Законодатель установил обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Как оформить ненормированный рабочий день? Обычно отработанные часы отмечают в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12 и № Т-13.  Как документально оформить удержание из зарплаты.
Документальное оформление. 161.71494 (10,12,16). Какие документы нужно оформить при установлении ненормированного рабочего дня  При этом часы переработки в общем порядке следуетотмечать в табеле учета рабочего времени.

<…> Документальное оформление.  После этого оформите с сотрудником трудовой договор, в котором отразите условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз.

Оглавление:
Положение
Кого можно привлекать?
Условия
Особенности
Режим
Как оплачивается?
Как оформить? Положение
Трудовое законодательство гласит, что организации и предприятия уполномочены самостоятельно определять круг сотрудников, для которых устанавливается особый режим работы.
Положение о ненормированном рабочем дне закрепляется внутренним коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст.101 ТК РФ).
В нем, как правило, отражаются следующие моменты:
приводится список должностей работников с ненормированным рабочим днем;
определяется порядок предоставления компенсации за переработку в виде дополнительного отпуска;
приводится мотивация установления ненормированного рабочего дня для определенного круга сотрудников.
Каждое предприятие или организация самостоятельно определяет перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем с учетом специфики работы и производства.
Такой режим работы рекомендован для административного и управленческого аппарата (руководитель предприятия и его замы), начальников цехов, главного бухгалтера и пр.
Если работник занимает должность, для которой установлен в коллективном договоре ненормированный рабочий день, то дополнительно это указывается и в личном трудовом соглашении между работодателем и работником.
Не допускается и обратное — внесение условий работы в режиме ненормируемого рабочего дня исключительно в личный договор сотрудника без включения данной должности в коллективное трудовое соглашение.
Если такая запись отсутствует в личном трудовом договоре, то работник вправе отказаться от привлечения к дополнительной работе или такая работа должна рассматриваться как сверхурочная. Кого можно привлекать?
Законодательством не определены никакие ограничения — кто может работать по условиям ненормированного рабочего дня, а кто нет.
Исключение составляют сотрудники, имеющие медицинские противопоказания для таких условий труда. И с особой осторожностью, только с их согласия, необходимо привлекать к таким работам беременных женщин. Условия
В ТК РФ (ст.101) указывается, что ненормированный рабочий день может применяться лишь периодически и не носить постоянный характер.

Документальное оформление. Какие документы нужно оформить при установлении ненормированного рабочего дня сотруднику.  Составление графика сменности 736. Табель учета рабочего времени в 2016 году 5955.

Переработку нельзя вводить для всего коллектива, а устанавливать лишь для отдельных категорий работников. Особенности
Трудовой кодекс и другие законодательные акты не устанавливают никаких ограничений на периодичность и количество привлечений работников к дополнительной работе сверх установленного графика труда.
Для того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны руководства и переработки не стали системой, все условия дополнительного труда оговариваются во внутренних нормативных актах и правилах внутреннего распорядка предприятия или организации.
Например, наладчику производственного оборудования предписано раз в неделю приходить на работу раньше на два часа для проведения профилактических работ или задерживаться на рабочем месте только при наличии форс-мажорных обстоятельств. Режим
При таком режиме труда работник может быть привлечен к выполнению своих функциональных обязанностей как раньше основного начала работы, так и после нее и только в свой рабочий день. В остальные дни продолжительность, начало и конец рабочего дня остаются неизменными.
Работник может привлекаться к дополнительной работе только в рамках своих непосредственных трудовых обязанностей. Грубым нарушением является задействование сотрудника на каких-либо иных работах.
Например, бухгалтер может задерживаться на работе при подготовке ежемесячного отчета, но нельзя его заставить остаться после окончания рабочего дня для уборки территории.
Не допускается привлечение к дополнительной работе (по графику ненормированного рабочего дня) в выходные и праздничные дни или такая работа должна оплачиваться по общим правилам согласно действующему законодательству.
Например, мастер цеха (у него в личном договоре оговорен ненормированный рабочий день, установлен режим работы с понедельника по пятницу с двумя выходными — суббота и воскресенье) в связи с наладкой нового оборудования задержался на предприятии в пятницу на 3 часа и вышел на работу в субботу.
В этом случае работа в пятницу будет рассматриваться как ненормированный рабочий день, а отработанные часы в субботу должны быть оплачены по правилам оплаты работы в выходной день. Как оплачивается?

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым  Документальное оформление учета рабочего времени водителя. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени

Дополнительно отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня оплате не подлежит. В качестве компенсации ежегодно работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.
Максимальная продолжительность дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре на предприятии или организации.
Она может отличаться для разных категорий работников и напрямую зависит от количества переработанных часов и условий работы.
Даже если сотрудник не привлекался в течение года ко внеурочной работе, но занимаемая им должность предусматривает ненормированный рабочий день, то все равно он имеет право на дополнительный отпуск длительностью не менее 3-х календарных дней. Как оформить?
Как проходит оформление?
Согласно действующего законодательства работодатель не обязан издавать приказ в каждом случае привлечения работника к дополнительному труду и получать его письменное согласие на такую работу, если в коллективном соглашении и у работника в личном договоре закреплен ненормированный рабочий день.
Для этого достаточно устного распоряжения руководителя. Формально вести учет дополнительно отработанного времени тоже нет необходимости. Но многие работодатели все равно документально фиксируют все переработки сотрудников.
Осуществляется это разными способами. Это может быть журнал учета дополнительно отработанных часов, книга прихода-ухода сотрудников, система электронных пропусков и др.
Необходимо это бывает при решении всевозможных трудовых споров. Также, учет переработанного сотрудником времени позволяет правильно предоставить дни дополнительного отпуска, переработка должна быть соизмерима с количеством отпускных дней.
Например, юрист предприятия ежемесячно для сдачи отчета задерживался на работе в течение 2-х дней по 4 часа. В течение года он переработал 96 часов. Вполне естественно, что 3-х календарных дней к отпуску ему будет мало, он вправе рассчитывать не меньше, чем на дополнительную неделю отдыха.
Многие работодатели необоснованно используют ненормированный рабочий день для выполнения дополнительных неоплачиваемых работ.
Поэтому, профсоюзные организации и сам работник при заключении личного трудового договора должны внимательно изучить все аспекты, необходимость и условия использования ненормированного рабочего дня, чтобы не стать бесплатной рабочей силой в руках недобросовестных работодателей.
29.06.2015 в 20:23
В моем договоре написано, что рабочий день у меня может быть ненормированным, в связи с производственной необходимостью. И руководство этим пользуется повсеместно. Ладно бы только в обычные дни, так и в выходные ведь дергают. Если вдруг какие претензии, сразу начинаются «Вы сами подписывали договор, что хотите, у вас ненормированное рабочее время».
А вот положенный доп.отпуск не дают. По договору нам прописывают плюс 10 дней. Но как приходит период отпусков, сразу начинается, что отпустить они нас так надолго не могут, мы не все время отрабатываем. Если бы не хорошая зарплата, давно бы ушла.
25.08.2015 в 15:57
Уважаемая Сабина! Если в вашем в договоре прописано, что рабочее время у вас ненормированное, а дополнительный отпуск не предоставляется, то требуйте от работодателя оплаты ненормированных часов как сверхурочных. Напишите заявление на замену доп. отпуска денежной компенсацией. Так же следует помнить как вам, так и работодателю, что в год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов. Если режим вашей трудовой недели 5/2, то заставить работать в выходной день вас можно только с вашего письменного согласия, а оплата должна быть произведена в двойном размере. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в Трудовую инспекцию.
29.08.2015 в 20:09
Завлекать к переработкам при установленном режиме, как все знают, ненормированного рабочего дня можно лишь временами (время от времени), а не повсевременно, и лишь в определенных вариантах (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Необходимо отметить то, что: ежели сотрудникам вашей организации приходится систематически и при отсутствии какой-нибудь, как люди привыкли выражаться, обоснованной необходимости как раз задерживаться на работе, то это, мягко говоря, является нарушением, как многие выражаются, трудового законодательства.

Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ.  С учетом того, что Трудовой кодекс дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы.

А когда ненормированный рабочий день - это каждый день с 8 до бесконечности, извините, но веди/не веди учет - это не законно! А зафиксированное на бумаге - лишний повод к наказанию работодателя
Эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия» как правильно оформить и отразить в учете такие операции. По закону работодатель вправе установить для отдельных своих сотрудников ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день. [Раздел: Рабочее время и время отдыха].  Таким образом, особенностью ненормированного рабочего дня является то, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиня¬ясь режиму

Кадровая служба > Практические рекомендации > Оформляем ненормированный рабочий день.  Каковы негативные последствия отсутствия в организации правильно оформленного табеля учета рабочего времени?
В январские праздники где-нибудь можно взять кредит, оформить заем?  ••• Ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени может применяться одновременно?

времени можно для сверхурочной работы или на условиях ненормированного рабочего дня.  Как документально оформить сверхурочную работу?  Работодатель обязан обеспечить точный учет в Табеле учета рабочего времени

Соответственно, установление ненормированного рабочего дня допускается только по трудовой функции работника (ст. 101 ТК РФ). Как указано выше, работа в условиях ненормированного рабочего дня обусловлена необходимостью.
Сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы

В первую очередь, необходимо учитывать, что решение о переходе на ненормированный рабочий день принимается лишь руководством компании, и должно быть закреплено документально в  Как оформить регистрацию в Москве.

Ненормированный рабочий день- особенности ненормированного рабочего дня.  3. Переход на ненормированный день необходимо оформить соглашением.
Ненормированный рабочий день. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле  2. Должен ли работодатель вести учет отработанного времени сверх нормы при условиях ненормированного рабочего дня?

Документальное оформление операций.  Учет и налогообложение. Сотрудник, который работает в режиме неполного рабочего времени, имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то в табеле учета рабочего времени каждый день нужно ставить не 8 часов, как у всех, а фактически отработанное время.
Оформление рабочего дня с ненормированным графиком является составной частью трудового  В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы  Образец журнала учета рабочего времени.

Ненормированный рабочий день — одна из форм организации режима работы на предприятии.  Образец приказа об установлении ненормированного рабочего графика. Документальное оформление.

Оформление ненормированного рабочего дня.  Так же не получиться оформить ненормированный рабочий день с теми работниками, которые ранее заключили договор о неполном трудовом дне с нанимателем.
Ненормированный рабочий день водителя автомобиля. У водителей, как и у остальных работников, нормальная продолжительность рабочего времени не  Документальное оформление учета рабочего времени водителя.

Как вести табель учета рабочего времени на сотрудников с ненормированным рабочим днем?  Каждый случай привлечения к ненормированной работе оформляйте соответствующим приказом.

Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того  После этого оформите с сотрудником трудовой договор, в котором отразите условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз.
Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того, когда вводится данный режим – при приеме на работу или в процессе работы у данного работодателя. Ситуация: нужно ли в табеле учета

Ненормированный рабочий день следует оформить следующими документами  ведомость учета работы работников в режиме ненормированного дня. Оплата труда в ненормированный рабочий день.

Дополнительно отработанное время в условиях ненормированного рабочего дня оплате не подлежит.  Но многие работодатели все равно документально фиксируют все переработки сотрудников.
Что такое ненормированный рабочий день и как его оформить. Реалии современного бизнеса таковы, что сотрудникам приходится частенько задерживаться на работе, приходить раньше, работать без обеда.

Описанные ниже особенности оформления и учета ненормированного рабочего дня помогут вам избежать споров с налоговой инспекцией в вопросах обоснованности включения расходов на НРД в базу по налогу на прибыль.

Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником в режиме ненормированного рабочего дня?  Документальное подтверждение расходов: командировочное удостоверение.
Документально оформленные в соответствии с требованиями трудового законодательства расходы на оплату  Пример оформления журнала учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дня.

Если наниматель правильно оформил установление для определенной категории работников ненормированного рабочего дня  У работника нет документальных доказательств своей внеурочной работы, нет свидетельских показаний.

Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска. Как вести учет времени его работы в табеле
Ведь фактически документально не подтверждается обоснованность предоставления допотпусков за ненормированность.  На основании этих приказов ведется отдельный табель учета ненормированного рабочего времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем.  Документальное оформление размеров предоставляемых дополнительных отпусков.

Ненормированный рабочий день – это особый график работы, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться к выполнению должностных обязанностей за пределами положенного рабочего времени.
Работодатель может не оформлять режим ненормированного рабочего дня в организации, но все равно систематически привлекать работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Навигация