Отделы и управления администрации АГО. Территориальные органы. Нормативно-правовые акты.  Отдел кадров. Премия года. Обладатели Почетного знака АГО.
Нормативно-правовая база ОУ. Международные правовые акты. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)  Отдел по организационно-информационной и кадровой работе.

Резерв управленческих кадров. Структура администрации.  Мероприятия отдела. Отчет о работе за 2010 год.  муниципального района. Нормативно-правовые акты.

Компания ГАРАНТ
Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству (приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные) от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана?
Рассмотрев вопрос мы пришли к следующему выводу:
Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном акте. Эти полномочия могут подтверждаться доверенностью.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель, в частности, обязан оформлять кадровые документы, предусмотренные нормами трудового права.
В силу прямого указания ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателей-юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Исходя из этого руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказы. Причем такое полномочие может быть передано как работнику организации, так и иному лицу.

/ Информация о кадровом обеспечении министерства.  Региональные нормативные правовые акты. Постановление Губернатора Саратовской области от 22 апреля 2014 года N 123.

Трудовым законодательством не предусмотрена форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников организации на подписание тех или иных внутренних документов, в том числе дополнительных соглашений к трудовым договорам. В связи с этим в правоприменительной практике широко распространена передача руководителями организаций отдельных полномочий работодателя работникам на основании доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (ст. 185 Гражданского кодекса РФ). Согласно п. 5 ст. 185 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.
В то же время, так как для представления работодателя в рамках трудовых отношений оформления доверенности нормами трудового законодательства не предусматривается, то составлять доверенность не требуется, хотя и не запрещено. Доверенность может рассматриваться как документ, подтверждающий полномочия лица, уполномоченного работодателем на представление его интересов, перед третьими лицами.
Необходимо учитывать, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Кадровый резерв. Дополнительное профессиональное образование.  Главная > Документы > Нормативно-правовые акты. Нормативно-правовые акты. Расширенный поиск.

Вследствие этого, по нашему мнению, для наделения сотрудников данными полномочиями генеральному директору общества следует издать соответствующий локальный нормативный акт в произвольной форме (приказ, иной распорядительный документ).
Полномочия сотрудника на подписание внутренних документов общества целесообразно отразить в должностной инструкции и (или) трудовом договоре работника, так как условие о трудовой функции является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если положения локального нормативного акта каким-либо образом изменяют условия трудового договора (в том числе трудовую функцию работника), то положения данного акта будут обязательными для работника только после изменения условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Поэтому если положения нового локального нормативного акта затрагивают трудовую функцию работника, то они могут внедряться исключительно путем подписания дополнительного соглашения сторон к трудовому договору (также смотрите Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 года. Надзорная практика, п. 3).
Кроме того, следует учитывать, что формы документов по учету и оплате труда, а также указания по применению и заполнению данных форм закреплены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. В соответствии с данным постановлением ряд кадровых документов должен оформляться и подписываться работниками конкретных подразделений (отдел кадров, бухгалтерия и другие) предприятия (смотрите, например, личная карточка работника (форма Т-2), штатное расписание (форма Т-3), график отпусков (форма Т-7) и др.).
Отдельные требования по оформлению кадровых документов и документообороту могут быть установлены и внутренними документами организации.
Таким образом, кадровые документы могут оформляться на основании локального нормативного акта организации либо доверенности. При этом уполномоченный работодателем сотрудник может оформлять кадровые документы в том случае, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами или внутренними документами работодателя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серков Аркадий
13 ноября 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

- Отдел кадров Управления делами.  - по подготовке нормативных правовых актов администрации; - по проведению кадровой политики руководителя администрации МОГО «Ухта»

Отдел по вопросам физической культуры — Отдел по соц. вопросам — Контрольно-счетная палата — Отдел юридический —— Порядок обжалования нормативно правовых актов —— Формы обращений и заявлений — Отдел кадров
Нормативные правовые акты. ПЕРЕЧЕНЬ нормативных правовых актов, составляющих правовую основу деятельности Управления.  Кадровый резерв и резерв управленческих кадров.

III Перечень нормативных правовых актов. I. Примерная инструкция по делопроизводству в службе кадров организации. 1. Общие положения.

Этап 3. Согласование и утверждение Положения об отделе кадров. Шаг 6. Согласование и при необходимости уточнение. Вариант 1. В организации нет локальных нормативных правовых актов
Кадрово-правовая служба. Задачи кадрово-правовой службы.  приказов и других нормативный актов.  Галеева Наталья Ивановна Образование незаконченное высшее, третий курс юридического факультета Начальник отдела кадров.

Работа отдела кадров.  Как сказано в статье 8 ТК РФ, «работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми

Главная → Структура → Управление правового обеспечения и кадровой политики → нормативно-правовые акты министерства.  © Министерство лесного и охотничьего хозяйства Оренбургской области Контакты | О сайте При использовании
1.2. Система нормативно-правовых актов, регулирующих кадровое обеспечение муниципальной службы 20. Глава 2. Проблемы развития правовых основ кадрового обеспечения 39.

Структура нормативного правового акта должна обеспечивать логическое развитие темы правового регулирования.  Начальник Управления кадров и правового обеспечения Д.Е.ДЫМОВ.

Общественное обсуждение проектов нормативных правовых актов. Судебные постановления о признании недействующими нормативно-правовых актов.  Структура управления государственной службы и кадров (71 KB, pdf).
Отдел кадров в организации. Зачем он нужен? Что такое локальные нормативно-правовые акты.

Исходя из иерархии нормативных правовых актов, закон объявляет лишенными юридической силы все локальные документы работодателя, ухудшающие положение персонала по  Пример. В отдел кадров ООО «Ромашка» поступает входящий звонок.

Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются  С приказа снимают две копии — для личного дела и для бухгалтерии — и заверяют у секретаря или в отделе кадров.
Регламент отдела организационно-правовой и кадровой работы. I. Общие положения.  4.10. Проводит рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов, подготавливаемых другими органами исполнительной власти

Отдел учета и отчетности. Комитет правового обеспечения деятельности. Управление кадровой политики.  Нормативно-правовые акты по вопросам проведения конкурса и отбора в кадровый резерв.

Правовая работа – неотъемлемая часть деятельности оперативных, следственных, кадровых  Положение (устав) – правовой, нормативный акт, определяющий статус органа (подразделения) или конкретной категории сотрудников.
Начинаем разговор о нормативно-правовых актах, необходимых кадровику в его деятельности.  Один из экземпляров устава обязательно должен храниться в отделе кадров.

Полномочия работника отдела кадров на представительство в трудовых отношений следует закрепить в локальном нормативном  Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты

В этом блоке мы отметим пять нормативных правовых актов. По порядку представим каждый из них. Трудовой кодекс Российской Федерации. Это основной закон, которым должен руководствоваться в своей работе кадровый специалист.
Это прерогатива прежде всего высших органов законодательной власти, которые принимают законы и другие нормативные правовые акты, касающиеся кадровой работы, а также Президента РФ и Правительства РФ.

(начальника отдела кадров  - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам кадров, методические материалы по ведению документации по учету и движению.

Управление правовой и кадровой работы. Начальник управления. 1. Отдел государственной службы и кадров.  осуществляет антикоррупционную экспертизу нормативных правовых актов Министерства и их проектов
Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах.  После того как мы составили список документов, обязательных для отдела кадров именно нашей организации, проводим их сверку.

Так, отдел кадров в обязательном порядке ведет следующие кадровые документы: личные дела работников организации, включающие личный листок, анкету  Нормативные акты, принимаемые организацией, подлежат правовой экспертизе.

Управление кадров. Информация о деятельности управления. Организационно-штатный отдел.  Публичное обсуждение проектов нормативных правовых актов. Независимая антикоррупционная экспертиза.
- заместитель начальника управления правового и кадрового обеспечения - начальник отдела кадров  3.4.1. Подготовку проектов нормативных правовых актов Воскресенского муниципального района вопросам противодействия коррупции

Действительно, содержание локальных актов во многом обусловлено нормативными правовыми актами, на которые  Отделу кадров было поручено разработать и представить на утверждение руководителю Положение об аттестации работников.

Отдел по работе с кадрами и вопросам награждения управления муниципальной службы и организационного  законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений мэрии города лицами, зачисленными в кадровый резерв на
В своей деятельности отдел кадров руководствуется действующим законодательством Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений, нормативными правовыми актами Минтруда России, Законами Российской Федерации

Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров.  нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Правовые акты бывают нормативные,ненормативныеиинтерпретационные.  Отдел кадров выступает подразделением кадровой службы, выполняющим вспомогательные задачи, в основном из области делопроизводства.
Нормативно-правовые акты по награждению в кадровой службе. Информационные системы. Подведомственные учреждения. Муниципальные органы управления образованием.

Об Управлении Росреестра. Кадровая политика. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок прохождения федеральной государственной гражданской службы.

Управление государственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата Администрации Смоленской области. Федеральные нормативно-правовые акты.
Нормативно-правовые акты, регулирующие работу отдела кадров. Работа кадровой службы в организации обязательно документируется.

2.1. Общегосударственные законодательные правовые и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров. Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется.

Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность отдела правового и кадрового обеспечения. Конституция Российской Федерации
Кадровое делопроизводство. Основные нормативно-правовые и нормативно-справочные акты. Нормативная и нормативно-справочная документация регламентирует единообразную практику применения норм права и является

Требования к оформлению нормативных правовых актов при передаче в управление кадров и правового обеспечения для представления их на государственную регистрацию в министерство

Все тексты нормативных правовых актов, поступающих на предприятие, должны направляться в юридический отдел, который передает их руководителю организации и заинтересованным структурным подразделениям для ознакомления

Навигация