Начало

Перемещение не требует согласия работника. Для перевода работника на другую работу в пределах одной организации необходимо оформить следующие документы

Согласие работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу

Как оформить согласие работника на перевод - оформление перевода, перевод в  13.02.2012.  Ключевые теги: Работа и карьера. Другие материалы по теме: Как перейти на другую работу - перевод на другую работу.
Перевод работника на другую должность можно оформить только с согласия работника, либо по его инициативе (ст. 72 и 72.1 ТК РФ).  Бывает, что сотрудник компании по медицинскому заключению нуждается в переводе на другую работу.

Увольнение в порядке перевода. Как быть, если сотрудника нужно оформить на работу в "родственную" организацию? Просто перевести работника из одной фирмы в другую Трудовой кодекс не разрешает.29 февраля 2008

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.
Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Такими условиями являются:
- место работы;
- трудовая функция;
- размер оплаты труда;
- режим рабочего времени;
- льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.
Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.
Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
Перемещение или перевод ?
В части 3 статьи 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора». Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.
Проблема возникает в связи с тем, что в статье 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» среди существенных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно (структурное подразделение) не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении.

Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую. Переводы на новую работу, предусмотренные в законодательстве страны, делятся на временные (ст. 72.2 ТК РФ) и  Как оформить перемещение по инициативе работника.

Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника.
Порядок документирования перевода.
Если работник продолжает работать в той же организации, но у него меняется трудовая функция или существенные условия трудового договора, то необходимо выполнить следующие действия. Для начала заинтересованные стороны — работник, руководитель структурного подразделения и руководитель организации — ведут переговоры с целью достижения договоренности о переводе. При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации. Заявление можно рассматривать как согласие работника на перевод (ст. 72 ТК РФ).
Многие работники кадровых служб считают, что подпись работника на приказе о переводе «С приказом ознакомлен…» является его согласием на перевод. Это неправильно. Согласие работника на перевод необходимо получить до, а не после издания приказа. К тому же ознакомление с документом совсем не означает согласия с его содержанием. При необходимости работник может ниже своей подписи выразить свое несогласие или особое мнение.
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя. Узнав о наличии вакантной должности и со измерив свои возможности с требованиями, предъявляемыми работодателем к соискателю вакантной должности, работник может подать работодателю заявление в произвольной форме с просьбой о новом назначении. Руководитель структурного подразделения ставит визу о своем согласии на перевод на этом заявлении.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

при согласии работника или без такового. Порядок документального оформления перевода сотрудника на другую работу зависит от причины и вида  Оформляют перевод на специальных унифицированных бланках: форма № Т-5 или форма № Т-5А.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы. Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату. Заработная плата выдается также за дни, в течение которых он собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства.
Организация вправе установить и другие нормы компенсаций — в больших размерах.
Если сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то его можно уволить (пункт 9 статья 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия, равного его двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ).
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключениемВ некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; работников, получивших на работе увечье или другое повреждение здоровья.
В этих случаях приказ о переводе оформляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского заключения. При переводе работника на более легкую ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Если же перевод связан с полученным увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется за ним дольше — до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность (ст. 182 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если сотрудник не согласен с новыми условиями, предприятие сначала обязано предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и с учетом состояния его здоровья. Если такой работы нет, то руководство должно предложить вакантную нижестоящую или ниже оплачиваемую должность. Если же и это невозможно или сотрудник сам отказывается от такой работы, то организация может его уволить на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
Кроме того, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. И наконец, немаловажной гарантией является то, что изменения существенных условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора и соглашения.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. В случае отсутствия такой работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом квалификации и состояния здоровья работника. Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям.
Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам. Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте.
При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности. В организации был сохранен отдел кадров, а одного факта сокращения числа сотрудников данного отдела недостаточно для вывода о необходимости изменить условия труда секретаря с включением в его функции обязанностей инспектора по кадрам.
Самая распространенная ситуация — это перевод в пределах одной организации. Работодатель может перевести работника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации, а также на работу в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе.
Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 — 74 ТК РФ), перевод может быть постоянным или временным.

По нормам Трудового кодекса, если работник переходит к другому работодателю в порядке перевода, с  Таким образом, могут меняться и условия работы, и уровень заработной платы  Как оформить увольнение при переводе в другую организацию.

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению.  Как оформить перевод? Какой документ необходим, если один из работников отказался от перевода? Решение.
точку, на которой я работала в должности менеджера по фин. услугам (оформляла кредиты и др.) и перевели на другую  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению.  Как оформить перевод? Какой документ необходим, если один из работников отказался от перевода?

Полезные материалы по теме: - Как оформить перевод? Решения для случаев, когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу - Перевод сотрудника на другую должность в связи с производственной необходимостью 9 декабря 2008
Можно ли временно перевести работника на другую должность и при этом сохранить его з/п по прежнему месту работы?  Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации.

Постоянный перевод работника на другую работу: примерная пошаговая процедура (общая). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

Отличие перевода от перемещения Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника (в той же компании) или перевод на работу в  Перевод к другому работодателю Такой перевод можно оформить только через увольнение.
Перевод сотрудника на другую работу или должность – это явление довольно частое, ведь компании живут своей  процедуры, правильно оформит все документы и т. п. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым

Порядок оформления перевода. Инициатором перевода в другую компанию может быть и работник, и его работодатель.  Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу.  Общие правила. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного

Перевод работника оформляют приказом. Переведенный работник должен быть ознакомлен с приказом, с порученной работой, условиями и оплатой труда, с  Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности.

Согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным.  Это означает, что в случае перевода новые условия труда должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Перевод на другую работу (должность) может носить постоянный или временный характер.  В случае изменения должностных обязанностей оформляется перевод работника.

на основании приказа о переводе на другую работу, администрация предприятия обязана ознакомить работника под роспись.  как оформить перевод в 1С, можно допсоглашение создать ранее чем приказ на перемещение

Заверенные копии приказа о переводе работника на другую работу рассылают в оба структурных подразделения.  Многие кадровики считают, что такой переход можно оформить переводом, издав приказ по основному месту работы.
Как оформляется перевод работника на другую должность. В процессе производственной или трудовой деятельности часто  Потребуется заявление такого сотрудника должность (новую), по которому и будет оформлен его перевод.

Оформляем приказ на увольнение в порядке перевода по унифицированной форме Т-8 с формулировкой «в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю

Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.  Ошибка в том, что переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом.
Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний  Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

- уведомление о переводе на другую работу.  Решение работника на перевод может быть оформлено также соответствующей надписью на приказе о переводе либо отдельным документом, например заявлением

Перевод работника на другую работу у того же работодателя. В течение работы в организации сотрудников нередко  При изменении наименования должности без изменения трудовой функции работника перевод можно не оформлять.
Временный перевод работника на другую работу. Работаем под диктовку кризиса. Оформляем и оплачиваем переработки. Вам обратно ехать только послезавтра?

Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу.  Чтобы осуществить перевод сотрудника на постоянную работу в другую организацию, необходимо оформить процедуру увольнения на прежнем месте работы, так как в

Компания открыла филиал в другом регионе и планирует перевести в него работника. Рассмотрим, какие документы нужно оформить, какие затраты понесет компания, какие налоги и взносы придется начислить. Перевод на другую работу
В каких случаях можно оформить перевод. Перевод работника на другую работу в пределах одной и той же фирмы допускается только с письменного согласия сотрудника. При постоянном переводе у сотрудника

Постоянный перевод может быть оформлен по заявлению работника. Порядок оформления перевода  Оформление перевода на другую работу без согласия сотрудника может осуществляться в следующих случаях

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации? Перевод на другую работу
Оформляя предложение на перевод, работодатель предлагает работнику все вакансии, отвечающие указанным требованиям  Соглашение подписывают стороны. На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу.

Навигация