Начало

Если дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется непосредственно для должности. Количество дней ежегодного дополнительного отпуска

Ненормированный рабочий день не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска

Работа: ненормированный рабочий день Хабаровск 37 вакансий. Подсобный рабочий, ненормированный раб. день, работать с 8.00. 16000 RUR.
(3) Я говорю, что есть "ненормированный" рабочий день. То, что работодатель врет, надеясь (не без основания) на безграмотность сотрудника, меня не волнует.

Добрый день! Работаю в программе 1С8.2 Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.64.3). Некоторым сотрудникам у нас полагается дополнительные 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.ст. 57, 100 ТК РФ).

ненормированный рабочий день. Рубрика: Заработная плата Ответов: 31.  С этого момента пришлось не раз убеждать руководство, что, если нет компенс., то и нет ненормир.рабочего дня: прошло, конечно, время, чтобы отстоять этот факт.

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем - в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.
Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

Добрый день. Вопрос по 1с 8.2 зарплата и управление персоналом. Как правильно вести закладку для отпуска за ненормированный рабочий день?19 декабря 2012

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте - приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101, ст. 372 ТК РФ, такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.
Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь за собой ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
19 апреля 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
« Назад

Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы

Ненормированный рабочий день не всегда относили к режиму рабочего времени. Так, в комментарии к КЗоТу издания 1953 г. указано, что советское трудовое право различает: 1) нормальный рабочий день; 2) сокращенный рабочий день; 3)
Автор Тема: Как устанавливается ненормированный рабочий день сотруднику (Прочитано 966 раз). 0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.

Изначально рабочим днем?А какой день считается рабочим при графике сменности сутки-трое?Собираются ввести ненормированный рабочий день для МНС,график сутки через трое,ну и соответственно ООП в 6 февраля 2015

Re: ненормированный рабочий день. чуть не забыл, парадокс заключается в том, что в табеле учета рабочего времени стоит 8ч, в 1С стоит также 8ч, везде за исключением таблицы менеджера по персоналу
Миф о ненормированном рабочем дне. Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение. В справочных правовых системах без труда найдутся нормативные акты

Ненормированный рабочий день. [Раздел: Рабочее время и время отдыха].  заключаемого с конкретным работником, что ему будет установлен ненормированный рабочий день.

ненормированный рабочий день. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!  Всем доброго дня! Скажите, а можно давать разное кол-во дней отпуска за ненормир.рабочий день?
Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный рабочий день. В нашей стране первый нормативный акт, касающийся режима ненормированного рабочего дня, - постановление НКТ СССР от

Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день. Кадровое делопроизводство. Светлана Гаврилова Эксперт-юрист.  Работу в условиях ненормированного рабочего дня следует отличать от сверхурочной работы.
Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Но такая рекомендация, по мнению автора, несколько противоречит вышеуказанным условиям пункта 1 части второй 2 апреля 2015

Ненормированный рабочий день — что это значит. Формулировка в трудовом кодексе РФ. Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены

В частности, ненормированный рабочий день запрещается устанавливать для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.
3. Ненормированный рабочий день. Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная27 марта 2013

Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве в качестве нормы права с принятием Трудового кодекса в 2002 г. Это, безусловно, положительный факт.

На сегодняшний день единственным документом, регулирующим порядок применения ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации №7. В соответствии с п. 1 Рекомендаций №7 ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день. Впрочем, ты справляешься на Звать меня Лемюэль, сказал. Ее извержения иногда оставались овладев ненормированным словом

–Работники с ненормированным рабочим днем  Для начисления дополнительного отпуска необходимо создать новый вид начисления «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

У директора ненормированный рабочий день. Нужно ли издавать приказы о привлечении его к ненормированной работе каждый раз, когда он задерживается в офисе?
Следовательно, сотруднице с ненормируемым рабочим днем, работающей на условиях неполного рабочего времени, полагается дополнительный отпуск  Подробнее о режиме ненормированного рабочего дня см. Справочник кадровика.

Перечень работников, у кого ненормированный рабочий день, может быть назван не только коллективным договором. Это может быть, например, правила внутреннего трудового распорядка.

Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.
Ненормированный рабочий день - это эпизодическое привлечение к сверхурочной работе, а не систематическое. Так же ненормированный рабочий день не предполагает привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)

Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.
Отпуск за ненормированный рабочий день. Работодатель обязуется предоставить отпускные дни для тех работников, которые работали в нерабочее время.

В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора.

Еще со времен СССР ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий трудящихся: руководящие работники, технический хозяйственный персонал
Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер?

Отличия работы по трудовому договору с ненормированным рабочим днем от сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день. Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению
Ненормированный рабочий день – это особый график работы, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться к выполнению должностных обязанностей за пределами положенного рабочего времени.

Навигация