Начало

Чем регламентируется перечень обязательных документов при приеме на работу? Какие документы нужны для приема на работу каждому соискателю?

Где взять все нужные документы при поступлении на работу.  При поступлении на государственную службу российским законодательством предусматривается обязательное предоставление следующих данных

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую  В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об
Какие документы необходимы для приема на работу.  Обязательные для ознакомления: Правила внутреннего трудового распорядка (сокрещенно - ПВТР), что предусмотрено частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ

РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".  5) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую

Содержание
1 Перечень документов для приема на работу
2 Документы при приеме на работу. Видео
3 Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов?
3.1 Собирать ли все дополнительные документы?
В соответствии с правилами оформления на работу, соискатель должен собрать определенный комплект документов. Отдельные из них выступают обязательными, и, независимо от сферы деятельности, требуются каждой компанией. Другие же представляют категорию справок, предоставлять которые не обязательно, но рекомендуется.
В данной статье разберем установленный российским трудовым законодательством обязательный перечень документов при приеме на работу, а также то, каким образом он может быть дополнен по инициативе работодателя. Перечень документов для приема на работу
Статьей 65 ТК РФ четко определен следующий перечень документов, обязательных для представления работодателю при трудоустройстве:
Паспорт или любой другой удостоверяющий личность кандидата документ.
Трудовая книжка. В пакет документов при приеме на работу может быть не включена, если соискатель ранее нигде не работал. В таком случае оформить этот документ обязан работодатель. В случае утери или повреждения трудовой книжки новому сотруднику по соответствующему его заявлению должна быть оформлена новая. Также трудовая книжка не подается нанимателю, если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.
Страховое свидетельство фонда государственного пенсионного страхования. При первом трудоустройстве соискателя обязанность по оформлению СНИЛС для него возлагается на нанимателя.

Характеристика с места работы. » Библиотека документов. Благодарственное письмо - образцы.  Так, согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры

Документ воинского учета: приписное свидетельство, военный билет и т.п..
Свидетельство об образовании, о квалификации и наличии дополнительных знаний и навыков. В частности, предоставление подобных данных обуславливается запросом подтверждения требуемых занимаемой должностью умений.
Для отдельных категорий профессий, а именно: машинист автокрана, машинист экскаватора, стропальщик и т.д., также необходимым является наличие удостоверения об окончании курсов обучения соответствующей профессии, которым бы подтверждалась квалификация соискателя.
Справка об отсутствии или судимости: при поступлении на пост, к осуществлению деятельности по которому, в соответствии с действующим российским законодательством, не могут быть допущены лица, подвергающиеся уголовному преследованию или имеющие судимость.
Медицинская справка.
Отдельно стоит акцентировать внимание на приеме на работу иностранца, поскольку в этом случае трудоустройство является возможным только при наличии у последнего разрешение на осуществление в России профессиональной деятельности, которое выдается ФМС по месту пребывания. При этом ФЗ № 115 запрещается иностранному гражданину работать вне субъекта Российской Федерации, в пределах которого он имеет право на временное проживание. В остальном перечень документов при принятии на работу гражданина иного государства аналогичен трудоустройству россиян. Документы при приеме на работу. Видео

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Какие документы однозначно нужно и можно попросить представить поступающего на работу.  При поступлении на работу наличие у человека медицинского заключения не обязательно.

Что делать, если работодатель требует предоставления дополнительных документов?
Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень документов при поступлении на работу , на практике подобное встречает довольно часто. Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства:
Заявление о приеме на работу: пишется работником непосредственно при оформлении на работу, после сбора всех необходимых документов, и подкрепляется к личному делу сотрудника.
3 фотоснимка форматом 3х4: необходимы для заведения личного дела сотрудника, оформления для него пропуска.
ИНН.
Справка о доходах.
Характеристика от последнего работодателя: рекомендуется, даже если запроса о предоставлении такого документа нет, иметь его при себе на момент трудоустройства, так как это существенно повышает шансы на получение желаемой работы, причем условия сотрудничества при этом можно сделать более выгодными.
Документы о семейном положении соискателя: в большинстве случаев на основании их предоставляются дополнительные льготы. К примеру, многодетный сотрудник может взять отпуск по собственному желанию в любое время года. Также не исключается возможность оказания работодателем некоторой материальной помощи.
От работников из других городов может потребоваться справка о регистрации по месту временного проживания.
При поступлении на государственную службу российским законодательством предусматривается обязательное предоставление следующих данных:
о расходах соискателя, его имущественных обязательствах и имуществе;
аналогичные данные о супруге сотрудника и его несовершеннолетних детях;
о годовых доходах.
к содержанию Собирать ли все дополнительные документы?
Как видим, этими пунктами утвержденный российским законодательством список документов при приеме на работу достаточно существенно расширяется. Однако обязательно ли собирать все эти справки? Нет, но рекомендуется. Несомненно, отказать сотруднику кадровой службы компании, в которую есть желание устроиться на работу, в представлении какого-либо из дополнительных документов можно. Однако стоит ли это делать и с такой неприятной ноты начинать сотрудничество? Есть над чем подумать, не правда ли? Более того, это может привести к отказу в трудоустройстве, и что тогда делать?!
Подведя некий итог, можно прийти к выводу, что процедура трудоустройства в наиболее простом варианте характерна для случаев первого поступления на работу. В таком случае оформиться на работу можно только при наличии паспорта и, в отдельных ситуациях, документа об образовании, медицинской справки и документа о воинском учете. Остальные же документы – СНИЛС, трудовая книжка — будут оформляться работодателем.
Но все же, устраиваясь на работу лучше изначально собрать максимально полный комплект документов. Таким образом удастся показать работодателю свои как личностные, так и профессиональные качества, что, несомненно, найдет положительное отражение в последующих трудовых взаимоотношениях.

Список обязательных документов: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2. Трудовая книжка, за  5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую.

Перечень документов для приема на работу.  Все прочие документы, будь то ИНН, характеристика с последнего места работы, справка о прежней зарплате и т.д. никоим разом не входят в обязательный список.
Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приёме работника на работу.  Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную службу (Федеральный закон N 79-ФЗ "О

Какие документы обязательно нужно предоставить при трудоустройстве.  Список обязательных документов, необходимых при приеме на работу по ТК РФ.

Какие документы подавать в вуз. Какие документы требуются при приеме на работу? Вопрос «В поисках работы.  Полис обязательного медицинского страхования – тоже важный документ при поступлении на работу.
в качестве документа, обязательного для заполнения при поступлении на работу, и отказ в предоставлении работы по причине  Статьей 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан

Какие документы необходимы при поступлении на работу. ТК РФ в главе 11 «Заключение трудового договора» содержит правила оформления трудовых отношений.

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих  Если трудовой договор заключается с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, также обязателен предварительный
Необходимые документы при приеме на работу.  Во-первых, они оформляются на работу лишь после обследования (медицинского осмотра), что является обязательным условием.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? Перечень обязательных документов.  - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, обязательных для предъявления при приеме на работу, в том числе присутствует пункт документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу  – Во-первых, по трудовому законодательству военный билет является обязательным документом при приеме на работу.

Документы, Предъявляемые При Приеме На Работу — при поступлении на работу работник обязан представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (см. Книжка трудовая), и документ, удостоверяющий личность.

Какие документы нужны для приема на работу.  Работнику, который не достиг четырнадцати лет, не обязательно иметь документ, подтверждающий пенсионное страхование.
Дополнительные документы, при поступлении на работу, требуются также, если работник принимается на работу в порядке  Насколько я знаю, автобиография не входит в обязательный перечень документов при приеме на работу.

А что на самом деле кандидат в работники должен предъявить в обязательном порядке?  Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу  Но указать будущему работнику на это обстоятельство нужно обязательно и отправить его подавать документы на обмен паспорта.
Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? Перечень обязательных документов.  основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие либо

Но в обязательном порядке любая компания, фирма или организация потребует некоторые документы.  Паспорт при поступлении на работу должен иметь каждый гражданин РФ, достигший четырнадцатилетнего возраста.

Там четко сказано, что при поступлении на работу вы должны предъявить работодателю следующие документы  обязательно нужна вкладка с оценками в дипломе при устройстве на работу.
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; -документы воинского учета – для военнообязанных и лиц  -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу

Подскажите, какие обязательные документы, удостоверения, образование должен иметь сотрудник, чтобы работать на должности  Кроме того, такие сотрудники должны пройти: обязательные предварительные (при поступлении на работу) и

Вопрос: какие документы являются обязательными при устройстве на работу?  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
- Инструкцией о проведении обязательных профилактических медицинских осмотров на туберкулез и порядке допуска к работе в некоторых  - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу  В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом при оформлении трудовых отношений.

Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Лицо, поступающее на работу, предъявляет: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые; документ об
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу  Следующие документы не являются обязательными при приеме на работу, но очень часто запрашиваются работодателями

Навигация