Начало

Компенсация за ненормированный рабочий день. Работа в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех

Обращаясь к порядкупредоставления отпусков за ненормированный рабочий день, необходимопрежде всего обратиться к содержаниюрежима ненормированного рабочего времени.

Отпуск госслужащего может быть сокращён на двадцать дней.  От 3 до 20 дней прибавляется к отпуску за переработку (ненормированный рабочий день, работа по выходным).
Кабмин внёс в ГД законопроект о сокращении отпуска госслужащих до 30 дней. 0. 0.  Сейчас таких ограничений нет, и министерства зачастую устанавливают до 15 дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день.

Кабмин одобрил сокращение отпусков госслужащих (2). от группы замещаемых должностей в 30 дней  Теперь основной отпуск у всех чиновников составит 30 дней, прибавка за ненормированный рабочий день – не более трех дней.

Поступление
Стипендия
Диплом
Образование Регистрация и прописка Выселение, расселение Аренда и найм жилья Купля-продажа квартиры Приватизация Дарственная (договор дарения) Обмен квартирами Пожизненное содержание (рента) Очередь на жилье Жилищный сертификат Жилищные субсидии Льготы и субсидии Молодая семья Многодетная семья Налоги и жилье Налоговый вычет Ипотека Многоквартирный дом Гараж Затопили Домовая книга Квартплата Коммунальные услуги Электросчетчик WiFi Наследство Земля Дачная амнистия Кадастровый паспорт Технический паспорт ЕГРП Скутер Маломерные суда Квадроцикл Водительское удостоверение Госномера на авто Растаможка авто Парковка ДТП Штрафы ГИБДД, лишение прав Эвакуация автомобиля (штрафстоянка) ПТС на авто Инспектор ДПС Угон автомобиля Обмен авто на авто КАСКО ОСАГО Покупка авто Продажа авто Техосмотр Регистрация автомобиля Аптечка Налог на автомобиль Утилизация автомобиля Такси Вынужденные переселенцы Беженцы РВП Вид на жительство Гражданство РФ Двойное гражданство Паспорт РФ Загранпаспорт Визы Врачи Квота на операцию Больничный лист Аборт Декретные Детское пособие Свидетельство о рождении СНИЛС ИНН Свидетельство о браке Молочная кухня Детский сад Бесплатное питание Брачный договор Родительские права (обязанности) Ювенальная юстиция Развод Алименты Отцовство Материнский капитал Опекунство Государственная служба Работа Разрешения (лицензии) на работу Характеристика с места работы Трудовой договор Зарплата Надбавки Отпуск Календарь Выходные и праздники Каникулы Авиа и жд билеты Мед страхование Инвалидность Рекомендательное письмо Резюме Автобиография Должностные инструкции (обязанности) Объяснительная записка Увольнение Биржа труда Пособие по безработице Пенсия Льготы пенсионерам Ветераны Страхование Банковские карты Социальная карта москвича Возврат товара Защита прав потребителей Кредиты и долги Оферта Договор Договор поручительства Накладная (ТОРГ-12, ТТН) Счет-фактура Акт Экономика Бизнес Электронные деньги ИП Перевозки Проверка Банкротство Справка о несудимости Мошенничество Военкомат Призыв в армию Военнослужащие Чернобыльцы Доноры Молодой специалист Разрешение (лицензия) на оружие Охота и рыбалка Правила поведения Подпись Расписка Письма Телеграммы Бандероли и посылки Доверенность Справки Отчет Дневник Пояснительные записки Заявления Исковые заявления Ходатайства Жалобы Суд Исковая давность Запреты и ограничения Алкоголь Судебные приставы Административные правонарушения и ответственность Подписка о невыезде Арест Уголовная ответственность Свидетельство о смерти Похороны Пособие на погребение Юристы и адвокаты Апелляционная жалоба Удостоверения Стипендия Характеристика Электронная почта Беременность Кассационная жалоба Лекарства Трудовая книжка Гарантийное письмо Cудмедэкспертиза Образование Ответственность (штрафы) Поступление Диплом Денежные переводы Брак (официальный и гражданский) Декларации Чеки Полиция Другое Мать Тайна Деньги Госпошлина Пособия Социальные сети Волонтеры Авторские права Ущерб Собственность Трудовой стаж Выслуга лет Льготная пенсия Снятие судимости ЗАГС Сделки Исполнительное производство Счетчик воды Персональные данные Телефон, интернет Санитарная книжка Ремонт Дееспособность Травма Торговля Домашние животные Семья Право собственности Налогообложение Деловая репутация Дисциплинарная ответственность Несовершеннолетние Административный процесс Лицензирование Административный надзор Права и обязанности Права ребенка Перепланировка Иностранцы Поручительство Банк Апостиль Миграционная карта Безвестно отсутствующий Присяжные Документы Пенсионное свидетельство Переселение Жилье Залог Строительство Усыновление Командировки Признание умершим Патент

Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение.  Ее п. 3 обязывал работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Новости по тематике Госслужащие будут отдыхать как минимум 28 дней в году Для пострадавших от отмены рейсов в Египет действует горячая линия Минтруд рекомендовал не наказывать сотрудников, не сумевших вовремя вернуться из Египта
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы. О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье.
Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?
Как устанавливаются отпуска за ненормированность?
О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
ТК в ст. 119 говорит о том, что лица, осуществляющие трудовые функции в условиях ненормированного рабочего дня, вправе рассчитывать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска ежегодно. Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы?
Согласно ст. 101 кодекса, ненормированными признаются дни с особым режимом работы, при котором сотрудник в случае необходимости может быть по инициативе работодателя привлечен к осуществлению установленных для него трудовых обязанностей вне дневного рабочего времени. Рабочий день с режимом ненормированности может устанавливаться для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня или сокращенной его продолжительности.

В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день.  Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.

Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных.
Работы, выполняемые свыше установленных норм, в данном случае не являются сверхурочными, равно как и не считается, что работник привлечен к работе в ночную смену. Это условие важно учитывать при осуществлении расчетов с сотрудником и предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Кроме того, установленный ненормированный трудовой день позволяет работодателю не получать согласия сотрудников на работы, осуществляемые сверх нормы. Не требуется ему и получения разрешения на эти действия от профсоюзной организации, если таковая имеется.
Следует отметить, однако, что в случае осуществления деятельности сотрудником в условиях ненормированности работодателю надлежит обеспечить учет фактически отработанных им часов. Это условие отражено в ст. 91 ТК РФ и является обязательным.
Что касается лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях ненормированности, то учет их рабочего времени позволяет избежать лишь систематических переработок, на размер же их зарплаты отработанные сверх нормы часы никоим образом не влияют. По этой причине возникает необходимость кроме табеля учета рабочего времени вести еще и другой документ, например журнал учета, отражающий фактически отработанные работником неоплачиваемые часы.
Разумеется, что даже эпизодическое привлечение сотрудников к работам продолжительностью, превышающей установленные нормы времени, должно каким-либо образом компенсироваться работодателем. На сегодняшний день дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день как раз и представляют собой один из способов такой компенсации. Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность?
Согласно ст. 119 ТК, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может составлять как минимум 3 календарных дня. Фактически же она устанавливается в соответствии с действующими в организациях актами или заключенными с сотрудниками договорами.
Важно подчеркнуть, что несмотря на установленную законодательно минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, о максимуме законодатель умалчивает. Это, в свою очередь, позволяет работодателю самостоятельно определять, какое количество дней отпуска за ненормированные рабочие дни предоставлять работающему сообразно фактической тяжести (сложности) трудовых функций, возложенных на него, и количеству переработанных часов.
Такой порядок определения продолжительности отпуска не закреплен на законодательном уровне, но в настоящее время его можно назвать общепринятым. Логика здесь проста: чем сложнее производственный процесс, тем длиннее продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Как устанавливаются отпуска за ненормированность?
Если лицо принимается на работу с условием ненормированного трудового дня, то при заключении с ним договора это обстоятельство должно быть отражено в документе в обязательном порядке — это вытекает из положений ст. 57 ТК. При этом помимо указания на ненормированность в договорах, заключаемых с определенными сотрудниками, должны содержаться и сведения о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Кроме того, указанные документы должны также содержать указания на иные дополнительные отпуска, которые положены работающим гражданам ввиду осуществления ими особых трудовых функций либо в связи с особенностями местности, в которой они трудятся.
Размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может предусматриваться как трудовым, или коллективным договором, так и прочими нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя. И в любом случае работник должен быть ознакомлен с документами такого рода под подпись.
Помимо длительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день работодателем должен устанавливаться также перечень профессий и должностей, которые предполагают наличие режима ненормированности. К слову сказать, в организациях, финансируемых за счет госбюджета (госучреждениях федерального значения), список профессий/должностей с ненормированным рабочим днем установлен правительственным постановлением № 884 от 11.12.2002 с изменениями от 30.09.2014.
Согласно его положениям, рабочий день в режиме ненормированности может быть установлен:
руководителям, хозяйственному и техническому персоналу;
работникам, труд которых невозможно учесть с необходимой точностью;
лицам, планирующим рабочее время

Москва, 30 октября. Правительство России решило сократить отпуск для госслужащих.  Ранее глава Минтруда Максим Топилин заявил, что многие ведомства устанавливают «очень большие отпуска за ненормированный рабочий день».

Правительство РФ одобрило законопроект о сокращении отпусков госслужащим. Об этом говорится в материалах  отпуска не предусмотрено, и многие министерств устанавливают "очень большие отпуска за ненормированный рабочий день".
Сокращение до трех дней максимально отпуска за ненормированный рабочий день", — заявил Топилин.  Если на сегодняшний день отпуск госслужащего, занимающего должность, относящуюся к высшей или главной группе должностей

Работник увольняется. Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день?  Работник был принят заместителем главного бухгалтера 1 февраля 2010 г. на условиях ненормированного рабочего дня.

Госдума может рассмотреть законопроект о продолжительности отпуска госслужащих в 30 дней.  На данный момент этих ограничительных норм нет, и госслужащий может получить до 15 дней к отпуску за ненормированный рабочий день.
За ненормированный рабочий день более трех дней к отпуску ему не прибавят, даже если он трудится круглосуточно и без выходных.  По словам экспертов, основная масса госслужащих не отгуливает отпуска целиком. Оставшиеся дни, как правило

Чиновникам сократят отпуска. Отпуска госслужащих станут короче.  Для чиновников с ненормированным рабочим днем предусматривается дополнительные три дня к отпуску (раньше были вариации - до семи дней).

Прослушав лекцию про ненормированный рабочий день в институте кадровика совсем запуталась.  А если перечень должностей, которым есть отпуск за ненормированный день, утвержден - работать можно 8 часов ровно, а отпуск будет
Госслужащие будут отдыхать как минимум 28 дней в году Для пострадавших от отмены рейсов в Египет действует горячая линия Минтруд  Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Вышел на неполный рабочий день с того же дня. Прошлый год мне предоставили отпуск: основной, дополнительный за ненормированный рабочий день и за стаж 7 лет, как положено госслужащему.

Да--праздничный день не учитывается. Оцените ответ юриста: Для получения более подробной консультации можете писать мне сообщения, Айсылу.
Продолжительность отпуска для госслужащих в 2016 году также включает в себя и те дни, которые были  Количество ненормированного рабочего времени у каждого сотрудника абсолютно разное, что становится причиной для большого различия

Также с марта 2016 года в силу вступят изменения, касающиеся расчета отпуска за выслугу лет и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день. Количество дней, положенных для отдыха госслужащим определяется несколькими

Для некоторых категорий сотрудников работодатели устанавливают ненормированный рабочий день.  Как уже упоминалось, фирма-работодатель вправе сама решать, какое количество дней добавлять к отпуску «ненормируемых»
Меня это не коснется, у меня ненормированный рабочий день.  Кроме того, законопроект устанавливает единую продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный день для госслужащих в количестве трех календарных дней.

дополнительный отпуск, причитающийся за ненормированный рабочий день.  Заблаговременно до начала отпуска госслужащий должен получить отпускные. Их величина равняется двум месячным окладам.

Отпуск за ненормированный рабочий день. 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (далее именуется – дополнительный отпуск)
Стандартизация отпуска. Количество отпускных дней госслужащего зависит от трех параметров: текущая должность  Еще одной составляющей являются дополнительные дни отдыха, предусмотренные за ненормированный рабочий день.

Никаких поблажек за ненормированный рабочий день Некоторые ведомства за ненормированный рабочий день добавляют к отпуску госслужащим до 15 дней.

Ненормированный рабочий день. Думаю, налоговикам эта проблема давно известна так как все они работают по ненормированному рабочему дню, за что полагается дополнительный отпуск.
Федеральные государственные гражданские служащие, для которых установлен ненормированный служебный день, имеют право на  Такой отпуск предоставляется госслужащим, замещающим высшие и главные должности госслужбы.

Навигация