЗ о назначении ответственных за обработку персональных данных
- ПРИКАЗ о назначении ответственных за обеспечение безопасности персональных данных
- ДОГОВОР Об обработке персональных данных
Для выполнения своих обязательств в рамках трудового, налогового и бухгалтерского законодательства работодатель должен использовать и оперировать персональными данными работника. Однако закон о персональных данных требует от работодателя, который в данном случае является «оператором персональных данных» и выполняет «обработку персональных данных»
1, обеспечить безопасность этой информации. Чтобы не попасть впросак, когда к вам пожалует проверка из Роскомнадзора, следуйте советам автора статьи – и все будет в порядке. Определяемся с понятиями
Российское законодательство вот уже более 3 лет стоит на страже неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны, а также следит за обеспечением защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных. Для этого законодатели приняли ряд нормативных актов, обязывающих обеспечить безопасность персональных данных, с которыми взаимодействуют различные органы власти, юридические и физические лица. Наиболее важными из этого ряда нормативных актов являются:
Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных),
Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 г. № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» (далее – Постановление № 781),

Образец согласия работника на обработку персональных данных. Скачать (doc). 32 KB.  Классный журнал. Форма СП-19. Акт на оприходование пастбищных кормов, учтенных по укосному методу.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» (далее – Постановление № 687).
В декабре прошлого года на заседании Госдумы принят в третьем чтении законопроект № 284213-5 «О внесении изменений в статьи 19 и 25 Федерального закона «О персональных данных». Из закона исключены требования об использовании криптографических средств защиты персональных данных. В соответствии со ст. 25 Федерального закона «О персональных данных» информационные системы персональных данных, созданные до дня вступления в силу данного закона, должны быть приведены в соответствие с требованиями законодательства не позднее 1 января 2010 года. Законопроектом же предлагается продлить этот срок до 1 января 2011 года.
Но каким образом это относится к кадровой службе? Что нового содержится в данных постановлениях и Законе, чего нет в главе 14 ТК РФ? Эти документы в первую очередь определяют порядок работы с персональными данными, они расширяют и уточняют нормы права, приведенные в ТК РФ. Во-вторых, они определяют мероприятия по обеспечению безопасности работы с персональными данными.
Давайте разберемся подробнее. Ключевыми понятиями, от которых стоит отталкиваться при определении объема работ при использовании персональных данных работников, является само понятие «персональные данные» и понятие «обработка персональных данных».
Согласно ТК РФ под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Закон «О персональных данных» расширяет и уточняет понятие. Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Таким образом, каждый работодатель, заключая трудовой договор, получает информацию, относящуюся к персональным данным. Эта информация содержится в следующих документах, предъявляемых работником при приеме на работу:
паспорте;
военном билете (у военнообязанных);
свидетельстве о присвоении ИНН;
страховом пенсионном свидетельстве;
документах об образовании (в том числе и дополнительного образования, если работник предоставляет их при приеме на работу или это требуется при выполнении определенных трудовых функциях);

27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» для: — ведения классного журнала в бумажном и  учета занятости детей во внеурочное время.  даю свое согласие на обработку персональных данных моего ребенка и своих персональных данных в

в водительском удостоверении и документах на машину, если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника;
медицинской справке о прохождении медицинского осмотра (медицинской книжке), если это требуется в связи с выполнением трудовой функции работника.
Использование предприятием в своей деятельности вышеуказанных данных трактуется законодательством как «обработка персональных данных». В это понятие входят следующие действия: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, обезличивание, блокирование, уничтожение, использование, распространение и передача. Все эти операции в том или ином объеме выполняются в любой организации и на любом предприятии.
Особое внимание необходимо уделить понятию передача персональных данных, так как на работодателя в связи с ним накладывается ряд ограничений
2. Так, собственник не имеет права:
сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью последнего, а также других случаев, предусмотренных законодательством РФ;
сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
запрашивать информацию о состоянии здоровья, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Кроме этого, работодатель должен соблюдать следующие требования:
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, что такие данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от указанных лиц подтверждения, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном законодательством РФ;
разрешать доступ к персональным данным работников лишь специально уполномоченным лицам, причем они должны получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
передавать персональные данные представителям работников в порядке, установленном законодательством РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. Необходимые документы
Для выполнения всех требований законодательства работодатель должен соблюсти ряд условий обработки персональных данных
3. Согласно ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных. Исключения приведены в ч. 2 ст. 6 Закона «О персональных данных». Так, разрешение не требуется, если «обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора». Казалось бы, ТК РФ, являясь федеральным законом, должен соответствовать данному исключению. Однако в Кодексе оговаривается некоторое множество целей обработки персональных данных и дается указание на то, что работодатель сам должен определить объем, содержание и цели обработки данных. Если этот объем превышает объем, приведенный в Трудовом кодексе, то работодателю целесообразно получить разрешение от работника на использование своих данных, то есть перед заключением трудового договора работник должен написать заявление о своем согласии на обработку персональных данных (см. Пример 1). В этом заявлении должны быть указаны следующие сведения:
Ф.И.О., адрес работника, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
наименование и адрес работодателя, получающего согласие сотрудника;
цель обработки персональных данных;
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника;
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
срок, в течение которого действует согласие;
порядок отзыва заявления.
Остановимся подробнее на целях обработки персональных данных. В заявлении работнику стоит перечислить все возможные варианты использования его персональных данных. Например, если фамилия работника будет указана в его электронном адресе и у работника будут визитные карточки, то на данные действия необходимо получить его согласие.
Отдельно необходимо определить с работником сроки использования персональных данных после его увольнения. Так как документы сотрудника хранятся в организации в течение 75 лет, цели и характер использования этих данных, а также разрешение на их использование необходимо получить у него заблаговременно.
При этом работник может отказаться написать подобное заявление. Это его право, но целесообразно зафиксировать где-то, что он предупрежден о после

Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.  Журнал "ЖКХ: журнал руководителя и главного бухгалтера". Журнал "Практика муниципального управления".

В такой ситуации организация вправе продолжить обработку персональных данных без согласия сотрудника с учетом ограничений  © 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия». Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения.
СОГЛАСИЕ. на обработку персональных данных. Я, регистрируясь и/или вводя свои данные в форму на одном или нескольких  том числе: видео-курсов (на носителе, онлайн, в записи), косметики, книжных изданий, журналов и иных товаров

Согласие на обработку персональных данных Настоящим, во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», даю свое согласие оператору персональных данных

••• согласие работника на обработку его персональных данных регистрируют в журнале учета документов "О согласии на обработку. Наталья Ученик (74), закрыт 2 года назад.
Заявление о согласии на обработку персональных данных (примерный образец). Образцы по теме: Заявление, Труд.  20__ г. ¦ ¦ Зарегистрировано в журнале учета документов личная подпись ¦ ¦ о согласии на обработку персональных данных

Можно ли в журнале учета продаж алкогольной продукции вести учет суммарно?  Согласие субъекта на передачу и обработку персональных данных. nur0k 12 баллов.

Отзыв согласия на обработку персональных данных.  ЖУРНАЛ. учета электронных носителей персональных данных.
· сведения о трудовом и общем стаже; · сведения о воинском учете  Отзыв согласия на обработку персональных данных.  Журнал регистрации передачи персональных данных.

С учетом специфики обработки персональных данных 1) работников и 2) иных категорий  Способы убедить работника дать согласие на обработку персональных данных.  Журнал «Трудовые споры» – практика разрешения трудовых конфликтов.

Журнал для практиков о налогах и учете. Новости. Статьи.  5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие; 6) наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, который будет обрабатывать персональные
Журналы.  Главная» Как защитить информацию» Защита персональных данных»Типовая форма согласия на обработку персональных данных.

Журнал.  Заявление о согласии на обработку персональных данных и на запрос персональных данных у третьих лиц.

персональных данных в структурном подразделении. Пример формы журнала. учета съемных носителей. ^ ЖУРНАЛ.  Согласие законного представителя на обработку персональных данных подопечного Я проживающий (ая) по адресу.
безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах передачи данных»  Зарегистрировано в журнале учета документов о согласии на обработку персональных данных работников « »_ 20 г. № ____

Необходимо ли при приеме на работу с сотрудника брать письменное согласие на обработку персональных данных ?  Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе. Все права защищены.

Журнал регистрации фактов несанкционированного доступа. Журнал учета обращений субъектов ПДн в ИСПДн.  На данном этапе следует: собрать согласия на обработку персональных данных, издать приказ о назначении лиц, ответственных
СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных. Письменное согласие родителей (законных представителей).  для заключения договоров; ведения личного дела, классного журнала, дневника и другой учетной документации; получения справок

27. Журнал учета съемных носителей Журнал заполняется администратором безопасности.  35. Согласие на обработку персональных данных Шаблон согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

В этой статье вы можете найти образец согласия работника на обработку персональных данных с учетом всех последних изменений. СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных.
О согласии на обработку персональных данных литейщика. должность работника.  Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1. Журналы регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями.

данных на обработку их персональных данных (п. 67.1.4. Административного регламента). Ведение журнала учета согласий не является обязательным, главное - наличие согласий субъектов на обработку персональных данных.

информация интересует работодателя, а также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на  Журнал учета внутреннего доступа к персональным данным работников.  Уведомление об обработке персональных данных.
5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных  К таким случаям, в том числе, относится обработка персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Что же касается регистрации согласия на обработку персональных данных в журнале регистрации локальных нормативных актов  Согласие оформляется отдельным документом и требует ведения специального учета. У.М. Станскова.

Нужно ли согласие работника на обработку его персональных данных при трудоустройстве?  Может ли сотрудник отказать? Если работник не подписывает согласие на обработку персональных данных, обрабатываться сведения о нем
Согласие работника образовательного учреждения на обработку своих персональных данных.  Форма журнала по учёту носителей информации с персональными данными.

Коллеги, подскажите можно ли хранить согласие на обработку персональных данных в Личном деле? Или нужно завести отдельный журнал учета согласий?

- носители информации, содержащие персональные данные, учитывают в журнале учета электронных и материальных носителей персональных данных, в  Согласие пациента (законного представителя) на обработку его персональных данных.
перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие работника  журналы учета трудовых книжек; журнал учета командировок; материалы по учету рабочего времени

Соответственно, в данном случае согласие на обработку персональных данных, получение которых необходимо в  В качестве необходимых документов в организации следует разработать и использовать журналы учета полученных согласий, а также

реестр закупок, товаров, работ, услуг, извещение о проведении закупки, заявление о согласии на обработку персональных данных, Положение о персональных данных работников, журнал учета выданной информации третьим лицам о
условий трудового договора даю согласие (название организации, ее юридический адрес) на обработку в документальной и/или электронной форме нижеследующих персональных данных  Журнал учета уничтожения неиспользованных









Навигация