Начало

В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не

Однако это не означает, что понятие "ненормированный рабочий день" полностью утратило свое значение. В ст. 101 ТК РФ предусмотрено, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы
- ненормированный рабочий день, - гибкое рабочее время, - сменная работа  Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в ст. 101 ТК РФ – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут

Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы

Ненормированный рабочий день
Строительство загородных домов
Ненормированный рабочий день
Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст.101 Трудового кодекса вызывает немало вопросов. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий.
Правовая оценка и общая характеристика понятий
Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень. Содержание ст.101 ТК не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного.
Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени". Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа (ст.99 ТК) имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное "сотрудничество" ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях. В ст.119 ТК свободно допускается взаимозаменяемость ненормированного рабочего дня сверхурочной работой и наоборот. Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы. В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст.99 ТК есть легальная квалификация переработки сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст.101 ТК нелегальное использование того же процесса под другим названием. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т.е. для них существует сверхурочная работа. Нелегальное применение - для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день.

Понятие ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 ТК. В соответствии с ней ненормированный рабочий день — это особый режим работы

Малоэтажное строительство.
Проблема в том, что работники с ненормированным рабочим днем лишаются справедливых условий труда. Так согласно, статьи 2 Трудового кодекса среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений имеет место обеспечение права каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности. Отдельные категории работников лишаются возможности пользоваться своим правом на отдых каждый раз, когда по распоряжению работодателя привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Ведь ограничения на продолжительность переработки в условиях ненормированного рабочего дня не существует. Это сверхурочная работа допускается не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К тому же, в случае привлечения к сверхурочной работе, лицо может воспользоваться правом на отдых между рабочими днями дополнительно, в том количестве часов, которые отработаны им сверхурочно. Что касается специалистов, привлекаемых к работе в режиме ненормированного рабочего дня, то они обязаны явиться к началу следующего рабочего дня без опоздания, независимо от количества переработанного времени накануне. Для них обязательны правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в отношении начала ежедневной работы. Тем самым, они лишены возможности, использовать свое право на ежедневный отдых в установленном законом порядке и размерах.

Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в соответствии с  "Ненормированный рабочий день" - в прежние времена это словосочетание прочно ассоциировалось с какой-либо высокопоставленной должностью.

В настоящее время отдельные работники привлекаются к работе в режиме ненормированного рабочего дня по прямому распоряжению работодателя, точно также как и для выполнения сверхурочной работы. Однако, в отличие от сверхурочной работы, которая производится только с письменного согласия работника, для привлечения к ненормированному рабочему дню согласия работника по закону не требуется. Это означает, что специалист обязан выполнить распоряжение работодателя, даже если не согласен трудиться в режиме ненормированного рабочего дня. Работник не вправе отказаться. Если работник не выполнит данное распоряжение работодателя, он может быть подвергнут дисциплинарному наказанию. Такое положение работника очень похоже на принудительный труд. Принудительный труд - это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Исходя из принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно ст.4 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.
На правовую норму, содержащуюся в статье 101 ТК, сориентирована судебная практика.
Так, главному технологу пивоваренного завода, Сергеевой И.И. объявлен выговор с лишением премии в текущем месяце за опоздание на работу на 30 минут. Работница обратилась в суд с просьбой о взыскании в ее пользу премии. Объясняла суду, что по распоряжению директора задержалась после работы, поскольку у нее ненормированный рабочий день. Выполнила задание директора к трем часам ночи. При отсутствии полноценного отдыха, физически не смогла явиться на работу к началу рабочего дня. В исковых требованиях работнице было отказано. Суд признал законным объявление работнице выговора с лишением премии за нарушение трудовой дисциплины. В решении суда было указано, что главному технологу Сергеевой И.И. приказом установлен ненормированный рабочий день, который не освобождает ее от обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Истица, как и все работники, обязана приходить на работу к началу рабочего дня без опоздания.
Нормированный и ненормированный труд
Успешное и справедливое применение ст.101 ТК, возможно только в том случае, если будет принята во внимание юридическая характеристика ненормированного рабочего дня как режима труда. Прежде всего, необходимо разорвать "родственную связь" со сверхурочной работой и обратиться к такой правовой категории как совместный, обобществленный труд. Совместный труд сотен тысяч работников основан на разделении трудовых функций и требует измерения количества работы. Измерителем количества работы выступают Нормы труда. Понятие нормы труда и методов нормирования приводится в главе 22 Трудового кодекса. Среди известных норм труда следует назвать норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности. Особо надо выделить такую норму труда как нормированное задание. Нормы труда позволяют измерить то количество усилий, которые прилагает работник при исполнении своих трудовых обязанностей. Нормирование позволяет определить нормы трудовых затрат (усилий), выбрать приемы, формы разделения и кооперации труда. Если труд удается измерить и подсчитать, то есть учесть с помощью норм труда, то такой труд называют пронормированным.
Нормированный труд характеризуется наличием установленной для работника нормы труда - объемом работы в единицах продукции или производственных операциях, который работник обязан выполнить в час (смену, месяц). Установить норму труда возможно, если работа регулярна по характеру, т. е. выполняется в течение продолжительного времени (квартал, год) и стабильна по составу, т.е. требует исполнения одних и тех же однотипных усилий труда в пределах должностных обязанностей. Правовая оценка Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, показывает, что в Российской Федерации пронормирован исполнительский труд. Одним из важнейших показателей пронормированного труда является наличие должностного оклада или тарифной ставки, которыми охвачено содержание трудовых обязанностей работника.
Добросовестное исполнение постановления Правительства РФ от 31.10.2002г №787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", требует наличия в каждой организации Списка должностей, профессий и работ, тарифицируемых на основе указанных единых тарифно-квалификационных справочников. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9, утвердившим порядок применения указанных справочников, на предприятии должен быть также Список работ, тарифицированных работодателем своими силами. Это осуществляется в соответствии со статьями 159, 160 Трудового кодекса, с учетом результатов аттестации и рационализации рабочих мест. Некоторые работодатели это делают с применением фотографии рабочего времени и про

К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы. Поэтому правила, установленные для применения сверхурочной работы
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них31 января 2008

Ненормированный рабочий день. Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом  Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с

Ненормированный режим в трудовом договоре. Если сотрудник принимается на работу с ненормированным рабочим днем, это условие обязательно нужно включить в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
<*> Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению)

Вот почему предметом исследования и выбран ненормированный рабочий день. В статье 101 ТК РФ впервые в трудовом законодательстве дается определение понятию «ненормированный рабочий день»: это особый режим работы

Ненормированный рабочий день. Современный бизнес таков, что сотрудникам приходится часто задерживаться на работе  Согласно 101 ст. под ненормированным днем следует понимать особенный режим работы, и за него отдельные работники
Ненормированный рабочий день – это особый график работы, при котором некоторые работники могут  Кроме того, такой режим не освобождает сотрудника от обязанностей приходить на работу вовремя, нельзя также раньше уходить.

Ненормированный рабочий день. [Раздел: Рабочее время и время отдыха]. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

Ненормированный рабочий день- особенности ненормированного рабочего дня.  Если он согласен, то нужно заключить дополнительное соглашение о новом условии работы — в режиме ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых

Ненормированный рабочий день – это особенный график работы, который основывается на том, что работники периодически привлекаются к  Вначале нужно утвердить перечень должностей, которые будут функционировать в этом режиме.

Разновидностями режимов рабочего времени (или особыми режимами работы) являются˸. - ненормированный рабочий день, - гибкое рабочее время
Под ненормированным рабочим днем принято понимать режим работы  Отпуск за ненормированный рабочий день. Работодатель обязуется предоставить отпускные дни для тех работников, которые работали в нерабочее время.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Для выполнения ненормированного труда предусмотрен лишь порядок (режим) или способ работы. У этого режима есть название - Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически  а систематическими, а некоторые и вовсе не вводят режим ненормированного дня и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.
К особым режимам относятся: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части.

Сравните: "Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

В такое время следует применять особый режим работы – ненормированный рабочий день. Из нижеприведенного комментария специалисты по кадрам узнают: – что такое ненормированный рабочий день
В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день - это специальный режим, который можно установить на постоянной основе.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы  Для заключения трудового договора ненормированный рабочий день необходимо согласие работника.

Однако ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который нельзя приравнивать к сверхурочной работе.
Ненормированный рабочий день — одна из форм организации режима работы на предприятии. Законом определяются категории должностных лиц

Таким образом, Ненормированный рабочий день – это режим работы, порядок или способ выполнения трудовых обязанностей, в ходе организации и внедрения производственных или технологических процессов

В ней сказано о том, что ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
Чем отличается ненормированный режим от сверхурочной работы? Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день? Кому полагается дополнительный отпуск и каков его размер?

Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то обязательно включается условие о компенсации за работу в таком режиме.

Ненормированный рабочий день. Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению
Ненормированный рабочий день - это такой режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами установленной для них

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к трудовому процессу за пределами

Ненормированный рабочий день – это специальный режим работы, признаками которого являются: - наличие специального перечня ряда должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

Навигация