Дополнительный отпуск. Порядок предоставления отпуска и компенсаций регулируется ст.126 ТК РФ.  Это является особенностью ненормированного рабочего дня.
2. Отпуск за ненормированный рабочий день более конкретно регулируется Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.1997 №7 “Об утверждении Рекомендаций о порядке предоставления работникам с

Отпуск за ненормированный рабочий день. Всем доброго дня. Помогите, пожалуйста.  Также посмотрите нормативный акт о порядке предоставления отпусков по вашему населенному пункту.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления
Опубликовано в журнале "Консультант бухгалтера" №2 год - 2003
Березкин И.В.
Вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом РФ для работников, в отношении которых установлен режим ненормированного рабочего времени, как компенсация за возможное привлечение к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего дня установлено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
С принятием постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее по тексту — Правила предоставления дополнительного отпуска), в некотором смысле раскрыты принципы и правила, которым необходимо придерживаться при предоставлении дополнительных отпусков, в том числе и в коммерческих организациях.
Обращаясь к порядкупредоставления отпусков за ненормированный рабочий день, необходимопрежде всего обратиться к содержаниюрежима ненормированного рабочего времени.
Статья 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем определят особый режим работы, в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя принеобходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовыхобязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Из данного Кодексом понятияследует, что в условиях ненормированного рабочего времени работники непостоянно, а только в исключительных случаях, эпизодически могут бытьпривлечены к трудовым обязанностям. Не допускается привлекать работников квыполнению несвойственным им трудовых обязанностей, то есть обязанностей подругим должностям или обязанностей, выполнение которых должно производитьсяработниками с большим тарифным разрядом, или получающих более высокую заработную плату.
Особенностью режима ненормированного рабочего времениявляется тот факт, что работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительнойоплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации приэтом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс не содержитперечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых можетустанавливаться режим ненормированного рабочего времени.
Согласноположений статьи 101 ТК РФ Переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяколлективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудовогораспорядка.

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению  3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного. отпуска за ненормированный рабочий день.

Если какие-либо должности вданный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой собязательной дополнительной оплатой. В частности, согласно статье 152 ТК РФтакая сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойномразмере. Как вариант, сверхурочная работа по желанию самого работника вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учитывая, что за работу вусловиях ненормированного рабочего времени законодательством установленопредоставление дополнительного отпуска, то разработкаПеречня должностей работников с ненормированным рабочим днем должнапроизводиться с учетом того, что всем таким работникам должен быть установлендополнительный отпуск.
В соответствии с положениямистатьи 119 ТК РФ продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режимененормированного рабочего времени определяется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.
Порядоки условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых изфедерального бюджета, согласно статье 119 ТК РФ устанавливаются ПравительствомРоссийской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъектаРоссийской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а ворганизациях, финансируемых из местного бюджета — органами местногосамоуправления.
Утвержденныепостановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 Правила именно и определяют Правила предоставлениядополнительных отпусков работникам бюджетных учреждений, финансируемых изсредств федерального бюджета.
Какпредставляется, в развитие положений постановления Правительства РФ № 884 органы власти субъектов Российской Федерации, а такжеорганы власти местного самоуправления обязаны разработать и издать Правила предоставлениядополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем,занимающих должности в учреждениях, финансируемых из средств их бюджетов.
В бюджетных учреждениях всоответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительного отпуска переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право надополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка или иным нормативным актом организации.

Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.  Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Коммерческие организации вправеопределять правила и условия предоставления дополнительныхоплачиваемых отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего времени,разрабатывать Перечни должностей, в отношении которых может применяться режимненормированного рабочего времени, самостоятельно. При этом разработанные ипринятые правила и условия предоставления отпусков могут быть изданы отдельнымприказом по организации, а продолжительность отпусков согласно требованиямстатьи 119 ТК РФ должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка.
При разработке правилкоммерческие организации вправе руководствоваться положениями постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года №884, постановлением Наркомтруда СССР от 13 февраля1928 года № 106, а также отраслевыми Перечнями работников с ненормированнымрабочим днем, утвержденными еще при бывшем СССР.
В перечень должностей работников сненормированным рабочим днем в бюджетных учреждениях согласно пункту 2 Правилпредоставления дополнительного отпуска включаются руководящий, технический ихозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня неподдается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своемуусмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится начасти неопределенной продолжительности.Тем самым Правилами в полной мере воспроизведены положения пункта 1постановления Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928года № 106.
Коммерческие организации вправе расширить Перечень работниковс ненормированным рабочим днем, включив в него и прочиетиповые для них должности.
Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительногоотпуска продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникамс ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска посоответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка бюджетного учреждения и зависит от объема работы, степенинапряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции запределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
При определениипродолжительности дополнительного отпуска бюджетные учреждения обязаны такжеучитывать положения следующих нормативных актов:
Приказа Минфина РФ от 29 июля 2002 года № 154, согласно которому федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Минфина РФ дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются продолжительностью 12 календарных дней, а другим работникам центрального аппарата и территориальных органов Минфина РФ, не включенных в перечень государственных должностей федеральной государственной службы — 8 календарных дней.
Приказа Росархива РФ от 27 мая 2002 года № 138-ИС, согласно которому дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются следующей продолжительности: заместителям Руководителя Федеральной архивной службы России, начальникам управлений и самостоятельных отделов и их заместителям — 14 календарных дней; начальникам отделов в управлениях, консультантам, главным специалистам — 12 календарных дней; ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категории — 10 календарных дней; другим работникам центрального аппарата Росархива России, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, — 8 календарных дней.
Приказа Минюста РФ от 8 февраля 2002 года № 33, согласно которому дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются: заместителям Министра, руководителям департаментов, начальникам управлений и самостоятельных отделов и их заместителям — 14 календарных дней; начальникам отделов в департаментах, управлениях и их заместителям, советникам, помощникам Министра, консультантам, главным специалистам — 12 календарных дней; ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категории — 10 календарных дней; другим работникам центрального аппарата Министерства юстиции, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы — 8 календарных дней.
Приказа Минкультуры РФ от 4 марта 2002 года № 299, согласно которому работникам аппарата Министерства культуры Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.
Приказа Судебного Департамента Верховного Суда РФ от 15 марта 2000 года № 36 «О продолжительности ежегодных отпусков работникам системы Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции».
Из положений пункта 3 Правилпредоставления дополнительного отпуска вытекает, что в определениипро

Указан порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - дополнительный отпуск от 3 до 6 дней предоставляется на основании табеля учета выходов на работу после рабочего дня 1 июля 2014

При определении общего порядка исчисления продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует руководствоваться <<< п. 2 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков
ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в  Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет.

Ненормированный рабочий день: порядок оформления, особенности, дополнительный отпуск.  Ненормированный рабочий день – это особый график работы, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться к

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Прежде всего обратимся к понятию ненормированного  Порядок и условия предоставления указанных отпусков в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ
Продолжительность такого отпуска (не менее трех календарных дней) и порядок его предоставления предусматривается в  Можно ли заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст. 158 ТК. Порядок, условия предоставления и продолжительность

5.6. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день.  Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с  В любом случае порядок оплаты за ненормированный рабочий день должен быть прописан в трудовом и коллективном договоре.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в  Согласно п. 3 Правил предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день, Порядок предоставления.  В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: пропорционально отработанному времени или
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления.  Обращаясь к порядкупредоставления отпусков за ненормированный рабочий день, необходимопрежде всего обратиться к

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём (далее – дополнительный отпуск) в организациях

Кардинально изменился подход к предоставлению дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.  Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым
Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. Если гражданин принимается на трудовую деятельность с условием ненормированного дня, то во время составления договора с ним

Об установлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные условия работы и ненормированный рабочий день.  Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными

В соответствии со статьей 119 ТК РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день лицам, замещающим  Причина, вызывающая необходимость использования ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день: порядок предоставления дополнительного отпуска и расчет компенсации при увольнении.  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день согласно приложению к настоящему решению.
Обращаясь к порядку предоставления отпусков за ненормированный рабочий день, необходимо, прежде всего, обратиться к содержанию режима ненормированного рабочего времени.

- порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день; - порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной

В каком порядке предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: пропорционально  предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и

Установление нового перечня, порядка и условий предоставления отпуска за ненормированный рабочий день влечет внесение изменений и дополнений в коллективный договор организации

Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, имеющим ненормированный рабочий день.
В Рекомендациях относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда

Изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Приняты новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Более подробно порядок установления такого режима работы регламентирован Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях

вопросов по установлению порядка и условий предоставления работникам государственных и муниципальных учреждений ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, конкретный


Навигация