Начало

По взаимному согласию сторон временный перевод работника на другую работу может быть признан постоянным и до окончания срока временного перевода.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

2. Условие соглашения от 10.11.2008 N 11/08-04/06 о временном характере перевода утратило силу, в связи с чем Работник считается переведенным на другую постоянную работу в отдел кадров на должность инспектора по кадрам по
Временный перевод работника на другую работу.  Из временных - в постоянные. Ответы на многие вопросы, связанные с кадровым делопроизводством, можно было услышать на Фестивале «Кадровая служба – 2007».

Переводы на другую работу могут быть классифицированы по различным основаниям: По целям.  По срокам (временные и постоянные).

Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. То, что установлено трудовым договором при его заключении, должно соблюдаться и впоследствии, когда работник исполняет принятые на себя обязательства. В одностороннем порядке нельзя, как правило, изменять условия трудового договора. Это принципиальное положение подчеркивается в ст. 60 ТК, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
1. Перевод на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу к другому работодателю либо в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Письменная форма согласия более определенно выражает волю работника и исключает, как правило, в будущем разногласия по поводу достигнутого соглашения об изменении трудового договора.
1.1. Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую работу у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении. Все иные переводы в условиях рыночной экономики весьма редки, поскольку, во-первых, каждый работодатель, осуществляя перераспределение работников, ориентируется на свои возможности и потребности, а во-вторых, у большинства работодателей нет отношений по вертикали, а имеются только горизонтальные связи, в основе которых лежат интересы производителей и потребителей.
Трудовой кодекс под переводом на другую работу у того же работодателя понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Иные условия трудового договора, помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения, не являются основанием для перевода на другую работу. Такой узкий перечень исключает возможность расширительного толкования данного перевода.
Переводы на другую работу у того же работодателя осуществляются, как правило, по инициативе самого работодателя. Однако законодательство знает случаи, когда такие переводы осуществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является медицинское заключение. Так, согласно ст. 73 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

• перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ)  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Временные переводы на другую работу. Переводы на другую работу по их продолжительности классифицируются на постоянные и временные. Основная идея регулирования временных переводов та же, что и переводов на другую постоянную работу: установленное по соглашению сторон не может быть изменено без их согласия. Следовательно, временные переводы на другую работу также осуществляются по соглашению между работодателем и работником.
Согласно ст. 72.2 ТК по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и работа здесь считается постоянной.
Однако если при постоянных переводах на другую работу требование о соглашении сторон как условие перевода не знает исключений, то при временных переводах на другую работу без исключения не обойтись. Если же они кратковременны, допустимы ситуации, при которых мнение одной из сторон не учитывается.
Статья 72.2 ТК предусматривает наряду с временными переводами по соглашению сторон временные переводы на другую работу, осуществляемые в одностороннем порядке - по инициативе работодателя. Согласия работника при таких переводах не требуется. Исключение из общего правила о переводах на другую работу по соглашению сторон касается только временных переводов на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Краткие сроки перевода и гарантии по оплате труда призваны компенсировать отступление от общего правила, заключающегося в том, что переводы на другую работу осуществляются без согласия работника.

3.Постоянный и временный перевод на другую работу, основания, порядок перевода, перемещение по службе. В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу

Временные переводы без согласия работника осуществляются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Основанием для такого перевода являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Трудовой кодекс, регулируя временные переводы на другую работу без согласия работника, предусмотрел и другие случаи таких переводов. К ним относятся переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.
Пунктом 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 предусмотрено, что временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признан обоснованным, при условии что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и т.п. последствиям.
Во всех случаях недопустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Трудовой кодекс в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
выделил в отдельную статью вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Эти переводы осуществляются в интересах охраны здоровья работника. Согласно ст. 73 ТК работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если такая работа отсутствует или работник от нее отказался, наступают последствия в зависимости от срока перевода на другую работу. При переводе на срок до четырех месяцев работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или при постоянном переводе трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
По-иному решаются вопросы, касающиеся руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Эта категория работников, нуждающаяся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работодатель не обязан, но вправе принять и иное решение: отстранить указанных работников на срок, определенный соглашением сторон.
Предыдущие материалы:
Юридические факты в трудовом праве
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству
Срочные трудовые договоры в России
Основные начала международного трудового права Следующие материалы:
Коллективные договоры в России
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном и российском трудовом праве
Особенности регулирования труда педагогических работников
Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
Лекционные материалы
Лекци - Хозяйственное и трудовое право
Курс лекций по трудовому праву
Предмет и методы трудового права
Понятия Трудового права
Лекции по трудовому праву
Учебное пособие по теме: «Трудовые отношения с отдельными категориями работников»
Учебное пособие по теме: «Незаконное увольнение»
Конспекты лекций по трудовому праву России
Учебное пособие по социальному партнерству
Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов Готовимся к экзамену
Шпаргалки по трудовому праву
Ответы на экзаменационные вопросы

Временный перевод на другую работу.  Временный перевод вполне может стать постоянным, причем как планово, так и случайно.

64. Временный перевод на другую работу.  Как постоянный, так и временный перевод возможен по инициативе не только работодателя, но и самого работника (например, для совмещения обучения с трудом, по состоянию здоровья, по семейным
Временный перевод на другую работу. Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ.  При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Постоянный перевод в том же подразделении. Временный перевод на время отсутствия работника.  Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника.

Перевод на другую работу Трудовой кодекс РФ (часть 1 ст. 72.1) определяет как изменение трудовых обязанностей работника или того структурного подразделения, где он работает. Эти изменения бывают временными и постоянными
1.1. Если с инициативой временного перевода на другую работу выходит сам работник, то он может написать заявление о временном переводе его на другую работу (должность).

-Постоянные читатели.  Внимание! Продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Постоянные и временные переводы на другую работу.
Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу.  Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю.

Особенности постоянных и временных переводов.  Обратите внимание, что перемещение сотрудника на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме и т п. не требует согласия работника, если при перемещении не

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если  перевод на другую работу или должность у того же работодателя
Переводы и перемещения. Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник

Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя.  И постоянный, и временный перевод возможен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место.  Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю.
От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое  Законодатель различает временные и постоянные переводы на другую работу в зависимости от их сроков.

Общие сведения. Временный перевод возможен лишь при продолжении работы у того же работодателя. При временном переводе на другую работу, как и при постоянном, может изменяться трудовая функция работника и (или)

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в  Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Сотрудник, устроенный постоянно дал свое согласие на перевод на временную должность до выхода основного сотрудника на работу.  По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Временный перевод на другую работу осуществляется в пределах одной организации.  Временная работа стала постоянной. По взаимному согласию в случаях, когда временная должность была вакантна или основной работник

По действующему законодательству все переводы на другую работу по их сроку разделяются на временные и постоянные.  Данные гарантии по сохранению среднего заработка работника, переведенного временно на другую работу в связи
Понятие. Перевод на другое место работы – это временное или постоянное изменение обязанностей, которые сотрудник выполняет на рабочем месте.

Данный критерий позволяет выделить постоянные переводы и временные переводы.  В рассматриваемой ситуации в трудовой книжке работника следует сделать запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением

о переводах на другую постоянную работу; об увольнении работника; об основаниях прекращения трудового договора  В этом случае условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу - перевод считается постоянным и появляется
Виды переводов работника на другую работу. Переводы работников на другое место работы бывают постоянными и временными. Они различаются такими показателями, как

- временный перевод на другую работу; - перемещение  Так, трансформирование временного перевода в постоянный перевод обусловлено отсутствием со стороны работодателя действий по предоставлению прежней работы работнику

Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу. Переводом также является и временное заместительство.
Перевод работника на другую работу может быть постоянным и временным. О постоянных переводах мы уже говорили ранее. Временный же перевод может осуществляться по следующим причинам

Навигация