Начало

ООО «АТ плюс» Раскрытие информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами. 1.Общая информация об управляющей организации. а) ООО «АТ плюс».

Общество с ограниченной ответственностью » Асиновское автотранспортное предприятие». Следующая публикация. Общество с ограниченной ответственностью » АТ Стоматология «.

Общество с ограниченной ответственностью "АТ-ВАЙЗ". Адрес: 127276, МОСКВА, улица БОТАНИЧЕСКАЯ, 14, 21.
Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТ-АВТО". Компания находится по адресу: 360000, г. НАЛЬЧИК, ул. КАЛЮЖНОГО, д. 1. Основным видом деятельности является

Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АТ СЕРВИС. Компания находится по адресу: 183025, г. МУРМАНСК, пр-д КАПИТАНА ТАРАНА, д. 11, кв. 2. Основным видом деятельности является

В законодательстве используются 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы».
Недопущение к работе - это временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась.
Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы (временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей), обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня.
Отстранение от работы не означает увольнение
Отстранение от работы не прекращает трудового правоотношения с работником, оно лишь временно приостанавливает выполнение работником своих трудовых функций. За время отстранения от работы за работником сохраняются место работы, трудовой стаж, определенные права, обязанности (например, обязанность сохранять коммерческую тайну) и гарантии.
Отстранение следует отграничивать от увольнения, перевода на другую работу.
Главное отличие отстранения от увольнения заключается в том, что при увольнении трудовое правоотношение прекращается, при отстранении - сохраняется. Увольнение влечет за собой расчет с работником, выдачу ему трудовой книжки. При отстранении расчет не производится, запись об отстранении в трудовую книжку не вносится.
Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.
Отстранение не является дисциплинарным взысканием, так как ни ст.198 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), ни Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, такой меры не предусматривают.
Особенности оплаты труда
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст.49 ТК). Однако при отстранении работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК (не менее 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада)) (часть пятая ст.49 ТК). Пособие по временной нетрудоспособности за время отстранения от работы также не выплачивается (подп.26.4 п.26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290).

"Ат-групп", общество с ограниченной ответственностью. Адрес: 192007, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. КАМЧАТСКАЯ, 9 литер В.

Срок отстранения от работы
Отстранение работника от работы в случаях, которые предусмотрены ст.49 ТК, допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии.
Неправомерным будет являться отстранение такого работника от работы в последующие дни, в т.ч., например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания.
Если работник отстранен от работы по причине того, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки при положительных результатах он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей.
Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены в установленном порядке предъявленных требований.
Ответственность за незаконное отстранение
В случаях незаконного отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор (суд), восстанавливает работника на прежней работе.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК).
Должностные лица, виновные в незаконном отстранении от работы, несут материальную ответственность (ст.245 ТК).
Должностное лицо, виновное в незаконном отстранении от работы, обязано возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если отстранение от работы произведено с нарушением закона (часть первая ст.245 ТК).
Вред, причиненный гражданину в результате незаконного временного отстранения от должности, возмещается за счет казны Республики Беларусь, а в случаях, предусмотренных законодательством, - за счет казны административно-территориальной единицы в полном объеме независимо от вины должностных лиц органов уголовного преследования и суда в порядке, установленном законодательными актами (ст.939 Гражданского кодекса РБ, ст.460 Уголовно-процессуального кодекса РБ).

Общие сведения. Юридическое наименование организации: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АТ-КЛУБ». Регион: Москва.

Виды отстранения от работы
В зависимости от того, кто инициировал и кто отстранил работника от работы (см. схему), различают:
- отстранение работника по инициативе нанимателя;
- отстранение работника нанимателем по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц;
- отстранение работника непосредственно уполномоченным государственным органом, не являющимся нанимателем, с которым отстраненный работник состоит в трудовых правоотношениях.
Схема
Отстранение от работы: обязанность и право нанимателя
Недопущение к работе (отстранение от работы)
Ћ Ћ
Обязанность нанимателя Право нанимателя
Ћ
Ќ по требованию уполномоченных государственных органов (часть первая ст.49 ТК) в отношении работника, совершившего хищение имущества нанимателя, до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст.49 ТК)
Ќ если работник:
Ќ появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующей выполнению работы (п.1 части второй ст.49 ТК)
Ќ не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда (п.2 части второй ст.49 ТК)
Ќ не использует требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда (п.3 части второй ст.49 ТК)
Ќ не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (п.4 части второй ст.49 ТК)
Статья 49 ТК не содержит прямого указания на то, что процедура отстранения от работы должна быть осуществлена нанимателем в письменной форме. Однако устное отстранение работника от работы, например, в связи с появлением его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, может привести (и зачастую на практике приводит) к спорным ситуациям. Именно поэтому нанимателю следует документировать свои действия по отстранению работника от работы.
Алгоритм действий по отстранению от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Шаг 1 Составляем докладную записку о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Ћ
Шаг 2 Составляем акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Ћ
Шаг 3 Составляем акт об отказе работника от ознакомления и подписи акта
(в случае отказа)
Ћ
Шаг 4 Издаем приказ об отстранении работника от работы
Ћ
Шаг 5 Составляем акт об отказе работника от ознакомления и подписи приказа
(в случае отказа)
Ћ
Шаг 6 Отмечаем время отстранения в табеле учета рабочего времени
Ћ
Шаг 7 Направляем работника на медицинское освидетельствование
Ћ
Шаг 8 Составляем акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование (в случае отказа)
Ћ
Шаг 9 Требуем письменное объяснение работника
Ћ
Шаг 10 Составляем акт об отказе работника дать письменные объяснения
(в случае такого отказа)
Шаг 1. Составляем докладную записку о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают с составления докладной записки. Как правило, ее оформляет руководитель подразделения, в котором работает данный сотрудник.
Докладная записка - это не единственный документ, который нужно составить перед тем, как оформить приказ об отстранении работника от работы. Вполне возможно, что работник впоследствии попытается восстановить свои права в суде. Поэтому для доказательства своей правоты нанимателю нужно иметь еще несколько документов.
Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Об этом говорится в п.37 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
Поскольку со свидетелями часто бывают проблемы (уволился, забыл, перепутал и т.д.), наиболее весомыми доказательствами все-таки являются документы - акт или медицинское заключение.
Образец докладной записки об отстранении от работы
Строительно-монтажное управление Директору ООО «Монте-Карло»
Романову С.А.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
30.04.2010 № 12
г.Минск
Об отстранении от работы
Прошу отстранить Самохвалова Дмитрия Александровича, машиниста экскаватора, от работы 30.04.2010 с 14.00 до 18.00 в связи с его появлением в конце обеденного перерыва (в 13.50) на рабочем месте с признаками явн

Ат, ООО зарегистрирована по адресу Тюменская обл, г.Тюмень, ул.Ю.Р.Г.Эрвье, д.10/7, 625022. директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТ" Герасимов Анатолий Николаевич.

Общество с ограниченной ответственностью "АТ". Краткое наименование: ООО "АТ". ИНН: 5905013372.
Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТ ПЛЮС".  Организационно-правовая форма (ОПФ) — общества с ограниченной ответственностью.

Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АТ - МОТОРС. ЛИПЕЦК.  Организационно-правовая форма (ОПФ) — общества с ограниченной ответственностью.

Общество с ограниченной ответственностью "Ат групп".  Фирма "АТ ГРУПП" зарегистрирована года, регистратор — ИФНС России по ЛЕНИНСКОМУ району г. ВЛАДИВОСТОКА.
Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТ".  Организационно-правовая форма (ОПФ) — общества с ограниченной ответственностью.

Компания "УМ И АТ-45" зарегистрирована 11 октября 2006 года, регистратор — Межрайонная Инспекция Федеральной Налоговой Службы №46 по г. МОСКВЕ. Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Общество с ограниченной ответственностью «АТ» зарегистрирован по адресу 164500, АРХАНГЕЛЬСКАЯ область, г. СЕВЕРОДВИНСК, пр-т ТРУДА, д. 15, оф. 2.
ооо, вега, ат, розничная торговля, фармацевтика. Виды деятельности организации. Основной вид деятельности "ВЕГА-АТ", ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.

Компания ООО "АТ-СЕРВИС" находится по адресу: 454119, г. ЧЕЛЯБИНСК, КОПЕЙСКОЕ шоссе, д. 40.  Организационно-правовая форма — общества с ограниченной ответственностью.

Подробную информацию по юридическому лицу ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТ-БИЗНЕС" Вы можете получить в коммерческом отделе справочной службы Мосстат.
Общество с ограниченной ответственностью "Витраж-ат".  53-00-43. Виды деятельности ООО «ВИТРАЖ-АТ». ОКВЭД 2001. Производство штукатурных работ.

Навигация