Начало

Практика применения ненормированного рабочего дня. Применение и оформление ненормированного рабочего дня на практике отличается некоторыми особенностями.

Поэтому рассмотрение конкретных вопросов, касающихся ненормированного рабочего дня, особенностей предложенного законодательного решения, проблем, могущих возникнуть на практике из-за неоднозначного понимания и применения

hse.ru›data…Применение…ненормированного рабочего…Показать ещё с сайтаПожаловаться
Ненормированный рабочий день: инструкция к применению. Для печати|Все cтатьи.  Попробуйте бесплатно Бератор УСН на практике. Новое на форуме.

Ненормированный рабочий день. На сегодняшний день единственным документом, регулирующим порядок применения ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации №7.  09.10.2015 Судебная практика за сентябрь 2015.

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Кадровику »
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день
Для удобства изучения материала, статью Ненормированный рабочий день разбиваем на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Ненормированный рабочий день
2. Отпуск за ненормированный рабочий день
3. Ненормированный рабочий день дополнительный отпуск
4. ТК ненормированный рабочий день
5. Должности с ненормированным рабочим днем
6. Оплата ненормированного рабочего дня
7. Ненормированный рабочий день водителя
8. Трудовой договор ненормированный рабочий день
9. Продолжительность ненормированного рабочего дня
10. Сверхурочная работа ненормированный рабочий день
11. Компенсация за ненормированный рабочий день
12. Понятие ненормированный рабочий день
13. Учет ненормированного рабочего дня
14. Положение о ненормированном рабочем дне
15. Отмена ненормированного рабочего дня
16. Оформление ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день
Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.
Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции, как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.
Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой (как это было в прежней редакции). Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
МИФ О НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ
Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение. В справочных правовых системах без труда найдутся нормативные акты, устанавливающие правила работы в условиях ненормированного рабочего дня, которые были приняты еще в 20-е годы прошлого века. Например, не отмененное до сих пор Постановление Народного комиссариата труда СССР N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем". Однако данный режим не потерял своей актуальности: во многих трудовых договорах можно прочитать: "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день".

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: практические вопросы применения. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными

Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность срочных работ трудовым законодательством не регулируются, что, безусловно, играет на руку работодателям. Хотя работник при ненормированном рабочем дне трудится сверх установленной для него нормы рабочего времени, то есть в большинстве случаев за пределами 40 часов в неделю, никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы он не получает.
Россияне давно привыкли к тому, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и повышенной оплате не подлежит. Настолько привыкли, что не заметили даже, как последняя норма, которая давала хоть какое-то основание для такого утверждения, была отменена.
Вступил в силу Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положении законодательных актов) Российской Федерации".
В принципе и до принятия Закона N 90-ФЗ в ТК РФ отсутствовали прямые указания на то, что переработка при ненормированном рабочем дне не является сверхурочной работой и не оплачивается ни в обычном, ни в повышенном размере. Отсутствовала данная норма и в действовавшем Кодексе законов о труде РФ.
В КЗоТе РФ о ненормированном рабочем дне упоминала всего одна статья - 68, которая устанавливала основания для предоставления дополнительных отпусков. Ее п. 3 обязывал работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. В п. 5 упомянутого Постановления НКТ СССР N 106, действовавшего и в то время, и сейчас, говорится, что работники, которым установлен ненормированный рабочий день, как и все другие работники, освобождаются от работы в выходные и праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается работникам с ненормированным рабочим днем по общим правилам.

1. Понятие ненормированный рабочий день4-2. Основания применения ненормированного рабочего дня8-3.  силу и продолжают применяться на практике.

Согласно ст. 101 ТК РФ в редакции, действовавшей до 6 октября 2006 г., ненормированным рабочим днем признавался особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могли по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В то же время ст. 99 ТК РФ определяла сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как видно, работа при ненормированном рабочем дне полностью вписывалась в понятие сверхурочной работы, поскольку нормальная продолжительность рабочего времени - это и есть установленная для работника продолжительность рабочего времени.
Однако ст. 119 ТК РФ, регулирующая вопросы предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска, предусматривала, что в случае непредставления отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Именно благодаря ст. 119 ТК РФ переработка при ненормированном рабочем дне не оплачивалась как сверхурочная работа. Если доплату следует проводить при непредставлении отпуска, то своевременное его предоставление освобождает работодателя от необходимости оплачивать переработку при ненормированном рабочем дне.
Все эксперты, комментирующие ст. 119 ТК РФ, сходились во мнении, что при ненормированном рабочем дне переработка сверх нормы рабочего времени в общем случае компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Обязанность работодателя оплатить переработку как сверхурочную работу возникает, только если дополнительный отпуск фактически не предоставлен, а работник написал соответствующее заявление.
Таким образом, ст. 119 ТК РФ, хоть и косвенно, но давала работодателям право не оплачивать переработку при ненормированном рабочем дне. Однако 6 октября 2006 г. вступил в силу Закон N 90-ФЗ, который изложил данную статью в новой редакции. Из ее текста исчезло предложение об оплате как сверхурочной работы переработки при ненормированном рабочем дне в случае непредставления отпуска. Теперь ст. 119 ТК РФ просто указывает на необходимость предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска, которым установлен ненормированный рабочий день. А ст. ст. 101 и 99 ТК РФ согласованы друг с другом. Сейчас речь в них идет о работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Сравните:
"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени" (ст. 101 ТК РФ в редакции Закона N 90-ФЗ); и "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период" (ст. 99 ТК РФ в редакции Закона N 90-ФЗ).
Получается, что переработка при ненормированном рабочем дне - это та же сверхурочная работа. Ни ст. 99, ни ст. 101 ТК РФ не устанавливают никаких особенностей сверхурочных работ для работников с ненормированным рабочим днем. Статья 119 ТК РФ больше не упоминает об оплате переработки как сверхурочной только в случае непредставления дополнительного отпуска. Почему до сих пор считается правильным не оплачивать переработку при ненормированном рабочем дне, а компенсировать ее предоставлением отпуска?
Статья 152 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать любую сверхурочную работу в повышенном размере, в том числе работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
Условие о ненормированном рабочем дне, содержащееся в трудовых договорах работников, необходимо понимать, как право работодателей привлекать работников к сверхурочной работе без соблюдения процедур, установленных ст. 99 ТК РФ. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99, так и во всех остальных случаях осуществляется только на основании распоряжения работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день.
Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Но сам труд работника подлежит оплате, причем оплате в повышенном размере, как произво

применения ненормированного рабочего дня  (пп. 4 и 5), не противоречащие Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее ТК) и другому законодательству о труде, до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.

То есть привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения. Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ.  На практике часто вопросы учета данных часов встают и при налоговых проверках.

§ 3. Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.  Министерству труда и социального развития РФ предоставлено право давать разъяснения по применению этих Правил

На практике кадровики и бухгалтеры часто путают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу в связи с тем, что и то и другое - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день: Основания и практика применения. А. Давыдов, Л. Мачянските.  В результате неясностей юридической формулировки ненормированный рабочий день подменяется на практике

Практическое применение режима ненормированного рабочего времени  Ненормированный рабочий день.  сверх установленной продолжительности рабочего времени [4]. Тем не менее, на практике нередко встречаются.

Ограничения применения ненормированного рабочего времени. В соответствии с Приказом № 7, на работников с ненормированным рабочим днем  Таким образом, на практике этот вид отпуска часто является декларативным.
Практика применения и оформления. ненормированного рабочего дня. Итак, для практического решения вопросов, связанных с использованием ненормированного рабочего дня, следует обратиться к главе 22 ТК РФ, где изложены правовые нормы

Что значит ненормированный рабочий день? Какие права и обязанности возлагаются на сотрудника?  В теории ненормированное рабочее время может выглядеть довольно-таки пугающе, но на практике многие довольны подобной работой.

Тонкости применения. Ненормированный рабочий день Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников.  Цель этой меры на практике одна - уменьшение заработной платы.
Порядок применения Применение режима ненормированного рабочего дня и предоставление компенсаций  На практике. Сотрудник, работавший водителем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты за сверхурочные работы.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики. Валентина Васильевна Митрофанова, директор Центра абонентского обслуживания по  Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.

Порядок применения. Применение режима ненормированного рабочего дня и предоставление компенсаций работникам за  На практике. Работодатель обратился в суд с иском к своему уволенному работнику о взыскании излишне выплаченных сумм.
В результате практики применения указанной статьи закона у руководителей предприятий, юристов и работников  А для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника.

Особенности применения на практике ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.  Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению

На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия  Ответить на вопросы и внести ясность в применение данной нормы автор постарался в данной статье.
ТК ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего дня принципиально отличается от оснований для сверхурочной работы.  Практика применения ненормированного рабочего дня.

Применение и оформление ненормированного рабочего дня на практике отличается некоторыми особенностями.  Если превышают, то работник праве использовать ненормированный рабочий день. При этом его должность следует

Применение ненормированного рабочего дня.  На практике ненормированный рабочий день - самый выгодный для работодателя режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты труда и ограничений по
Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.  В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с

Буквальное понимание термина «ненормированный рабочий день» не соответствует модели, заложенной в правовом материале (к сожалению, весьма скудном) о ненормированном рабочем дне, а также практике применения.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании Перечней работников с ненормированным  Причем на практике эти работники не всегда работают в условиях ненормированного рабочего дня.
На практике применяют два вида рабочей недели  Ориентировочные перечни профессий и должностей работников, для которых допускается применение ненормированного рабочего дня, утверждают министерства и ведомства по

Навигация