Увольнение по собственному желанию. контрольная работа [22.0 K], добавлена 07.10.2014.  Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу.
В вашем случае: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".13 декабря 2013

Отличие перевода от перемещения. Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.  — по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Здравствуйте! Буду очень благодарна, если разъясните на что имею право в этой ситуации. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонила сегодня на работу и поинтересовалась когда закончится отпуск, сказали 21 марта и то, что кафе закрывается, и я должна подъехать в следующий вторник (т.к руководство будет) и написать или заявление о переводе в филиал другого города или заявление об увольнении по собственному желанию. Т.к в другой город я переезжать не собираюсь, обязаны ли они меня уволить по сокращению и выплатить выходное пособие?
По аналогии перевода по инициативе работника желание работодателя не является для сотрудника обязательным поводом для перевода. В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ.
Из этого правила есть ряд исключений. Например, работодатель обязан перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Причем до предоставления подобной работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают новые условия труда. Запись о постоянном переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.
Перевод в другую местность вместе с работодателем означает, что организация меняет место расположения и в связи с этим работнику предлагают последовать за ней. Не стоит смешивать этот перевод со случаем, когда деятельность работодателя подразумевает работу сразу в нескольких регионах, например при вахтовом методе либо строительстве или когда у организации есть несколько филиалов и работнику предлагают продолжить работу в другом филиале, представительстве либо непосредственно в головной компании. Здесь в зависимости от ситуации можно говорить о переводе внутри организации или перемещении. Представляется, что под местоположением организации нужно понимать юридический адрес юридического лица. И когда такой адрес меняется, можно говорить о переводе работника в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перевод на  Работник написал заявление по собственному желанию об отказе от должности и сразу уехал на месяц по личным делам.

Нужно отметить, что законодательно понятие другой местности на сегодня не установлено. Согласно п. 16 названного Постановления N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Применение подобного разъяснения может вызвать сложности в больших городах, например в Москве и Санкт-Петербурге. Дело в том, что административно-территориальные границы большого города достаточно велики, поэтому перемещение работника даже в пределах этих границ может привести к тому, что время, затрачиваемое им для проезда на работу, может увеличиться в разы, а это ухудшит положение работника.
Нужно учитывать, что трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются при переводе его внутри организации, в том числе в филиал этой компании, даже если работников увольняют в связи с переводом на другую работу в той же организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 сентября 2006 г. по делу N Ф04-5329/2006(25657-А75-34)).
По аналогии перевода по инициативе работника желание работодателя не является для сотрудника обязательным поводом для перевода. В одностороннем порядке, без согласия работника, только исходя из потребностей работодателя, перевод, как правило, не допускается. Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст. 72.2 ТК РФ.
Из этого правила есть ряд исключений. Например, работодатель обязан перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Причем до предоставления подобной работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Приказ о переводе на другую должность. 8 июля 2015 Кадровые документы.  Формы Т-5 и Т-5а — типовые бланки приказа, на основании которого оформляется перевод работника на другую работу.

Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, и стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривают новые условия труда. Запись о постоянном переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.
Перевод в другую местность вместе с работодателем означает, что организация меняет место расположения и в связи с этим работнику предлагают последовать за ней. Не стоит смешивать этот перевод со случаем, когда деятельность работодателя подразумевает работу сразу в нескольких регионах, например при вахтовом методе либо строительстве или когда у организации есть несколько филиалов и работнику предлагают продолжить работу в другом филиале, представительстве либо непосредственно в головной компании. Здесь в зависимости от ситуации можно говорить о переводе внутри организации или перемещении. Представляется, что под местоположением организации нужно понимать юридический адрес юридического лица. И когда такой адрес меняется, можно говорить о переводе работника в другую местность вместе с работодателем.
Нужно отметить, что законодательно понятие другой местности на сегодня не установлено. Согласно п. 16 названного Постановления N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Применение подобного разъяснения может вызвать сложности в больших городах, например в Москве и Санкт-Петербурге. Дело в том, что административно-территориальные границы большого города достаточно велики, поэтому перемещение работника даже в пределах этих границ может привести к тому, что время, затрачиваемое им для проезда на работу, может увеличиться в разы, а это ухудшит положение работника.
Нужно учитывать, что трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются при переводе его внутри организации, в том числе в филиал этой компании, даже если работников увольняют в связи с переводом на другую работу в той же организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25 сентября 2006 г. по делу N Ф04-5329/2006(25657-А75-34)).Нашла вот что: " В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;и т.д.
Вопрос: В моем случае ликвидируется филиал, а не полностью организация. И если я отказываюсь работать в другом городе то что делать все-таки? Требовать от руководства уволить меня по сокращению с оплатой выходного пособия, или нет другого выхода, кроме как писать заявление по собственному желанию???
Приняв решение о сокращении персонала, следует определиться с кругом работников, с которыми вы готовы попрощаться. Здесь важно помнить о том, что трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, сократить которых не получится. Условно разделим их на две группы.
Первая группа – это работники, трудовой договор с которыми в принципе работодатель расторгнуть не может. Сюда входят, в частности, беременные женщины, одинокие матери и т. д. (ст. 261 ТК).
Вторая группа – это люди, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК). Таковыми являются, например:
– работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
– семейные лица – при наличии двух или более иждивенцев;
– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Помимо этих двух групп работников нельзя уволить по инициативе работодателя, независимо от причины, тех, кому гарантировано сохранение рабочего места. Например, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Также нельзя сократить специалиста во время его больничного или от

1) увольнение по собственному желанию ; 2) увольнение по соглашению сторон  Г. Москва. О переводе на другую работу. в связи с сокращением штата.

Увольнение переводом или по собственному желанию. Рубрика: Трудовое законодательство. Ответов: 14.  Можно написать в трудовой - Уволен по собственному желани, а на след. день принять его в другую фирму.
Образец заявления на перевод на другую должность проверен на актуальность 03.01.2013.  Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора.

переводит на нижестоящую должность неугодных работников, желая тем самым вынудить их уволиться по собственному желанию.  Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (как постоянно, так и временно) может быть произведен

Пример записи о приеме на работу(назначении) директора(для ООО, ЗАО). Пример записи о переводе на другую должность. Пример записи об увольнении по собственному желанию.
Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

15 отзывов на Перевод на другую работу не так страшен, как его малюют.  Случается, человек и не понимает, что подписывает — заявление о переводе на другую работу или об увольнении по собственному желанию.

1)работник по собственному желанию пишет заявление: прошу перевести меня на должность: __. дата подпись  статей 72 или 72.1 Трудового кодекса изменение условий трудового договора или перевод на другую работу, во-первых, не является
Так вот, было предложено написать заявление на перевод на другую должность (понижение в должности и з/пл) как будто по собственному желанию .18 ноября 2007

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника.  Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по собственному желанию и записи в трудовую книжку.

по собственному желанию с пометкой - «в связи с выходом на пенсию», может сделать это только один раз, независимо от того, работал ли он на одном предприятии постоянно, или менял место работы.  Перевод пенсионера на другую должность.
Ему остается или согласиться на перевод, или искать другое место работы.  Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию. Правильный расчет и выплата больничного листа в 2015 году.

В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода на другую работу.  Как написать причину перевода, если по собственному желанию сотрудница переводится?

Можно конечно стандартно уволиться по собственному желанию, но слышала что можно уволиться переводом на другую работу. Есть ли в этом смысл и какие плюсы такого увольнения?26 мая 2005
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод)  Работник в этом случае вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Какой срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность (по собственному желанию)?  На какой срок пишется приказ о переводе на другой график работы. Вообщем я хотела бы узнать какие сроки рассмотрения заявления?

Перевод на другую должность по собственному желанию работника (вопрос вн. )  До этого было оформлено заявление с просьбой о переводе на другую должность в связи с получением другой специальности.
Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Переводы и перемещения. Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное  Однако часто работодатель позволяет сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию

в следующий вторник (т.к руководство будет) и написать или заявление о переводе в филиал другого города или заявление об увольнении по собственному желанию. 2 февраля 2011
Увольнение Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника - Увольнение по соглашению между работником и работодателем - Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник.  В такой ситуации он вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, и через две недели он будет уволен

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если должность, которую он занимал переводят в другой город  — Поясните какими будут условия перевода на другую работу,если решение следует принять суду по заявлению работника
Подскажите пожалуйста,как правильно уволить сотрудников путем перевода в другую организацию?  А чем отличается увольнение по обычной статье (по собственному желанию) от увольнения в порядке перевода?

При внешним переводе вы прекращаете трудовые отношения на своей работе и подписываете с другим работодателем новый трудовой договор.  Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения.

Для перевода на другую должность по собственному желанию сотрудники должны написать заявление с просьбой о переводе.  Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.
1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность

Если согласия не будет достигнуто, то работник может уволиться по собственному желанию и трудоустроиться к другому работодателю (но в этом случае перевода не будет). Временный перевод на другую работу.

Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую  Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны.
на другую работу - в силу производственной необходимости, по состоянию здоровья или по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника на другую работу осуществляется только с письменного согласия самого

Перевод на другую должность (работу) - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или изменение структурного подразделения, в котором он работает.

Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: А)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность.

Перевод работника на другую должность может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. Существуют определенные установленные правила перевода на другую должность.

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода.

Навигация