Начало

Поскольку понятие трудовая дисциплина включает в себя как дисциплинарную так и материальную ответственность сторон, то вопросы привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности представляются как нельзя

Материальная ответственность работника в отличие от дисциплинарной ответственности непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Читайте также  | следующая ==> Понятие, виды и порядок рассмотрения трудовых споров.
Стабелкин Владимир Николаевич «Дисциплинарная и материальная работников». Монография Контемира Николаевича Гусова, Политаева от 2008 года. ^ 1. Понятие материальной ответственности.

Глава 3. Материальная ответственность работника 22. 3.1 Понятие и случаи наступления ответственности работника 22.  Дисциплинарная ответственность. Бухгалтер, как и любой другой сотрудник фирмы, может быть привлечен к

Материальная ответственность работодателя перед работником Материальная ответственность работодателя перед работником Споры о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков... Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Споры о материальной ответственности работодателя за причинение... Материальная ответственность работника Материальная ответственность работников Материальная ответственность работника перед работодателем Споры о материальной ответственности работника Главная Право Правовое обеспечение экономики
Дисциплинарная ответственность работника. Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой трудовой деятельности независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя. Трудовой кодекс РФ трактует понятие дисциплины труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Но требовать от работника выполнения обязательных правил без создания необходимых условий организации труда и бытовых нужд работников со стороны работодателя, что является его обязанностью, есть не что иное, как нарушение требований ТК РФ. Таким образом, дисциплина труда – это не только обязанность работников подчиняться правилам поведения, соблюдать внутренний трудовой распорядок, по и обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, а также условия для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются самой организацией на основе трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих отдельные стороны трудовой деятельности. Закрепляется трудовой распорядок организации путем издания внутреннего локального нормативного акта организации, куда включаются такие разделы, как: порядок приема и увольнения работников; права и обязанности работников и работодателей; режим работы и отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
В некоторых отраслях хозяйственной деятельности (железнодорожный, воздушный, морской, речной транспорт, связь, полиция, таможенная служба и пр.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ.

Содержание. Введение. 1. Понятие ответственности. 2. Дисциплинарная и материальная ответственность.  3.2 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Заключение.

Случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок, в результате которого возможно наступление дисциплинарной ответственности – одного из видов юридической ответственности. Дисциплинарная ответственность есть не что иное, как осуждение недостойного поведения работника путем объявления ему властью администрации, т.е. работодателем или его представителем, дисциплинарного взыскания. Как видим, основанием наложения на работника дисциплинарной ответственности является его виновное противоправное поведение (опоздание, прогул, появление в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и др.).
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (или бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников независимо от должности, а специальная – на определенные категории
работников в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Данный перечень дисциплинарных взысканий является
исчерпывающим, и применение любого другого взыскания будет незаконно.
Для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (такие как: строгий выговор, неполное служебное положение, отстранение от работы, понижение в должности на определенный срок и др.).
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и провести служебное расследование. В случае отказа работника дать объяснение в письменной форме составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Дисциплинарная и материальная ответственность работников 15 кб. Границы материальной и дисциплинарной ответственности 15 кб.  Понятия. Смотрим и учимся.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание налагается с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) о наложении взыскания доводится до сведения всех работников данной организации.
Работник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в органы государственной инспекции труда или органы по индивидуальным трудовым спорам (гл. 60 ТК РФ).
Наложенное дисциплинарное взыскание имеет юридическую силу в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, но это правило действует только, если работник за текущий год не будет подвергнут новому взысканию. В этом случае первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.
Работодатель имеет право по собственной инициативе, по обращению работника или представительного органа работников снять взыскание до истечения года со дня его применения.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) того должностного лица, который это взыскание наложил.
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности и представляет собой самостоятельный институт трудового права, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб. Материальная ответственность работодателя или работника наступает за ущерб, причиненный той или иной стороной трудового договора другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного действия или бездействия. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности: работника перед работодателем и работодателя перед работником. Материальный ущерб, причиненный одной стороне, должен быть возмещен ей виновной стороной. Материальная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, а ответственность работодателя перед работником – ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора должна доказать размер причиненного ей ущерба.
Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением.
Общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем содержатся в ст. 238 ТК РФ. Кроме того, правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.
Материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить работодателю тот прямой действительный имущественный ущерб, который он причинил.
Трудовым законодательством предусматриваются две формы материальной ответственности работников: индивидуальная и коллективная (бригадная).
Индивидуальная материальная ответственность может применяться к любому работнику. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться к группе работников, совместно выполняющих отдельные виды работ, связанные с обращением материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.
Индивидуальная материальная ответственность, в свою очередь, бывает двух видов: ограниченная и полная.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность, как правило, бывает полной.
Ограниченная материальная ответственность – ответственность в размере причиненного ущерба, но не превышающего среднего заработка работника.
Полная материальная ответственность – ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей, несет индивидуальную ограниченную материальную ответственность, т.е. в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Нормы трудового права, способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения матер

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности Виды и порядок  Тема 2. Трудовые отношения План 1. Понятие и содержание трудового правоотношения.  Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности. 11 Июл 2014 |.  Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения, причем как моральных, так и материальных: например, работник может быть награжден
111. Дисциплинарная ответственность работника: понятие и виды 112. Дисциплинарное взыскание 113.  Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства

9.2. Дисциплинарная и материальная ответственность. Аграрное право - А.Г. Нецветаев Земельное право.  Для привлечения работника к материальной ответственности необходимы следующие условия ее наступления

1. Понятие ответственности. 2. Дисциплинарная и материальная ответственность.  2.2 Материальная ответственность работника. 3. Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности.
2. Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Виды дисциплинарных взысканий и материальной  В ТК РФ содержится определение понятия «дисциплинарный проступок », под которым понимается.

</> Понятие и функции материальной ответственности. По трудовым правоотношением работник принимает на себя обязанности  Этим она отличается от штрафа, дисциплинарной ответственности, лишение премии, вознаграждения за

в том числе дисциплинарной и материальной видов юридической ответственности в  Глава 1. Институт дисциплинарной ответственности. .1 Понятие, признаки и  ответственность работников по правилам внутреннего трудового распорядка, в
Дисциплинарная и материальная ответственность. Регулятивная функция дисциплинарной ответственности.  В ст. 189 ТК РФ закреплено понятие дисциплины труда, из которого следует, что обязанности работника определяются

Дисциплинарное взыскание быть может обжаловано работником в муниципальные  Установление размеров материальной ответственности работников за вред  Глава 8 5 страничка, Источники домашнего права, Понятие и значение принципов

Глава 2 государственная гражданская служба: понятие и принципы. Глава 3 общие принципы  Глава 6 дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников здравоохранения.
Порядок привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности.  Материальная ответственность – это наказание виновного сотрудника «рублём», а дисциплинарная – «по совести».

Название: Дисциплинарная и материальная ответственность работников Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: реферат  Реферат: Понятие, виды материальной ответственности работодателя перед работником.

Но привлечения работника к дисциплинарной ответственности не исключает возможности его ответственности по другим видам юридической ответственности: уголовной, административной, материальной (ч. З ст. 130 КЗоТ).
Материальная ответственность работника. Трудовые отношения. Понятие трудовых отношений.  Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность.

В ТК дается следующее определение понятия дисциплинарного проступка: "неисполнение или ненадлежащее  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и пределы материальной ответственности.

Понятие материальной работников ответственности.  Понятие трудовой дисциплины. Виды взысканий дисциплинарных. Порядок наложения и снятия дисциплинарных Понятие.
Дисциплинарная ответственность работника.  Трудовой кодекс РФ трактует понятие дисциплины труда как обязательное для всех работников  Общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем

Навигация