Начало

Согласно трудовому договору работнику установлен ненормированный рабочий день, за это работнику предоставляется три дополнительных оплачиваемых дня отпуска в год.

Ненормированный рабочий день. Сегодня нередки ситуации, когда руководство субъекта хозяйствования просит сотрудников фирмы либо предприятия поработать сверхурочно

У Вас НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день, в связи с этим будет предоставляться компенсация в размере указанного количества дней, сколько бы не была переработка. 6 декабря 2012
Что такое ненормированный рабочий день? Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 118-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Мне кажется, что ненормированный день применяется тогда, когда Вы точно знаете, что ну никак не уложитесь в 8 часов! … Соглашаясь на установление ненормируемого рабочего дня, следует позаботиться о том, чтобы это нашло31 января 2008

Здравствуйте! Что подразумевает по собой понятие "ненормированный рабочий день"? Понятно, что при трудоустройстве на предприятие работодатель предупредил, что у работника ненормированный рабочий день и это оговорено в трудовом договоре. Согласно ТК РФ за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительные дни к отпуску. Но у меня вопрос:есть ли какие-нибудь ограничения в продолжительности рабочей смены. Ведь работника могут заставить работать и 24 часа в сутки, мотивируя тем, что у него ненормированный рабочий день. Как трактует это ТК РФ? Спасибо.
Ненормированный рабочий день
Евгений, ответ со ссылкой на источник.
Ненормированный рабочий день – это режим работы, порядок или способ выполнения трудовых обязанностей, в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов, когда не удается измерить количество усилий работника с помощью норм труда.
К сожалению, в статье 101 Трудового кодекса, с названием ненормированный рабочий день, ничего не говорится о ненормированном труде и не обозначено критерия оценки, по которому должности работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на использование ненормированного рабочего дня. При отсутствии правового критерия, на практике, к отдельной категории ошибочно относят секретаря, инспектора отдела кадров, водителя, техника производственного отдела, юриста правовой службы и других работников, не имеющих никакого отношения к ненормированному труду, а значит к ненормированному рабочему дню.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г №787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", на каждом предприятии должен быть Список должностей, профессий и работ, тарифицированных на основе указанных справочников. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9, утвердившим порядок применения этих справочников, на предприятии должен быть также Список работ, тарифицированных работодателем своими силами. Тарификация силами самого предприятия осуществляется в соответствии со статьями 159, 160 Трудового кодекса, с применением аналитически-исследовательского метода, т.е. с помощью фотографии трудового и производственного процесса, моментных наблюдений и хронометража, с учетом результатов аттестации служащих и рабочих мест. Наличие названных Списков позволяет выявить те работы, на которых усилия работника не удается измерить и подсчитать с помощью известных норм труда и методов нормирования. Такие работы имеют место на каждом предприятии, поскольку система взаимодействия человека с орудиями производства, предполагает наличие не только массового исполнительского труда, но также трудовых усилий, направленных на организацию этого самого исполнительского труда, на внедрение производственных или технологических процессов. Работы, на которых усилия работника не удается измерить и подсчитать с помощью известных норм труда и методов нормирования, попадают в отдельный список работ и составляющих ненормированный труд.

§ 2. Понятие ненормированного рабочего дня содержится в ст. 101 Кодекса. § 3. Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.

Ненормированный труд имеет важнейшую особенность. Он характеризуется отсутствием установленных нормативов (нормы труда, нормы выработки). Его не удается учесть ни в часах, ни в единицах продукции, ни в производственных операциях. А поскольку не удается точно учесть и тарифицировать, значит и невозможно обоснованно оплатить. Именно по этой причине ненормированный рабочий день может лишь компенсироваться дополнительным отпуском.
Норму труда не удается установить по объективным причинам:
- имеет место работа нерегулярная по характеру или нестабильная по составу;
- невозможно установить объем и содержание работы до начала ее выполнения;
- невозможно установить календарную дату завершения работы до начала ее выполнения;
-неизвестна полнота охвата выполняемых работ имеющейся квалификацией и составом служебных обязанностей работника.
Труд специалистов при использовании ненормированного рабочего дня отличается некоторыми особенностями:
-специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания;
- специалисты распределяют рабочее время по своему усмотрению, т. е. с целью добросовестного исполнения своих должностных обязанностей по организации и внедрению производственного или технологического процесса, добровольно выходят на работу до начала рабочего дня или задерживаются после работы;
- рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
Понятие работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу нуждается в расшифровке. Если исходить из определения условий работы, норм труда и нормативов по труду, приведенных в Базовой Системе Микроэлементных нормативов (БСМ) Центрального Бюро нормативных исследований бывшего Министерства труда Российской Федерации, то можно сказать следующее. Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг не может выполняться регулярно изо дня в день или хотя бы один раз в квартал в течение продолжительного времени (год). Нестабильная по составу - это работа, которая не позволяет применять однотипные приемы и операции в пределах должностных обязанностей, требует дополнительных, повышенных усилий труда.

ненормированный рабочий день. Рубрика: Заработная плата Ответов: 31.  А у Вас какой режим работы:нормированный или ненормированный? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

В отличие от ненормированного дня, сверхурочная работа, т.е. рабочее время за пределами нормальной продолжительности подлежит оплате в порядке ст.152 ТК. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (тарифной ставки). Поскольку, для сверхурочной работы законодательно определена оплата труда, значит, найден метод измерения и подсчета трудовых усилий работника. Учет трудовых усилий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени произведен с помощью нормы труда, которая называется Норма времени. Учет осуществлен в часах. Как сказано в ст.99 ТК, обеспечить точный учет выполняемых работ в часах обязан работодатель. Таким образом, если за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени труд работника уже удалось измерить с помощью нормы труда, подсчитать и оплатить, то говорить в том же правовом поле о ненормированном рабочем дне недопустимо.
К сожалению, официальный текст статьи 101 ТК не обозначил характерные особенности и специфические задачи ненормированного рабочего дня как режима труда. А комментарии к данной правовой норме в научной литературе, по-прежнему, дают разъяснения о ненормированном рабочем дне как о труде за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.
Основание для использования ненормированного рабочего дня
В статье 101 Трудового кодекса, не приводится перечень случаев, являющихся основанием для ненормированного рабочего дня. Сказано лишь то, что «при необходимости работники могут эпизодически привлекаться к работе...». При этом, не ясно в чем выражается необходимость и когда она появляется. Законодатель также не дал пояснения, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. Трудовой кодекс написан на русском языке, а в нем понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием (Словарь Русского языка С.И. Ожегов, стр. 790). Применительно к праву, случайность выражается в стихийности сил природы (землетрясения, наводнения и т.п.) и представляет собой природный характер чрезвычайного обстоятельства. Происшествие связано с техническими средствами (производственная авария, обрушения строительных конструкций и т.п.) и представляет техногенный характер чрезвычайного обстоятельства. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера являются основаниями для сверхурочной работы. Они прямо названы в качестве оснований в ст.99 ТК. Например, сверхурочная работа производится:
-для предотвращения и устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
-для устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
-для продолжения работы, с целью исключения возможности наступления чрезвычайных обстоятельств (порчи имущества создания угрозы жизни и здоровью людей);
-для ремонта механизмов и сооружений, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа работников.
Как видим, все перечисленные случаи характеризуются случайностью стихийных сил природы или происшествием в результате производственных аварий, которые влекут гибель имущества, создают угрозу жизни и здоровью людей.
Что же получается. Статья 101 Трудового кодекса в своем определении ненормированного рабочего дня говорит про эпизодичность. Но, слово эпизодичность в русском языке наполнено таким содержанием, которое является основанием для сверхурочной работы, согласно ст. 99 ТК. Получается, что для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, законом предусмотрены одни и те же основания! Результат очевиден. Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.
На самом деле, основание для ненормированного рабочего дня принципиально отличается от оснований для сверхурочной работы. Основанием для использования режима ненормированного рабочего дня является необходимость внедрения производственных или технологических процессов на предприятии. Эта необходимость возникает периодически. Никакого отношения к эпизодичности не имеет. То есть, она не связана со случайностью, присущей чрезвычайным обстоятельствам природного характера и не связана с происшествием, которое является чрезвычайным обстоятельством техногенного характера.
Периодичность объясняется закономерным, поступательным процессом экономического развития, совершенствованием производительных сил и производственных отношений. Внедрение новых технологий производства то

Ваш вопрос: Ненормированный рабочий день руководителя, как это оформляется! Ответ: 3.2.  Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день.

Вводим ненормированный рабочий день. Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия?  Однако за нарушение ст. 119 ТК РФ ответственность с него снята не была.
Миф о ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение. В справочных правовых системах без труда найдутся нормативные акты

Принимая во внимание, что данное взыскание с истца не снято, суд правомерно указал на  Работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно привлекать к работе не только по окончании рабочего дня (смены), но и до его начала.

Кому устанавливается ненормированный рабочий день, а кому нет? Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
Ненормированный рабочий день не дает работодателю права привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия.  Выбрать все Снять выделение. Закрыть.

Тогда как ненормированный рабочий день - это режим, порядок труда.  Несмотря на это сверхурочная работа и ненормированный рабочий день подменяются и в законе и в практике трудовых отношений.

Re: Ненормированный рабочий день-это как? А про ненормируемый рабдень прописываться должно в каком-то дополнительном соглашениии? в трудовом договоре, допсоглашении к нему. читайте текст в моем посте в 8:56 внимательнее.
Поскольку ненормированный рабочий день не ограничен какими-либо рамками, кроме упоминания в ст. 118-1 ТК «при необходимости эпизодически» - как доказать работнику, у которого в контракте прописан ненормированный рабочий день, что

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ.

Снять гостиницу в москве Посуточная аренда квартир в Москве.  Главные отличия ненормированного рабочего дня от рабочего дня, разделенного  Для работников с ненормируемым рабочим днем предусмотрен дополнительный оплачиваемый
Ненормированный рабочий день. Кадровое делопроизводство. Светлана Гаврилова Эксперт-юрист.  Работу в условиях ненормированного рабочего дня следует отличать от сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день. Наряду с нормированным рабочим днем в отдельных случаях в соответствии с законодательством применяют ненормированный.  Выговор: как правильно объявить и снять.

регулярно и систематически); 6) ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности  Офис для бухгалтера. Назначение и принцип действия порошковых огнетушителей. Как правильно снять квартиру.
Ирина писал(а): Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство снять или уменьшить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Все материалы о ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день по тк рф. Компенсации за ненормированный рабочий день.

1) ненормированный рабочий день — это особый режим работы; 2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники
Для некоторых категорий сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день.  Как уже упоминалось, фирма-работодатель вправе сама решать, какое количество дней добавлять к отпуску «ненормируемых»

Вопрос: Водителю служебного автомобиля установлен ненормированный рабочий день.  Руководство предприятия приняло решение снять доплату за ненормированный режим работы, так как предусмотрены дополнительные дни к

Что такое ненормированный рабочий день? Есть одно очень точное название ненормированному рабочему дню, которое разъяснил Роструд - привлечение работника к временной работе
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необ.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы  Для заключения трудового договора ненормированный рабочий день необходимо согласие работника.

Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.
Определение: Ненормированный рабочий день. Трудовой кодекс РФ предусматривает работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: ненормированная работа; сверхурочная работа.

Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер? Какие нюансы следует учитывать при введении ненормированного режима?

Документы, закрепляющие ненормированный рабочий день, защищают интересы как работодателя, так и работника: сотрудники выполняют все обязанности в полной мере, и функционирование организации не нарушается
На практике, в связи с неясностью юридической формулировки, ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.

Ненормированный рабочий день. Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению

Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников: лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала
Ненормированный рабочий день – это режим работы, порядок или способ выполнения трудовых обязанностей, в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов

Навигация