Начало

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому наряду с общими условиями наступления материальной ответственности существуют и особенности

Виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный  Существует два вида М.о.: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная.
Виды материальной ответственности. Материальная ответственность. Порядок взыскания ущерба.  Между тем, существует важное разъяснение Пленума ВС РФ, закрепленное в п. 10 Постановления от 16.11.2006 № 52.

••• Какие виды материальной ответственности существуют. магнолия Ученик (139), закрыт 8 лет назад.  Как Вы думаете, должна ли существовать уголовная ответственность юр.лиц в нашей стране??И почему??

Полная материальная ответственность работников
Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.
Таким образом , полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы.
Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума N 52 (п. 8) разъяснил, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста.
Данный перечень оснований привлечения несовершеннолетних работников к полной материальной ответственности является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях 18-летние работники несут ограниченную материальную ответственность.
В силу ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае работник несет полную материальную ответственность в силу прямого предписания закона, независимо от того, был ли с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Полную материальную ответственность по ст. 277 Трудового кодекса Российской Федерации несет руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 Трудового кодекса РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").

Так, в соответствии со ст. 121 КЗоТ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с  В состав бригад с коллективной (бригадной) материальной ответственностью не могут входить: 1) лица, не достигшие 18 лет

Что же касается полной материальной ответственности заместителей руководителя организации, главного бухгалтера, то она может быть возложена на них, только если это установлено трудовым договором, заключаемым с данной категорией работников. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка, т.е. ограниченную [1].
В силу специфики выполняемой трудовой функции и профиля работы организации обязанность работников возместить ущерб в полном размере может также устанавливаться федеральным законодательством.
Так, например, Федеральный закон «О почтовой связи» в ред. от 23 декабря 2003 г. [2] предусматривает, что операторы почтовой связи несут полную материальную ответственность перед пользователями почтовой связи за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение контрольных сроков пересылки почтовых отправлений, переводов денежных средств, ценных почтовых отправлений в размере объявленной ценности, и иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
Говоря о полной материальной ответственности можно сказать, что существуют ее подвиды. Она может наступать как в размере причиненного ущерба, так и в кратном размере от размера прямого действительного ущерба. Кратный размер прямого действительного ущерба может устанавливаться только федеральными законами.
Так, п. 6 ст. 59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ [3] устанавливает кратность за хищение, недостачу наркотических средств и психотропных веществ. Ответственность возлагается на работника указанного юридического лица, если его неправомерные действия (бездействие) повлекли хищение или недостачу наркотических средств или психотропных веществ. В этом случае работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба.

“Виды Материальной Ответственности”. “ „ – Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо  Читать полностью. Татьяна Бурова: Какие виды материальной ответственности существуют.

Этот закон, устанавливая полную материальную ответственность, вводит понятие кратности в целях предотвращения хищений и недостач в связи с тем, что балансовая стоимость имущества не отражает реальной цены названных средств и веществ на криминальном рынке.
2) Другим случаем полной материальной ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующее трудовое законодательство закрепляет определенные условия, при которых работодатель может заключать с работником договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться работодателем как с отдельным работником, так и с коллективом работников (бригадой), достигшими совершеннолетия (восемнадцати лет либо эмансипированными) и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
31 декабря 2002 г. постановлением Минтруда России был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Этим же постановлением утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
С работниками, занимающими должности, не предусмотренные указанным постановлением, а также с работниками, не достигшими возраста 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключаться не могут. Такие договоры будут являться ничтожными, так как для заключения такого договора требуется специальный субъект — лица, которым имущество может быть вверено на основании нормативного правового акта.
Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет конкретизировать в трудовом договоре положения о материальной ответственности, в том числе снижать размер ответственности работника перед работодателем. При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
В отдельных организациях вместо заключения договора о полной материальной ответственности руководители ограничиваются ссылкой в трудовом договоре или приказе о приеме на работу работника с полной материальной ответственностью. Однако такой приказ или указание в письменном трудовом договоре не могут заменить подписанного работником договора о полной материальной ответственности, поскольку не содержит перечня обязательств, которые принимают на себя работник и администрация, а поэтому не может заменить собой договор о материальной ответственности.
Также материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба не может быть установлена отдельными распоряжениями министерств, положениями организации, должностными инструкциями работника.
Лиц, с которыми должен заключаться договор о полной материальной ответственности, обычно называют материально ответственными лицами, и при организации их работы работодателю необходимо разработать систему контроля. Такая система должна предусматривать порядок назначения ответственных лиц за конкретное имущество (Приложение №3), юридическое оформление этой ответственности и ее отражение в бухгалтерском учете. На основании анализа квалификационных характеристик лиц, с которыми могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, в организациях разрабатываются и утверждаются должностные инструкции для всех работников, несущих полную материальную ответственность, а затем заключается договор о полной материальной ответственности.
Один из главных моментов при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности - решение вопроса о содержании такого договора, то есть взаимных правах и обязанностях работника и администрации предприятия. В этой связи следует подчеркнуть, что во всех случаях содержание договора не должно противоречить Типовому договору, утвержденному 31 декабря 2002 г. постановлением Минтруда России, согласно которому работник обязан: бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать представителям работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей вверенных ему; участвовать в инвентаризации материальных ценностей.
При заключении трудовых договоров о полной материальной ответственности, наряду с сущес

Раздел 2. Виды материальной ответственности.  4. Ограниченная материальная ответственность. Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности.

Тем самым трудовое законодательство, помимо ограниченной материальной ответственности, признает существование и другого ее вида - полной ответственности (см. ст. 242 ТК и комментарий к ней).
Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). Читайте также  Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях

По всем видам материальной ответственности суд может с учетом степени и формы вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер взыскиваемого ущерба (ст.250 ТК РФ).

В соответствии со статьей 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Виды материальной ответственности.
3. Виды и пределы материальной ответственности работника. 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

Понятие материальной ответственности. Основания и условия ее наступления.  Из этого правила существует одно исключение.  Действующим законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности

Говоря о полной материальной ответственности можно сказать, что существуют ее подвиды.  При этом необходимо иметь в виду, что в договор нельзя включать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
1. Понятие и виды материальной ответственности.  Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель.

Содержание Введение 1. Понятие материальной ответственности 2. Виды и пределы материальной ответственности А)Ограниченная и полная материальная ответственность Б) Коллективная материальная ответственность В)

Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем - это обязанность
2. Случаи привлечения работников к материальной ответственности (виды материальной ответственности).  При этом в общем случае сотрудник может быть привлечен именно к ограниченной материальной ответственности.

Навигация