Начало

Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. При этом работникам выплачиваются компенсации

Предприятием, учреждением или организацией, допускается только с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях за

В этом случае допускается увольнение работника, если невозможен перевод с его согласия на другую работу (п. 2 ст. 81 ТК РФ)  Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, изданным на
Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с  В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника

В части 1 ст. 72 ТК РФ законодатель подчеркивает, что перевод работника на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. То, что установлено трудовым договором при его заключении, должно соблюдаться и впоследствии, когда работник исполняет принятые на себя обязательства. В одностороннем порядке нельзя, как правило, изменять условия трудового договора. Это принципиальное положение подчеркивается в ст. 60 ТК, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
1. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Письменная форма согласия более определенно выражает волю работника и исключает, как правило, в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.
1.1. Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую работу у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении. Все иные переводы в условиях рыночной экономики весьма редки, поскольку, во-первых, каждый работодатель, осуществляя перераспределение работников, ориентируется на свои возможности и потребности, а во-вторых, у большинства работодателей нет отношений по вертикали, а имеются только горизонтальные связи, в основе которых лежат интересы производителей и потребителей.
Трудовой кодекс под переводом на другую работу у того же работодателя понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Иные условия трудового договора, помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения, не являются основанием для перевода на другую работу. Такой узкий перечень исключает возможность расширительного толкования данного перевода.
Переводы на другую работу у того же работодателя осуществляются, как правило, по инициативе самого работодателя. Однако законодательство знает случаи, когда такие переводы осуществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является медицинское заключение. Так, согласно ст. 73 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса перевод на другую работу допускается только с письменного  Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу: временный и постоянный.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Временные переводы на другую работу. Переводы на другую работу по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные. Основная идея регулирования временных переводов та же, что и переводов на другую постоянную работу: установленное по соглашению сторон не может быть изменено без их согласия. Следовательно, временные переводы на другую работу также осуществляются по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 72.2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.
Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись. Если же они кратковременны, допустимы ситуации, при которых мнение одной из сторон не учитывается.
Статья 72.2 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке - по инициативе работодателя. Согласия работника при таких переводах не требуется. Исключение из общего правила о переводах на другую работу по соглашению сторон касается только временных переводов на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Краткие сроки перевода и гарантии по оплате труда призваны компенсировать отступление от общего правила, заключающегося в том, что переводы на другую работу осуществляются без согласия работника.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2  2. Каков порядок перевода рабочих и служащих на другую постоянную работу?

Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Основанием для такого перевода являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Трудовой кодекс, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. К ним относятся переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.
Пунктом 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям.
Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
выделил в отдельную статью вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Эти переводы осуществляются в интересах охраны здоровья работника. Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу. При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
По-иному решаются вопросы, касающиеся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.
Предыдущие материалы:
Юридические факты в трудовом праве
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству
Срочные трудовые договоры в России
Основные начала международного трудового права Следующие материалы:
Коллективные договоры в России
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном и российском трудовом праве
Особенности регулирования труда педагогических работников
Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
Лекционные материалы
Лекци - Хозяйственное и трудовое право
Курс лекций по трудовому праву
Предмет и методы трудового права
Понятия Трудового права
Лекции по трудовому праву
Учебное пособие по теме: «Трудовые отношения с отдельными категориями работников»
Учебное пособие по теме: «Незаконное увольнение»
Конспекты лекций по трудовому праву России
Учебное пособие по социальному партнерству
Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов Готовимся к экзамену
Шпаргалки по трудовому праву
Ответы на экзаменационные вопросы

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.

Постоянный перевод на другую работу: примерная общая пошаговая процедура. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев

Перевод на постоянную работу в другую организацию.  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в законе.

Статья 72 ТК РФ закрепляет, что перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ.  Перевод на другую постоянную работу может осуществляться по инициативе работника, по инициативе

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев  1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой постоянного перевода работника на другую работу.

Виды переводов работника на другую работу. Переводы работников на другое место работы бывают постоянными и временными.  Если такое согласие не было получено, то допускается увольнение по собственному желанию.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного предприятия (учреждения) допускается только с согласия работника (ст. 36 КЗоТ), кроме случаев смещения на низшую должность в порядке дисциплинарного взыскания.

Иногда перевод на другую работу возможен по инициативе работодателя, иногда только с согласия работника.  Внешний – это перевод работника на постоянную работу к совершенно другому работодателю.

Перевод на другое место работы – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте.  Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного  При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Другие документы, подобные Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и  Итак, данная статья определяет, что перевод на другую работу может быть временным и постоянным.
«Перевод на другую постоянную работу и перемещение на другое рабочее место».  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам.  Перемещение, в отличие от перевода на другую работу, допускается без письменного согласия работника.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.  В любом случае перевод на другую постоянную работу возможен только тогда, когда стороны достигли об этом соглашения.
Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое  Таким образом, переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на  В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного  Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
Не допускается перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости, если он противопоказан ему по состоянию здоровья.  Перевод на постоянную работу в другую местность означает

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.  Изменение трудовой функции или структурного подразделения. Так как перевод сотрудника на другую постоянную работу может быть осуществлен только с его

Перевод на постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. В трудовом праве переводы принято подразделять: на постоянные (перевод на другую постоянную работу в этой же (или иной) организации) и
Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.  При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Навигация