Начало

Как написать объяснительную записку? Объяснительные записки – разновидность служебных документов, относящихся к категории внутренней документации предприятия

Для того, чтобы написать объяснительную записку, необходимо соблюдать соответствующие требования, а вот содержание объяснительной записки законом не регламентируется

Учимся писать объяснительные :-) Понедельник, 30 Мая 2005 г. 18:47 + в цитатник. Статья 4. Правила оформления деловых бумаг. п.4.3  Семеро смелых семиклассников опоздали на урок, и им было предложено написать объяснительные записки.
Как написать объяснительную правильно ( директору ). Писать её нужно так  Пишите справа от страницы от кого и кому. В середине странице пишите фразу "Объяснительная записка" (без точки в конце).

Подскажите- а как писать объяснительную если НДС к возмещению- фирма работает 2 месяца?27 октября 2010

Кожанова Евгения | специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать.
Данный документ чаще составляется в связи с трудовыми отношениями: нарушением трудовой дисциплины, ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей и т.п. Объяснительная поможет посмотреть на ситуацию глазами работника, дав шанс оправдаться, если он, конечно, не виноват.
Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.
Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С правилами разобрались, теперь расскажем конкретно, как писать объяснительную записку (образец) на работу.  Ваш e-mail: Поля, отмеченные*, обязательны для заполнения.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ. См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье « Подложные документы для приема на работу» Затребование письменных объяснений
Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде. В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1). Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно « требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение
1. Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.
Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.
От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).

Объяснительная записка. Содержание. Как написать объяснительную записку.  заголовок к тексту - «О …», «Касательно …» (при составлении объяснительной в школу заголовок можно не писать)

Допустим, рабочий по халатности повредил имущество работодателя в понедельник 01.09.2014, тому были свидетели и в тот же день был оформлен акт. 02.09.2014 рабочему предъявили требование о даче письменных объяснений. Срок начинаем отсчитывать со следующего дня:
03.09.2014 – 1-й день,
04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.
Если бы требование о даче письменных объяснений предъявили работнику в пятницу 05.09.2014, а суббота и воскресенье у него – выходные дни (т.е. в расчете 2-дневного периода не участвуют), то срок своевременного представления объяснительной записки истечет только во вторник 09.09.2014.
Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.
Если у работника действительно были уважительные причины поведения, которое не понравилось работодателю, и в целом они люди адекватные, то бояться объяснительной записки не стоит – она встанет на защиту «обвиняемого». Тогда и ждать письменного требования от работодателя не нужно. По его устному пожеланию лучше сразу составить объяснительную записку, приложив к ней максимум доказательств своей правоты. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора. На чье имя пишется объяснительная записка?
Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации. Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Тогда и объяснительную в случае чего работник будет писать на имя или своего начальника, или генерального директора.
Локальными нормативными актами может быть установлена другая иерархия: например, члены рабочей группы подчиняются руководителю этой группы, несмотря на то, что представляют в ней разные подразделения. Руководитель группы может попросить письменные объяснения только в том случае, если проступок связан с работой группы.
Таким образом, служба безопасности, менеджер по корпоративной культуре, начальник управления по персоналу не вправе требовать объяснений от не подчиняющихся им работников других отделов, если это прямо не прописано в локальных нормативных актах организации. Правда, соответствующие полномочия этим и другим должностным лицам еще могут быть делегированы генеральным директором приказом (например, председателю комиссии по расследованию конкретного инцидента). См. подписи в Примерах 1 и 2, отмеченные восклицательным знаком. От руки или на компьютере?
Закон не обязывает писать объяснительные записки от руки, их можно набирать на компьютере. Но опытные кадровики требуют от работников объяснений, написанных только собственноручно. В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.
Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:
должность,
личный росчерк и
И.О. Фамилия.
Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к. некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать. Реквизиты объяснительной записки
Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.
Сверху в правой части листа в столбик пишется информация о том, кому и кем адресована объяснительная записка. Работник должен указать свое структурное подразделение, должность, а также полные фамилию, имя и отчество. Наименование вида документа – объяснительная записка – пишется по ц

Напишите объяснительную записку: а) об опоздании на работу; б) о неявке на. экзамен.  Напишите сочинение на тему как я провела новогодние каникулы.

Итак, как написать правильно объяснительную записку.  Озадачившись вопросом: "как правильно писать объяснительную", необходимо понимать по какой причине это происходит.
Написание объяснительной записки. Вернуться назад на "Объяснительная записка".  При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и

в связи с моим опозданием мой руководитель по электронной почте потребовал написать объяснительную записку, не указав на чье имя. В устаной форме сказала, что надо писать на имя далее16.03.2011.

Требовать от вас написания объяснительной записки, согласно Закона (ст. 193 ТК РФ), имеет право только работодатель и никто другой, как то начальник отдела, ревизор и прочие. Работник может отказаться писать объяснения
Категории блога. категорий нет. Как писать объяснительную записку от руки.  Войдите, чтобы проголосовать. Чтобы продолжить действие, пожалуйста, введите код с картинки.

Как правильно составить объяснительную записку и мне и сотруднику. Анастасия. Зависит от того, предано ли это огласке, либо нет. Если уже вызвана полиция, то пишите в произвольной форме как есть.

Не нужно писать объяснительную записку сразу после происшествия. Лучше успокоиться и только потом приступать.  Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях - смешные статьи, картинки и факты!
Я советую писать объяснительную максимально подробно. Это дает ряд преимуществ.  Как составить объяснительную записку об опоздании, прогуле, пропуске?

Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности.  Здравствуйте! Помогите написать объяснительную записку. Работаю в банке. В соц сети выложила картинку, где

Объяснительная записка пишется по факту.  При необходимости зарегистрируйте Объяснительную записку у секретаря. Направьте ее тому, кому она предназначена.
+ - Написать объяснительную записку довольно просто. Пишется она в произвольной форме. Перед тем, как писать ее, нужно убедиться, что в организации не существует определенных требований к ее оформлению.

Написание объяснительной записки является правом, но не обязанностью работника (ст. 27 Конституции).  Форма объяснительной записки. На практике объяснительную записку каждый работник оформляет индивидуально в одном

Если вы не вышли на работу или опоздали на свое рабочее место, вам нужно написать объяснительную записку. Как правило, у работодателя должен быть ее бланк, который хранится у кадровиков.
Как написать объяснительную записку? Закон Соответствие нормативным требованиям Ав.  У каждого человека наверняка бывали случаи на работе, когда приходилось писать объяснительную записку.

Чтобы правильно написать объяснительную записку, необходимо знать требования, которые повсеместно предъявляет администрация школы к данному виду  «Шапка» записки. Начинаем писать с правого верхнего угла листа, оставляя место для полей.

Писать объяснительную записку отказывается. Подписывать акт об отказе от объяснения тоже отказывается. Есть ли еще варианты составления оснований для приказа о дисциплинарном наказании.27 июня 2005
Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы?  Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме.

Пишем «шапку» объяснительной записки. В правом верхнем углу листа необходимо написать должность, фамилию и инициалы имени-отчества лица, кому адресована записка, а также номер или название школы.

Объяснительная записка – это особая форма документа, которая направлена на объяснение случившегося в определённой ситуации и  Пишите объяснительную в рукописном виде. Придерживайтесь всех правил орфографии и пунктуации.
Написать объяснительную записку вам может потребоваться в том случае, когда имело место нарушение трудовой дисциплины или случилась аварийная ситуация на  Манера изложения должна быть сдержанной, пишите отстраненно и как бы со стороны.

Как пишется объяснительная записка, смотрите наш образец на работу.  В случае нарушения трудовой дисциплины руководитель может потребовать написания объяснительной записки, но подчиненный не обязан ее писать.

Как правильно писать объяснительную записку.  Как написать объяснительную. Объяснительная записка пишется для вышестоящего лица, контролирующего внешние ситуации и следящего за порядком.
Картинки: Как писать объяснительную записку. Подскажите пожалуйста написать объяснительную записку,об ошибке в работе что. тоже хочу ребенка отпросить на дня 3 записку. спрашивала у учителя образец записки. сказал, просто записку написать

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?  Главное, выдерживать при написании деловой стиль повествования, не высказывать лишних эмоцией, не писать длинные сочинения.

Как пишется объяснительная записка? Образец объяснительной записки.  Поэтому объяснительную записку лучше писать, какими бы несущественными ни были причины дисциплинарного нарушения или проступка.
Объяснительную записку лучше писать со ссылками на должностные обязанности, оговоренные в вашей должностной, на инструктивные материалы (мол, вероятно, не верно трактовал).

Навигация