Начало

Отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора.  Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Вопрос о стаже для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день законодательно не урегулирован.

Ну если брать логику МВД: Ненормированный день - или доп. дни к отпуску, или отгулы.28 ноября 2012
У нас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. С декабря 2013 года нас новый директор. Собираюсь в отпуск с 19 мая 2014, хотела далее13.05.2014.

Ненормированный рабочий день. Здравствуйте! С недавних пор я директор муниципального образовательного учреждения.  Re: Ненормированный рабочий день. А отпуск, да, у меня "удлиненный"- 42 дня.

Автор ответа:
Комарова Виктория | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011 по 2013 г. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора.
Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня?
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.  Скажите, а можно давать разное кол-во дней отпуска за ненормир.рабочий день?  устанавливается приказом генерального директора и составляет 3, 5 или 7 дней".

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Так как режим работы с ненормированным рабочим днем отличается от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57, 100 ТК РФ).
Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, – в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение.
Изменение режима работы с ненормированным рабочим днем по общему правилу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 57, 72 ТК РФ). Если работник согласен на изменение режима работы, то в рассматриваемой ситуации сторонам достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если работник против таких изменений, он вправе работать на прежних условиях. Исключение составляет случай отмены ненормированного рабочего дня по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае отмена прежнего режима работы возможна по инициативе работодателя при соблюдении правил, установленных ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением работника о вносимых изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до ввода нового режима рабочего времени.

так что, Marian, нужно немногое: 1) приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня для должности "генеральный директор" 2) доп.соглашение с указанием числа дней отпуска.

В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью в три рабочих дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте – приказе работодателя. По смыслу положений ст. 101 и 372 ТК РФ такой акт должен приниматься и изменяться с учетом мнения представительного органа работников. При отсутствии в организации представительного органа работников изменения в приказ должны быть внесены работодателем самостоятельно (ч. 2 ст. 8 ТК РФ). Так как руководитель организации будет продолжать работать на условиях ненормированного рабочего дня, отменять приказ, на наш взгляд, не стоит, достаточно издать приказ об исключении из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем соответствующих должностей, кроме руководителя. Обращаем ваше внимание, что согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день должна быть определена либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому условие о продолжительности такого отпуска необходимо внести в один из указанных документов.
Кроме того, на наш взгляд, отмена ненормированного рабочего дня не должна повлечь ограничение работников в праве на дополнительный отпуск, если до внесения изменений в трудовые договоры и локальные нормативные акты им был установлен режим ненормированного рабочего дня. Поэтому считаем, что в данной ситуации целесообразно сохранить право на использование дополнительного отпуска за работниками, которые не воспользовались им до отмены условия о ненормированном рабочем дне, в течение всего текущего рабочего года, который для каждого работника определяется отдельно.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - это требование ТК РФ, и его предоставление является обязанностью работодателя (ст…30 сентября 2013

3.6. Контроль за предоставлением дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день осуществляет отдел кадров. СОГЛАСОВАНО: Заместитель генерального директора по финансам  Филина М.А. Филина
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с  Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН 06.02.2007 Главное, кроме прописания

И кого можно так оформить: мне нужно директора, зам. директора, менеджера и нач. отделаили есть какие-то ограничения?  Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

И. Белицкая, заместитель директора Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ.  Но сохраняется ли право на такой отпуск, если ненормированный рабочий день был установлен, но при этом работник ни разу не привлекался к работе за пределами
Работа директора подразумевает ненормируемый рабочий день. ст.119 ТК РФ . В моих силах утвердить правила внутреннего трудового распорядка ( думаю приказ по кадрам) и установить ненормируемый рабочий день конкретно23 июня 2009

У директора школы основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, согласно Приложению к Постановлению Правительства от 1 октября 2002 г. N 724. Отпуск за ненормированный рабочий день является дополнительным.

Дополнительный отпуск Директор 10 календарных дней Зам. директора 8 календарных дня Гл. бухгалтер 6 календарных  То работнику ненормированный рабочий день не устанавливается - лицу, работающему по совместительству.
Отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному отпуску, количество дней суммируется, и в целом эти периоды  Весь оплачиваемый отпуск составляет 34 дня. За все время работы директор потратил лишь 40 дней отпуска.

Коллеги, добрый день. Подскажите,может ли директор, работающий по совместительству, не более 20ч. в неделю(т.е. половину от основного), работать на условиях ненормированного рабочего дня?

больше, постараемся напомнить директорам и их сотрудникам права и обязанности сторон при ненормированном рабочем дне.  Длительность основного отпуска не вызывает сомнений (ст. 122 ТК), а дополнительный иногда пытаются дать только за
должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день  Количество дней. дополнительного. оплачиваемого отпуска. Главный бухгалтер. 12. Зам. директора по маркетингу.

4.2. На Генерального директора Общества распространяются условия ненормированного рабочего дня.  календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть  <…> Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.
Ненормированный рабочий день. Дополнительный оплачиваемый отпуск. 12873.  проректоры (заместители директора), заместители деканов факультетов, директора (заведующие) филиалов, заведующие докторантурой, аспирантурой

Законодатель, кажется, свое слово уже сказал. Отпуск за ненормированный рабочий день.  В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора.

Если при проверке трудовая инспекция выявит, что сотрудники работают в таком режиме постоянно, то директора не только оштрафуют, но и заставят  За службу сверх нормы полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Но генеральный директор работал по трудовому договору, он не был учредителем и у него был установлен ненормированный рабочий день.  Если вы не знаете как расписать порядок предоставления отпусков с ненормированным рабочим днём

Имеют ли право директор и заместитель директора ССУЗа на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Какой продолжительности должен быть этот отпуск?

Подскажите пожалуйста: в договоре у директора прописано, что ему установлен ненормированный рабочий день. А так же, что ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 кал. дней.
Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день должен быть четко прописан в нормативно-правовых актах  Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

В случае временного перевода в срок на один месяц на должность, по которой предусмаирмвается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 5 дней необходимо ли п.

Является ли нормированным (или ненормированным) рабочий день при сменной работе (12 часов) и круглосуточном режиме работы и положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день этой категории работников.
1. Директор, заместители директора, руководитель службы информационно-технического обеспечения системы  Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том

Кто из сотрудников имеет право на ненормированный рабочий день и какими документами это регламентируется?  Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отпуска.

- продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день  - генеральный директор; - заместитель генерального директора; - советник председателя правления
Тем ни мение, скорее всего заместителям директора в трудовом договоре устанавливается ненормированный рабочий день, и тогда минимум 3 дня отпуска должны быть дополнительно оплачены.

Вопрос: У Генерального директора прописаны в трудовом договоре три календарных дня дополнительного дни отпуска за ненормированный рабочий день.

8. Работникам, занятым на работе с ненормированным рабочим днем, работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, совместителям дополнительный отпуск не предоставляется.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день Генеральный директор 14 Заместитель генерального директора 12 Советник председателя правления 12 Помощник председателя правления по связям с

Навигация