Начало

Образцы и примеры объяснительной записки. Объяснительная записка об опоздании на работу Содержит разъяснение работником причины такого вида нарушения трудовой дисциплины как опоздание на работу.

Обоснованности уровня заработной платы ниже среднеотраслевого по виду экономической деятельности. Обычно просят принести объяснительную записку и штатное расписание. Зарплата и кадры.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА от 30.08.2012 № 12 О причинах утраты оригинала ГТД. Утрата 29.08.2012 оригинала ГТД на  Сообщить свое мнение• Оценить «Типовые ситуации» • О чем хотите прочитать в журналах • Нашли ошибку в журналах? •
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. 19 октября 2011 г. я выдал а покупателю кассовый чек на сумму, большую, чем сумма покупки, по причине сбоя работы ККТ.  Учёт заработной платы.

ошибкам : 3, ошибками : 17, ошибках : 13, в : 149532, больничном : 89, больничный : 585, больничного : 247, больничному : 103, больничным : 129, больничные  Извините, искомый образец объяснительная записка по ошибке в больничном листе не найден.

Журнал "Зарплата" бесплатно
Изменения-2016 года. Таблица
Новые правила уплаты НДФЛ
КБК по страховым взносам на 2016 год
Тарифы взносов на 2016 год
Вычеты по НДФЛ предоставляем по-новому
Внесите в трудовые договора нормы выдачи мыла
Как бухгалтеру не нарушить срок выплаты отпускных
Новые правила хранения электронных документов
Что бухгалтеру нужно знать о расчетных листках
Исполнительные листы: проверяем очередность, считаем пропорцию
Как бухгалтеру по данным табеля рассчитать выплаты работникам
Что бухгалтеру нужно проверить в больничном листе работника
Если произошла ошибка и работнику была выплачена заработаная плата в меньшем размере, недостающую сумму необходимо просто доплатите сотруднику. Делается это на основании докладной записки на имя руководителя организации и бухгалтерской справки. В бухгалтерскоц справке указывается сумма к доплате.
Если же ошибка из-за ошибки зарплата выплачена работнику в большей сумме, то ситуация усложняется. Дело в том, что исходя из положений статьи 137 ТК РФ существует несколько случаев, в которых с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату. В их числе:
счетная ошибка;
признание органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
выплата работнику излишней заработной платы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Очень часто лишние суммы выплачивают работнику в результате счетной ошибки.
Какая ошибка считается счетной
Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Редакция журнала «Зарплата» обратилась к Н.З. Ковязиной, заместителю директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, с просьбой пояснить, какую ошибку можно считать счетной.
По ее мнению, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, двойная выплата зарплаты счетными ошибками не являются.
В таблице нниже приведен перечень счетных и несчетных ошибок. Сразу скажем, что он не является исчерпывающим.
Таблица. Перечнь счетных и несчетных ошибок Счетные ошибки Несчетные ошибки Ошибка в арифметических действиях, например получен неверный результат при сложении составных частей заработной платы (оклада, доплат, премий), которые по отдельности были исчислены правильно Неправильно применено законодательство:

Но ПФР требует от меня Объяснительную записку.15 февраля 2013

— оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
— оплачены все часы сверхурочной работы в двойном размере, в то время как в соответствии со статьей 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются в полуторном;
— при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и др. Ошибки в результате сбоя бухгалтерской программы Работник получил заработную плату два раза — за себя и за однофамильца Механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, например введен оклад в большем размере, пропущена цифра, неправильно набрано число Неправильно применены нормативно-правовые акты организации:
— бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена;
— ошибочно выплатил премии без соответствующего распоряжения руководства
Далее мы расскажем о действиях, которые должен предпринять работодатель при обнаружении счетной ошибки, а также рассмотрим ситуацию, когда ошибка не признается счетной.
Про выплату зарплаты Ваши коллеги также читают:
Как установить срок выплаты зарплаты
Работник хочет получать зарплату один раз месяц
Что поменялось после отмены «зарплатного рабства»
Кому выдать зарплату покойного холостяка
Алгоритм действий в случае выявления излишне выплаченной зарплаты
В зависимости от того, является ошибка счетной или нет, будут разными и действия, которые нужно предпринять для возврата ошибочно выплаченных сумм. На схеме ниже приведен алгоритм действий для исправления счетной и несчетной ошибок. Схема разработана для сотрудника, который продолжает работать в организации. Если же он уволился на момент обнаружения переплаты, то алгоритм будет почти такой же. Единственная разница: на заключительном этапе (при невозвращении переплаты) организации придется подать в инспекцию сведения о доходе бывшего работника и неудержанной сумме НДФЛ.
Готовим документы в случае обнаружения переплаты зарплаты
Организация должна зафиксировать факт ошибки в акте специально назначенной комиссии (указывают, счетная ошибка или нет). Далее, если работник вернет ошибочно выплаченные суммы, инцидент будет исчерпан.
В противном случае для удержания переплаты из зарплаты следует составить (если сотрудник не оспаривает основание и сумму переплаты):
уведомление. В нем указывают срок удержания переплаты (не более одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат). В документе сотрудник проставляет свое согласие (несогласие) на удержание;

Форум журнала «Главбух» > Бухучет и налоги > Труд и заработная плата > объяснительная записка на тему алиментов.  напишите в чем ошибка, если косяк фирмы и приставы будут проверять, то могут оштрафовать гл.бух. LidiaVS.

приказ об удержании переплаты (издается, если получено согласие сотрудника и срок удержания не истек).
Если срок принятия решения об удержании истек или работник отказывается добровольно вернуть излишне полученные суммы, взыскивать переплату работодателю придется в судебном порядке.
Образец акта обнаружения счетной ошибки
Образец уведомления
Если согласие работника получено и срок для принятия решения об удержании не истек, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Обратите внимание: согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Следовательно, период удержания может растянуться на несколько месяцев.
Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Образец приказа об удержании из заработной платы
Удержание излишней выплаты, если сотрудник уволился
Уволившемуся работнику вначале нужно направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. Документ оформляют так же, как и в ситуации, когда работник продолжает трудиться в компании. Правда, в нем следует указать, что, если гражданин не вернет излишне выплаченную ему сумму, организация обратится в суд.
Возможно, бывший работник вернет деньги после получения уведомления. Тогда целесообразно будет получить от него заявление, составленное в произвольной форме, о возврате суммы, излишне полученной ранее.
Если бывший работник не возвращает деньги, организация вправе обратиться в суд. Дело в том, что согласно статье 1102 ГК РФ получение имущества без оснований называется неосновательным обогащением, следовательно, получателю придется его вернуть. Исключения из данного правила предусмотрены в пункте 3 статьи 1109 ГК РФ. В нем сказано, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии счетной ошибки. То есть гражданское законодательство предоставляет работодателю право требовать возврата суммы, если она была излишне выплачена вследствие счетной ошибки.
Для возврата средств работодателю необходимо обратиться в районный суд. Он признается судом первой инстанции в случае рассмотрения трудового спора (ст. 24 ГПК РФ). Данный спор можно назвать трудовым, поскольку он возникает между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с трудовым договором (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
В ходе разбирательства бывшему работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки.
Решение суда может быть как положительным, так и отрицательным. Работодателю следует подготовить к слушанию копии и оригиналы:
трудового договора с бывшим работником;
документов по расчету и выплате заработной платы;
акта о выявленной ошибке;
уведомления, направленного работнику, с предложением вернуть излишне выплаченную сумму. Удержание суммы ущерба с виновного лица
Разберемся, вправе ли работодатель взыскивать ущерб, причиненный организации, с бухгалтера, совершившего несчетную ошибку, и если да, как оформить такую операцию.
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право принять решение о возмещении суммы ущерба виновным лицом. Действия работодателя в этом случае будут зависеть от того, заключен с работником, нанесшим ущерб организации, договор о материальной ответственности или нет.
О видах материальной ответственности
Существует два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи наступления полной материальной ответственности перечислены в статье 243 ТК РФ.
Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Согласно статье 241 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Правило об ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, например полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Если договор о материальной ответственности не заключен
Если с работником, совершившим ошибку, вследствие которой организации причинен ущерб, не заключен договор о материальной ответственности, в соответствии со статьями 247 и 248 ТК РФ:
до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки может быть создана комиссия с участием соответствующих специалистов;
от работника обязательно должно быть истребовано письменное объясне

Дата регистрации: 12.01.2015 Сообщений: 192. Re: Служебная записка по перерасчету заработной платы.  А должна быть объяснительная работника ОК своему начальнику, почему доплата своевременно не начислена.

Что такое объяснительная записка? Объяснительной запиской, по мнению автора, можно считать локальный  – до применения дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК); – до издания распоряжения об удержании из заработной платы (ст. 408 ТК).
Исправление ошибок в ЕГРЮЛ.  Объяснительная записка (образец). Здесь вы можете скачать образец объяснительной записки.

Объяснительная записка об ошибке в работе.  Справка о заработной плате. Производственный календарь на 2016 год.

Страницы: 1. RSS. Ошибка в табеле.  Или же просто доначислить и все без всяких аргументов (объяснительных записок ну и т.д.)  Что на основании внесенных в табель изменений необходимо доначислить сотруднику заработную плату за
Мнение юриста на задачу: "Объяснительная по заработной плате", мастерские консультации на сайте Правовед.ру.  На что она мне сказала что я отвечу за свою ошибку, что неправильно начислила. Учитель написала заявление что с моей

Подробнее о Объяснительная записка. Правила оформления.  9 худших ошибок, которые Вы можете когда-либо совершить на работе.  Или выдавать перед либо после выплаты заработной платы?

Объяснительная записка об опоздании.  Объяснительная записка. Касательно ошибочно пробитого чека 5 апреля 2010 года Я, Попова Ольга Владимировна, 5 апреля 2010 года, ошибочно пробила кассовый чек, обнаружила ошибку до снятия суточного
Ведь вы же ошибку допустили. А,можно в объяснительных писать, что на тот период времени когда была допущена ошибка,я не  “Сегодня, (дата), мною (фио, должность) была совершена ошибка в связ зать причину), которая привела (указать последствия).

1. Объяснительная записка 2. Оформление объяснительной записки 3. Объяснительная записка . . .  Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы: пошаговая процедура.

Ошибка может случиться по любой причине – усталость, нездоровится или что-то другое.  Скачать образец объяснительной записки об опоздании в формате .doc вы можете  Зарплата. Задержка заработной платы. Невыплаченная заработная плата.
Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная. «Секретарь-референт» №4 2014 / Делопроизводство.  Чтобы сотрудники не допускали ошибок при составлении докладной записки, рекомендуем разработать и утвердить шаблон, который они

Ошибок не так много как Вы представляете. Из ста пятидесяти приказов только шесть. И то только после криков своей начальницы.  Полезная информация: Как оформить докладную (объяснительную) записку?

Как написать объяснительную записку об отсутствии трудовой книжки чтоб  Форма заявления в суд об исправлении ошибки в трудовой книжке(отчество) — Форма  — Как сделать справку о заработной плате и копию трудовой книжки, если работаешь
Заработная плата. Компенсации. Пенсия.  Причины как и последствия могут быть совершенно разными. Пример объяснительной записки по поводу ошибок в работе.

Форма n 1-т (квартальная) сведения о количества и заработной плате сотрудников.  Таковой документ как объяснительная записка не имеет установленной формы, хотя к ее оформлению используется  Докладная записка об ошибке в расчете отпускных |

Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки.  Поскольку виновный не установлен, прошу не удерживать из заработной платы стоимость …».  В годовом отчете лечебное учреждение допустило ошибку, а я ее проглядела.
ШАПКА. Обьяснительная Я, Ангелина Куликова, совершила деяние в виде серьезной ошибки в тексте важного документа по причине внезапного помрачения ума, прошу меня простить и понять.

Помогите, пожалуйста, составить объяснительную в налоговую по низкой з/п.  Сотрудники были согласны с таким размером заработной платы и претензий не имели.

Итак, как написать правильно объяснительную записку. Следует сказать, что огромное значение имеет правда.  Если существует вина работника, ее следует признать и написать, что в дальнейшем это не повториться, ошибки и промахи
Объяснительная записка. Образец. Правильная структура, инструкция, пояснения по написанию.  К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые.

У нас вы можете скачать образец объяснительной записки. Как пишется объяснительная.  Оформление перехода на выплату части заработной платы в неденежной форме пошаговая процедура.

Стоит отметить, что объяснительную записку по проблемам с низкой заработной платой предстоит написать и ректору Московского государственного университета леса.  Ошибка в тексте?
Просмотр полной версии : объяснительная записка.  В настоящее время доходы организации не позволяют выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не ниже прожиточного минимума.

Как отмечается в сообщении ведомства, объяснительную записку по проблемам низкой заработной платы в вузе предстоит написать также ректору. россияне хотят учить своих детей в школе • • Общество.

Объяснительная записка. Это документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта) или объясняющий причины какого - либо события, факта, поступка.
Объяснительная записка о невыполнении обязанностей. Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе.

Правильно написать объяснительную записку. • Несвоевременная сдача отчетности в налоговые органы или ошибки в написании  1. Этап восстановления организации, может послужить причиной несвоевременного начисления заработной платы

Образец объяснительной записки. Объяснительная записка является документом, который объясняет  Как составить исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Так как объяснительная записка предполагает изложение всех обстоятельств происшествия в свободной форме  надо еще найти: пройти собеседования, подобрать человека, подходящего по квалификации, опыту и уровню заработной платы.

Навигация