Начало

Ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами

Ненормированный рабочий день. Сегодня нередки ситуации, когда руководство субъекта хозяйствования просит сотрудников фирмы либо предприятия поработать сверхурочно

при ненормированном рабочем времени устанавливается начало и окончание рабочего дня?  - и может ли при НРД устанавливаться обязанность отработки "не менее" стандартого числа часов за учетный период (8 в день, 40 в неделю etc.)
Что такое ненормированный рабочий день? Об основополагающих вопросах, связанных с ненормированным рабочим днем, речь идет в ст. 118-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

У вас НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день? Может ли работодатель систематически привлекать работника с ненормированным днем к работе за пределами рабочего дня?

Новости
Трудовой договор - ненужная бумажка или документ!
24th Январь 2016
Невероятно! Основателю трудовых отношений не нашлось места в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД)
Трудовой договор - юридическая основа производительности труда
24th Январь 2016
юридическое мероприятие в сети интернет, бесплатно!
Премия, доплаты и надбавки в системе оплаты труда
24th Январь 2016
юридическое мероприятие в сети интернет, бесплатно!
Срочный Трудовой договор
24th Январь 2016
оформление в тексте трудового договора обстоятельств (причин), послуживших основанием для ограничения срока его действия
Командировка: сверхурочная работа и выходные дни
24th Январь 2016
может ли быть в командировке работа … а сверхурочная работа и выходные дни!?
Результат испытания при приеме на работу
24th Январь 2016
Научное исследование правовой нормы закона и ее практическое применение
Юридическое зеркало модернизации
24th Январь 2016
видеоматериал из программы повышения квалификации специалиста отдела кадров, юриста, бесплатно!
Опрос
Ванюхин Владислав Николаевич,
доцент, руководитель Правового центра “Наука”
федеральный судья в отставке
журнал “Кадровик” февраль 2012
Человека создал труд.
Что сделает с человеком ненормированный труд!
Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве в качестве нормы права с принятием Трудового кодекса в 2002 г. Это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, изложенная в статье 101 Трудового кодекса, вызывает немало вопросов. На практике, в связи с неясностью юридической формулировки, ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда.
Правовая оценка и общая характеристика понятий
Как следует из статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.
Неясность юридического определения в том, что законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работники, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день. Нет ответа на вопрос, чем вызвана необходимость использования ненормированного рабочего дня. Нет пояснения, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. Обязательно ли письменное распоряжение работодателя для ненормированного рабочего дня (приказ) или достаточно устного (например, грубого окрика, используемого в качестве распоряжения). А такая формулировка в статье закона как «могут привлекаться», вызывает даже опасение. Опасение вызвано тем, что слово привлечь в русском языке означает «заставить» (словарь Русского языка под ред. С.И.Ожегова, стр.508). Неслучайно о привлечении к труду говорят в местах лишения свободы и на предприятиях трудовой терапии для психически больных людей.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: практические вопросы применения. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными

Закон дал определение ненормированного рабочего дня, руководствуясь понятием сверхурочной работы. Обратите внимание, в статьях 101 и 99 Трудового кодекса в формулировках юридических определений содержится одно и то же выражение: “…по распоряжению работодателя за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени“. Согласно ст.99 ТК, это выражение является юридическим определением сверхурочной работы. Сверхурочно, т.е. за пределами установленной для работника нормы рабочего дня. Но сверхурочная работа имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день - это режим, порядок труда. Он и располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Речь идет о разных юридических понятиях.
Рабочее время устанавливает меру труда в часах и тем самым обеспечивает работнику возможность пользоваться своим правом на отдых. А режимы представляют способ выполнения работником своей трудовой функции. Режимы труда можно сравнить с техническими средствами, позволяющими реализовать разные варианты рабочего дня и рабочей недели, в рамках одного вида рабочего времени. С помощью режимов труда удается устанавливать особенности перерывов для отдыха и питания. Рабочее время и режимы труда имеют разные цели, они решают свои специфические задачи в процессе организации труда работников. Смешивать и подменять их друг другом недопустимо.
Несмотря на это сверхурочная работа и ненормированный рабочий день подменяются и в законе и в практике трудовых отношений. Прежде всего, это видно из формулировки их юридических определений приведенных в законе. К тому же, до недавнего времени взаимозаменяемость сверхурочной работы ненормированным рабочим днем свободно допускалась в ст.119 ТК.. Это происходило путем замены дополнительного отпуска, который должен компенсировать ненормированный труд, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В результате практики применения указанной статьи закона у руководителей предприятий, юристов и работников отдела кадров сложилось мнение о том, что ст. 99 ТК есть легальная квалификация переработки часов сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст.101 ТК нелегальная квалификация того же процесса. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т.е. для них существует сверхурочная работа. А нелегальная квалификация - для отдельных категорий работников. У них все та же переработка рабочего времени, получила интеллигентное название - ненормированный рабочий день. В итоге сложилось правило: чем больше работников отнести в перечень лиц, имеющих ненормированный рабочий день, тем меньше трудностей, поскольку нет необходимости каждый раз оформлять сверхурочную работу.

Может ли быть работнику установлен следующий режим работы: пятидневная … со скользящими выходными днями и суммированным учётом рабочего времени (учётный период- 1 год) и ненормированный рабочий день?10 июля 2014

В деле разграничения ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы есть первый успех. Успехом можно считать тот факт, что законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ…» от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, исключена возможность оплаты ненормированного рабочего дня. До момента вступления в силу указанного закона Трудовой кодекс ошибочно предлагал оплачивать ненормированный рабочий день по нормам, предусмотренным для сверхурочной работы. Таким образом, в федеральном законе нашла поддержку идея разграничения ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. На этом основании появилась дальнейшая необходимость в исследовании ненормированного рабочего дня как механизма, решающего свои специфические задачи в процессе организации труда работников.
Актуальность вопроса
Тем более, что острота вопроса осталась. Действующая до сих пор редакция статьи 101 Трудового кодекса, с названием ненормированный рабочий день, лишает отдельных работников права на полноценный отдых. Это происходит каждый раз, когда по “распоряжению” работодателя специалисты “привлекаются” к работе в режиме ненормированного рабочего дня. В юридической норме закона, регулирующей ненормированный рабочий день, не существует ограничений на продолжительность работы за пределами нормы рабочего времени. Зато, к началу следующего рабочего дня указанные работники обязаны явиться без опоздания, независимо от количества отработанного накануне времени. По правилам внутреннего трудового распорядка, без каких-либо исключений. При таких обстоятельствах, использовать ежедневный отдых в установленном законом порядке и размерах, не удается.
Для сравнения, сверхурочная работа, предусмотренная ст.99 ТК, допускается не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К тому же, в случае сверхурочной работы, лицо может воспользоваться правом на отдых между рабочими днями дополнительно, в том количестве часов, которые отработаны им сверхурочно.
В практике трудовых отношений имеют место доводы некоторых “специалистов” о том, что указанные работники осознанно подписали трудовой договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня. Но эти доводы являются несостоятельными. Право каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, зафиксированных в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса. Условия трудового договора, противоречащие основным принципам регулирования трудовых отношений, нельзя назвать законными и действовать они не могут, даже если подписаны двумя сторонами.
И в случае производства сверхурочной работы, и в случае использования ненормированного рабочего дня, речь идет о труде в условиях, отклоняющихся от нормальных. По причине отклонения от нормы, сверхурочная работа производится, по общему правилу, с письменного согласия работника. А для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника. Это означает, что специалист обязан выполнить распоряжение работодателя, даже если не согласен трудиться в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник не вправе отказаться. Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию. Такое положение работника оценивается как принудительный труд, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Исходя из принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно ст.4 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.
Положение усугубляется тем, что, на правовую норму, содержащуюся в статье 101 ТК, ориентируется судебная практика. Так, главному технологу пивоваренного завода, Сергеевой И. объявлен выговор с лишением премии за опоздание на работу на 30 минут. Работница обратилась в суд с просьбой о взыскании в ее пользу премии. Объяснила, что по распоряжению директора задержалась после работы, поскольку у нее ненормированный рабочий день. Выполнила производственное задание директора к трем часам ночи. С учетом времени, затраченного на дорогу, необходимости ухода за детьми школьного возраста, пр

Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 31 июля 2015 995.  Имея несколько неиспользованных ежегодных отпусков, может ли работник при уходе в очередной отпуск (продолжительностью 28 дней) заменить

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них31 января 2008
Работаю в ОАО… Ситуация следующая: мне говорят, что у меня ненормированный рабочий день. Может ли у водителя, работающего 5 дней в неделю подряд быть ненормированный рабочий день?

Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113, 153 ТК РФ.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей? – В статье 284 Трудового кодекса дается ответ на этот вопрос. В частности, в ней говорится о том
Если мы заключаем новый кол. договор и исключаем из кол. дог. отпуск за ненормированный рабочий день, будет ли это ущемлением прав работника. 2. Надо ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день 2 ноября 2012

Миф о ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение. В справочных правовых системах без труда найдутся нормативные акты

Вопрос в следующем: 1. Если работодатель вызвал меня в мой выходной день при ненормированном рабочем дне, то может ли он отказать мне в моем праве на предоставление отгула?
Кто же в учреждениях и органах ФСИН России имеет право устанавливать работникам ненормированный рабочий день? Есть ли у начальника учреждения достаточно полномочий для этого или же в действующем законодательстве12 июня 2010

Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный рабочий день. В нашей стране первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, - постановление НКТ СССР от

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ.
Более того для работников, работающих неполную рабочую неделю с полным рабочим днем ненормированный день может устанавливаться (пост.1695). Получается, что инвалид работает 4 дня в неделю полный рабочий день

Вышел на неполный рабочий день с того же дня. Прошлый год мне предоставили отпуск: основной, дополнительный за ненормированный рабочий день и за стаж 7 лет, как положено госслужащему.

30 мин. Может ли администрация станции “скорой помощи” установить ненормированный рабочий день для водительского состава, и не противоречит ли наше требование законам РФ по труду?
Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда? Ответ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы

Счастье - оно соткано из мгновений радости, а удача любит жизнелюбов! Внешнее совместительство и ненормированный рабочий день. Совместимы ли?

На основании ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
Вопросов же, связанных с ненормированным днем, с введением Трудового кодекса РФ не убавилось. Вот почему предметом исследования и выбран ненормированный рабочий день.

Вот первое мнение: Оформить совместителю ненормированный рабочий день можно точно так же, как и другим сотрудникам. Единственное, что при этом нужно учесть

Закрепляется понятие "ненормированный рабочий день". Основными признаками ненормированного рабочего дня являются: работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работнику устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим.

Но все это должно проходить по согласованию с сотрудником. Когда вы устраиваетесь на работу, то стоит внимательно изучить ваш трудовой договор, чтобы точно знать, может ли у вас быть ненормированный рабочий день

В вашем случае имеет место ненормированный рабочий день, за который вам положена компенсация. Работник для защиты трудовых прав и права на отдых может обращаться и в государственную инспекцию труда, и в прокуратуру или Роскомнадзор
Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Для выполнения ненормированного труда предусмотрен лишь порядок (режим) или способ работы.

Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.
Можем ли мы установить ему ненормированный рабочий день и, соответственно, предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Ответ.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для работников: работа которых не поддается точному учету во времени  То есть условия работы водителя транспортного средства предусматривают необходимость работать и сверхурочно.

Когда нельзя устанавливать ненормированный рабочий день? Где закрепить перечень должностей с ненормированным графиком? Как отразить условие в трудовом договоре?
Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно

Работодатель вправе установить ненормированный рабочий день не всем работникам, а лишь тем, должности которых нашли отражение в соответствующем перечне, закрепленном в коллективном договоре

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
Ненормированный рабочий день З это особенный режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях невоз можности нормирования времени трудового процесса.

Ненормированный рабочий день- особенности ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день устанавливается работодателями для того, чтобы не оплачивать переработки.

На практике ненормированный рабочий день устанавливается, как правило, руководителю организации, бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, главным, ведущим специалистам, другим работникам
Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Навигация