Начало

Постоянные переводы: перевод на другую работу или должность у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод к другому работодателю.

Перевод на другую работу порой вынужденная мера работодателя при решении проблем замещения временно отсутствующего работника, медицинских показаний работника

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.  Источник: www.klerk.ru по материалам журнала "Расчет", Марина Голубева ».
Перевод сотрудников на другую работу. 07 апреля 2004 г. 23:57 E-mail Об авторе статьи Архив.  Однако администрация решила, что было бы лучше, если данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы.

"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом0.  Временный перевод на другую работу на срок до одного месяца без согласия специалиста допускается в трех случаях (ст. 72.2 ТК): для

Здравствуйте. Буду благодарна за помощь в таком вопросе. Фирма закрывается, сотрудников увольняют переводом в другую организацию. Передо мной стоит задача рассчитать им компенсацию за неиспользованный отпуск. Уплатить НДФЛ. Перечислить компенсацию по этим сотрудникам на расчетный счет новой организации. И чтобы в дальнейшем они там получили эти дни отпуска и соответственно деньги.
Сталкиваюсь с этим впервые. Толком не знаю, как сформулировать вопрос. Или в новой организации им полагается только эта компенсация, а дни не предоставляются?
Цитата (олеся17): Фирма закрывается, сотрудников увольняют переводом в другую организацию. Передо мной стоит задача рассчитать им компенсацию за неиспользованный отпуск. Уплатить НДФЛ. Перечислить компенсацию по этим сотрудникам на расчетный счет новой организации. И чтобы в дальнейшем они там получили эти дни отпуска и соответственно деньги.
При увольнении в порядке перевода Вы должны рассчитать компенсацию (или удержание) на каждого увольняемого работника и выплатить этим работникам лично и ни в какую организацию новую никаких денег перечислять не нужно. Новая организация должна начать взаимоотношения с работником с нуля. Т. е. в Вашей организации работник полностью получает расчет, а при устройстве в новую организацию у работника начинается новый расчетный период и новый отсчет стажа, дающего право на отпуск.
Цитата (олеся17):Здравствуйте. Буду благодарна за помощь в таком вопросе. Фирма закрывается, сотрудников увольняют переводом в другую организацию. Передо мной стоит задача рассчитать им компенсацию за неиспользованный отпуск. Уплатить НДФЛ. Перечислить компенсацию по этим сотрудникам на расчетный счет новой организации. И чтобы в дальнейшем они там получили эти дни отпуска и соответственно деньги.
Сталкиваюсь с этим впервые. Толком не знаю, как сформулировать вопрос. Или в новой организации им полагается только эта компенсация, а дни не предоставляются?

Перевод работника по его просьбе на работу в ООО "Империя" … Обязанности работодателя. При увольнении работника в порядке перевода в другую организацию в трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. 4 июня 2008

Такое было возможно в древние времена КЗоТа, а Трудовой кодекс уже отпраздновал свой десятилетний юбилей.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при этом не важно, увольняется он в порядке перевода или нет. С работником производится полный расчет.
Цитата (олеся17):Спасибо, я поняла. А как объяснить это работникам? Просто они хотят вместе с компенсацией отгулять еще и эти дни. На какой документ сослаться, где-то в ТК это есть ?
В что тут объяснять? Работник увольняется. Не важно по какой причине - будь то собственное желание , будь то истечение срока, будь то соглашение сторон, в общем, в любом случае это УВОЛЬНЕНИЕ (т.е. расторжение ТД).
Согласно статьи 84.1 при увольнении с работником должен быть произведен расчет.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Временный перевод. При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок.  Расчёт графиков работы (Программа на основе Microsoft Excel).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Нельзя и компенсацию получить, и на отпуск претендовать.
Цитата (олеся17): У нас тоже руководитель один на обе организации. Значит все-таки эти дни они могут взять в новой организации, но уже без содержания?
В новой организации право на отпуск возникает у работника по истечение 6 месяцев работы, но по согласованию с работодателем можно в отпуск пойти и раньше. Т.е. если уж очень нужно пойти работнику в отпуск раньше, чем через полгода работы и директор не против, то можно и раньше пойти.
Так же по согласованию с работодателем можно взять отпуск б-с з-п.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.  Источник: по материалам журнала "Расчет", Марина Голубева.

Все.НДФЛ .Трудовое право .Расчеты с работниками.  - уведомление о переводе на другую работу. Его составляют в произвольной форме в двух экземплярах.
Сдача отчётности по ЕНВД. Заполнение и расчет декларации ЕНВД. Декларация в 2014 г.  При переводе на другую постоянную работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее.

3. Применяются положения ч.3 ст.72.2 ТК "Временный перевод на другую работу".  При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически

Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные.  Если предположить, что весь расчетный период Серовым К.В. был отработан полностью, то расчет среднего заработка будет следующим: 6000 руб. х 12 мес. /
Какой будет расчетный период для расчета отпускных?25 ноября 2008

(все) Перевод на другую работу Рабочее время Прием на работу Дисциплина труда Увольнение Время отдыха Отстранение от работы  (все) Акт Анкета График Договор Докладная записка Журнал регистрации Записка-расчет Заявка Заявление Личная

Перевод на другую работу Трудовой кодекс РФ (часть 1 ст. 72.1) определяет как изменение трудовых обязанностей работника или того структурного подразделения, где он  Рубрика: Расчет зарплаты. « Испытательный срок при устройстве на работу.
»Ответы на вопросы. »Какие необходимо подготовить документы на перевод на другой режим работы?  Расчет рабочего времени и полезные события в мае.

Раздел III личной карточки. «Прием на работу и переводы на другую работу».  Как при следующем расчете среднего заработка учесть начисления за период освобождения от работы и перевода на легкий труд.

Просмотреть полную версию : Декрет при переводе на другую работу.  Это не так, предыдущее место работы не учитывается, справку с него не нужно, зарплата по нему не включается в расчет, лично звонила в соцстрах и узнавала.
Расчет отпуска при внешнем переводе.  Дата. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Временный перевод работника на другую работу. Работаем под диктовку кризиса.  Расчет стажа для больничного. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!

- медицинское заключение о переводе на другую работу; - заявление о переводе на легкий труд.  4. Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка.
Расчет продолжительности отпуска, предоставляемого после перевода на другую должность.  Число дней отпуска, который положен работнику за полный рабочий год: за работу на прежней должности - 37,33 дн.

Перевод с согласия работника. Перевод на другую работу возможен по инициативе  Подробно о том, как рассчитать средний заработок в этом случае, смотрите ситуацию «Расчет среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Главная » Все статьи » Расчет зарплаты » Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод).  Существуют несколько вариантов постоянного перевода работников на другую работу
В медицинском заключении может быть рекомендован временный или постоянный перевод на другую работу.  и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу

Далее, она пишет заявление о приеме на работу в порядке перевода на другую работу.  В подобной ситуации согласно п. 11.1 Положения для расчета пособия средний заработок должен быть определен новым работодателем исходя из

Однако если перевод нарушает права работника, он вправе не выходить новую работу, а в поисках правосудия идти в суд.  Все эти условия остаются в действии, даже сотрудника переводят работать в другую местность.
Скажите что бы перейти на другую работу но неувольняться ,как передти переводом? Надо, чтобы руководители договорились Унифицированные формы Т-60 записка-расчет о предоставлении отпуска работнику , Т-61

Так же при переводе на другое рабочее место для расчета среднего заработка у меня будет учитываться какая сумма?  Целесообразно ли писать заявление о переводе на другое место работы или все же не стоит рисковать?

Это и будет темой нашего разговора, так как при переводе работников на другую работу у бухгалтеров возникает много вопросов.  1) как правильно произвести расчет оплаты труда электрогазосварщика 4-го разряда на время его перевода?
Как происходит расчет зарплаты. Порядок заполнения налоговой декларации по ЕНВД для отдельных видов деятельности.  Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

Т. е. в Вашей организации работник полностью получает расчет, а при устройстве в новую организацию у работника  я понимаю, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию дни отпуска сотрудника не сохраняются на новом месте работы?

Расчет отпускных работника по переводу. На фирму пришел сотрудник по переводу.  Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, полностью или частично не использовал ежегодные
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если  Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. Спецификация к договору.

Навигация