Заключение трудового договора, прием на работу (перевод).  Исправительные работы как вид наказания за совершение уголовного преступления предусмотрен п. "д" ст. 44 УК РФ.  В помощь кадровику Образцы и примеры Должностных инструкций.
Срочный трудовой договор до двух месяцев, либо на сезон — 3 дня (ст 292, 296 ТК РФ). Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ.

Образец акта приемки выполненных работ. Скачать (doc).

Трудовая книжка в Российской Федерации была введена 15 января 1939 года. Это один из важнейших личных документов гражданина нашей страны, подтверждающий трудовую деятельность рабочих и служащих. Кстати, на Западе трудовых книжек нет. Там при увольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в различные фонды (социальный, пенсионный и другие) и на основании этих отчислений начисляется пенсия.
В нашей стране с 01 января 2004 года введен новый образец трудовой книжки (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г «О трудовых книжках» № 225). Причем имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца действительны и обмену на новые не подлежат. Министерство труда и социального развития России разработало и утвердило «Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Данный документ – нормативный правовой акт, носящий межведомственный характер, являющийся обязательным для исполнения всеми организациями и должностными лицами. Если прежняя Инструкция регулировала все вопросы, включая правила ведения, учета, заполнения, хранения трудовых книжек, то новая Инструкция устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей к ним и дубликатов. Прочие вопросы регулируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей».
Теперь работодатели, согласно ТК РФ, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если эта работа здесь является для него основной. В нее вносятся:
– сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация);
– сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы);
– сведения о поощрениях и награждениях;
– сведения об открытиях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Иными словами, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника.
Записи в трудовой книжке разрешено производить кроме перьевой и шариковой ручки также гелевой ручкой и ручкой– роллером. Причем чернила должны быть световодостойкими.
Сокращения в трудовой книжке не допускаются. Записи должны вестись подробно.
В месте с тем Правила ведения трудовых книжек дополняют и уточняют рад положений:
1. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копию его трудовой книжки или заверенную в установленном по рядке выписку из трудовой книжки не позднее 3 дней со дня подачи заявления;

Прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего.  Исправительные работы как вид наказания за совершение уголовного преступления предусмотрен п. "д" ст. 44 УК РФ.

2. По основному месту работы в трудовую книжку, на основании соответствующих документов, вносятся записи о времени военной службы в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах, а также о времени обучения работника на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 Правил ведения трудовых книжек);
3. пункт 29 Правил ведения трудовых книжек исключает возможность внесения изменений в трудовую книжку на основании свидетельских показаний;
4. устанавливается порядок выдачи дубликатов трудовых книжек при массовой утрате их работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (пункт 34 Правил ведения трудовых книжек);
5. Понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как синонимы;
Наряду с уточнениями в Правилах ведения трудовых книжек есть ряд принципиально новых положений:
1. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника. Это положение введено для обеспечения большей правовой защищенностью работника, позволяя ему своевременно обратиться в соответствующие органы за защитой нарушенного права;
2. Внесение изменений в трудовую книжку имеет право проводить не только работодателем, который произвел запись в трудовой книжке, но и работодатель по новому месту работы. Это особенно актуально в связи с участившимися случаями ликвидации предприятий.
Однако же далеко не все руководители предприятий уделяют должное внимание организации работы по ведению, учету и хранению трудовых книжек, а многие молодые работники не знают о ее основной роли при установлении трудового стажа и зачастую считают трудовую книжку необязательным документом. Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца.
Кстати, работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять их людям, принимаемым на работу впервые.
Разъяснения по данному вопросу давались в ряде официальных актов Министерства труда России, например, в письме Минтруда РФ от 4 февраля 1997 г. № 28-6. В настоящее время данный вопрос урегулирован ст. 309 ТК РФ, согласно которой документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Дайте два! Пример договора на разработку сайта. 30.09.2015 09:25.  Прием и подписание Акта сдачи-приемки работ (под подписанием Акта сдачи-приемки работ в настоящем пункте настоящего Договора понимается проставление подписи

Трудовой стаж таких лиц может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. С момента введения в действие Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (с изменениями от 25 октября 2001 г.) время работы у физических лиц – работодателей может быть также подтверждено документами персонифицированного учета.
Работодатель обязан организовать работу по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек. Ответственность внутри предприятия перед руководителем за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия (п. 45 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225).
Здесь необходимо отметить, что в случае проверки работы службы персонала государственный инспектор труда в обязательном порядке наряду с другими документами потребует предоставить и приказ о назначении ответственного за ведение, учет и выдачу трудовых книжек. Причем чаще всего инспектор сначала задает вопрос о том, кто ведет трудовые книжки работников и при этом просит представить его лично. И уже после этого просит показать приказ, подтверждающий, что именно этот работник отдела кадров уполномочен вести трудовые книжки.
В случае отсутствия данного приказа государственный инспектор труда обязательно вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства. Поэтому лучше сразу издать такой приказ, не доводя дело до крайности.
Последствия нарушения законодательства о труде (ст. 5. 27 КоАП РФ):
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда:
1) для лиц, ранее подвергшихся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, это нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
2) наложение административного штрафа на организацию в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда.
Издавая такой приказ, руководитель предприятия не должен ограничиться только указанием должности – «возложить ответственность за ведение, хранение и учет трудовых книжек на инспектора по кадрам». Необходимо указать еще и фамилию, имя, отчество, поскольку речь идет о наделении специальными полномочиями конкретного лица.
В приказе (распоряжении) необходимо также отметить, что в случае направления ответственного работника в командировку, предоставления ему отпуска или отсутствия на работе по уважительным причинам его обязанности передаются начальнику отдела (Рис. № 1).
Рис.1 Образец приказа о назначении ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек
В данном приказе крайне нежелательно распределять функции, связанные с ведением, учетом и хранением трудовых книжек между несколькими работниками. Например, за одним инспектором по кадрам закреплена функция по заполнению трудовых книжек, а за вторым – функции по учету и хранению. Потому, что с одной стороны, это противоречит «Правилам ведения трудовых книжек», согласно которым работодатель должен назначить одно специально уполномоченное лицо. С другой – ослабляет контроль за выполнением приказа.
В случае увольнения работника, ответственного за ведение трудовых книжек, его полномочия передаются другому работнику или переходят к руководителю предприятия на время, пока не будет найдена замена. Кстати, работник, отвечающий за ведение трудовых книжек, не вносит в свою книжку записи и не заверяет их – записи заверяются или руководителем предприятия или специально выделенным на эту разовую кадровую операцию работником.
Передача полномочий по ведению, учету и хранению трудовых книжек увольняющегося работника, оформляется соответствующими приказами:
– при переводе на вакантную должность другого работника ответственность по ведению, учету и хранению трудовых книжек отражается в приказе о переводе (рис.2);
Рис.2 Образец приказа о переводе на вакантную должность инспектора отдела кадров с возложением ответственности по ведению, учету и хранению трудовых книжек
– если на работника, чья трудовая функция не связана с трудовыми книжками (например, офис – менеджер), на условиях совмещения возлагается обязанность увольняемого работника по ведению, учету и хранению трудовых книжек, то передача полномочий за

В трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по срочному договору. Как исправить?  Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, а в графе 2 - дата приема на работу.

Рис.13 Образец записи о приеме на работу в трудовую книжку.  – если время работы не засчитывается в непрерывный трудовой стаж (например, у лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ).
Акт на списание материалов: образец и обязательные реквизиты.  исправительных работ, в связи с чем суд может заменить эту меру.  Актуальные формы договоров и бланки отчетности.

Прием на работу оформляется после подписания трудового договора.  Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю.  3) исправительными работами на срок до одного года.

Вопрос: Можно ли принять на работу сотрудника, который занят на исправительных работах (состоит на учете в уголовно-исполнительной инспекции)? Ответ: Да, можно, с соблюдением ряда условий.24 декабря 2012
Исправительные работы устанавливаются на срок от 6 месяцев до 2 лет и отбываются на основании приговора суда.  Судимость – основание для отказа в приеме на работу.

– если время работы не засчитывается в непрерывный трудовой стаж (например, у лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ).  Рис.35 Образец внесения записи о приеме на работу в порядке перевода в трудовую книжку.

Образец трудового договора с осужденным к исправительным работам. Столько бородачей в последнее время развелось, хрен поймешь, кто там модник, кто хипстер, кто бомж, а кто террорист. sashakots ты смотри украинцы вдруг на страже татар
Договор. Заявление.  Памятка осужденному к исправительным работам (образец). Приложение N 29 к Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества.

Трудовой договор с работником, осужденным к отбыванию наказания в виде исправительных работ.  1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

Трудового договора на испытательный срок не существует, т. к. в соответствии с ТК РФ условия труда для сотрудником (с испытательным сроком или без) должны быть едины.
Образец (примерная форма) трудового договора.  Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция).

Прием на работу по трудовому договору о дистанционной работе. Унифицированная форма N Т-2.  Признание записи о приеме на работу недействительной в связи с аннулированием трудового договора.

Статья 40. Условия отбывания исправительных работ 1. Осужденные к исправительным работам обязаны  Он предоставляется всем лицам, работающим по трудовому договору, независимо от того, является работа основной или по
Извещение в организацию о направлении для отбывания наказания осужденного к исправительным работам (образец).  Акт Банк Бухучет Бюджет Государственная служба Договор Должностная инструкция Заявка Жилищный фонд Журнал

Прием на работу лиц, осужденных (наказание в виде ограничения свободы с направлением в исправительные учреждения открытого типа).  Как правильно принять их на работу (срочный трудовой договор)?

В договоре (контракте) обязательно предусматриваются: - количество осужденных, выводимых на … Среди ограничений можно назвать следующие: перевод осужденного в другое исправительное учреждение или следственный изолятор, досрочное22 марта 2013
Вместе с тем исправительные работы могут назначаться учащимся, зачастую у осужденных нет документов, указанных в ст. 65 ТК, отсутствует желание трудиться, добровольность волеизъявления для заключения трудового договора (ст. 56 ТК)

Образец заполнения исправительной счет фактуры. Ближайшая программа. Главная.  C июля работодатели должны объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней Закон об обязательном продлении трудовых договоров с

Кроме того, при заключении срочного трудового договора стороны не могли бы точно определить срок такого договора. Дело в том, что в срок исправительных работ не включаются периоды времени, в течение которых осужденный13 июня 2013
Трудовой договор, бланк заявления о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу.  время выполнения определенной работы обусловленной договором. (ненужное вычеркнуть).

Не могу найти образцы документов для принятия работника на предприятие для отбывания наказания к исправительным работам с удержанием 20%.  При приеме на работу осужденный, как и все другие работники, должен представить документы

Прием.  Отбывание работником исправительных работ не относится к таким случаям. Следует помнить, что работодатели, заключающие трудовой договор с осужденными к исправительным работам, имеют определенные обязанности (УИК
Извещение в организацию о направлении для отбывания наказания осужденного к исправительным работам (образец).  Дистанциооный договор.

заключается ли трудовой договор с осужденными к исправительным работам.  отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что …………между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов

Образцы трудовых договоров.  Особенности приема на работу осужденного к исправительным работам. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!
Запись вносится в соответствии с приказом о прекращении трудового договора по следующему образцу: № записи. Дата. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении

Как оформить прием на работу осужденного на исправительные работы на 6 месяцев безвозмездно, образец  заключить срочный трудовой договор, например, со следующей формулировкой « до отбытия наказания в виде исправительных работ

Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу.  В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.
прием на работу. Рубрика: Кадровое делопроизводство.  Государственное принуждение при назначении исправительных работ заключается в ограничении свободы труда гражданина на определенный срок, выражающемся, в частности, в

60)) образец Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)

Особенности приема на работу осужденных и приговоренных к исправительным работам.  работу, трудового договора - в начале следующего месяца предоставляете в инспекцию: табель, расчетные сведения, платежное поручение
Образец гарантийного письма о приеме на работу. Скачать. Гарантийное письмо о приеме на работу – это деловое письмо, которое содержит гарантию заключения трудового договора работодателя с сотрудником.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без  Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные

Извещение в организацию о направлении для отбывания наказания осужденного к исправительным работам (образец): образец типового бланка.
В статье приводятся наиболее опасные для работодателя ошибки при приеме на работу сотрудников. Рассматриваются риски и возможные последствия, предлагаются варианты решений.

Оформление приема на работу. Нормы, закрепляющие порядок заключения трудового договора, направлены на регламентацию отношений по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.







Навигация