Начало

Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя считается изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ. № О переводе в другую организацию. Уважаем ! В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и предлагаем Вам постоянный перевод на другую работу в .
ПРЕДЛОЖЕНИЕ. о переводе на другую постоянную работу. Уважаемый Иванов Иван Иванович! Предлагаем Вам должность главного инженера, вакантную в данный момент в организации.

Перевод в одной и той же организации на иную постоянную работу по желанию работодателя означает существенное изменение условий трудового  Скачать уведомление о переводе на другую должность (Размер: 30,0 KiB | Скачиваний: 4 889).

По состоянию на: 06.09.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу
Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…
Шаблоны документов
Дополнительное соглашение к трудовому договору Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте Журнал регистрации приказов по личному составу Журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним Заявление о переводе Личная карточка работника Направление на предварительный медицинский осмотр Предложение о переводе Представление о переводе Приказ о переводе работника на другую работу Уведомление о переводе
Нормативные документы
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)
На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании появилась вакансия, перевести его на другую должность или в другое структурное подразделение. Бывают и такие ситуации, когда мы просто обязаны предложить перевод на другую постоянную работу. Причины перевода могут быть самыми разными, а вот процедура оформления – одна. Ее мы сегодня и рассмотрим…
Перевод на другую постоянную работу - это постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 721 ТК РФ). При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.
Особым образом в ТК РФ выделяются случаи, когда работодатель обязан предложить перевод на другую постоянную работу (таблица). В этих случаях работодатель обязан предложить работнику:
• вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации;
• вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Обратите внимание!
Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника
При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В любом случае перевод на другую постоянную работу возможен только тогда, когда стороны достигли об этом соглашения.

Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением с приложением списка вакансий. г. Псков 6 октября 2008 года. Командиру воздушного судна ОАО «Седьмое небо» Ветрову А.А.

С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить любая сторона трудовых отношений.
Например, работник просит перевести его в другое структурное подразделение. Пли руководитель этого структурного подразделения предлагает перевести в него работника. Или работодатель уведомляет работника о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем.
При этом трудовое законодательство не требует обязательного оформления каких-либо документов в процессе достижения соглашения. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о переводе на другую постоянную работу. Рассмотрим общие правила оформления таких «предварительных» документов.
Правило 1. Работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о переводе.
В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание о переводе на другую постоянную работу в письменном виде.
Заявление работника с просьбой о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.
Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении. В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за оформление проектов дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.
Правило 2. Если работника повышают в должности, оформляется представление о переводе.
В случае, когда перевод носит характер повышения, может быть оформлено представление о переводе. Представление оформляется по тем же правилам, что и докладная записка. Так как перевод может быть осуществлен только с согласия работника, то до направления представления руководителю организации можно оформить на этом документе такое согласие.
Представление о переводе должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок работников.
Для принятия решения по существу просьбы представление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решения о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на представлении.

Каковы условия перевода на другую постоянную работу? Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)  Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER. Адрес страницы

Правило 3.Если работнику направляется письменное предложение о переводе на другую постоянную работу, в нем необходимо указать трудовую функцию, размер заработной платы и другие условия труда на новом месте.
В случаях, когда работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу, предложение даже желательно оформлять письменно. В случае спора с помощью такого документа можно будет подтвердить, что работодатель выполнил все предусмотренные законом процедуры.
Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.
Правило 4. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем оформляется уведомление о необходимости такого перевода.
Уведомление о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем направляется работнику. В случае согласия он может поставить на этом документе собственноручную отметку о своем согласии на перевод в другую местность вместе с работодателем.
Еще раз напомним, что заявление работника, представление о переводе, а также уведомление или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Работник и работодатель могут без предварительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу.
Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на работу. В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований), работник должен быть направлен на медицинский осмотр (обследование). К тому же часть 4 ст. 721 ТК РФ прямо запрещает переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Этап 1 Направление работника на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законом Шаг 1 Оформляем направление I на медицинский осмотр
В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются:
• причины направления работника на медосмотр (необходимость осуществления перевода на другую постоянную работу, выполнение которой предполагает прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования));
• вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором. Как правило, направление составляется на бланке письма.
Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.
Шаг 2 Регистрируем направление на медицинский осмотр
После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.
Дата и регистрационный номер проставляются на письме.
Шаг 3 Выдаем работнику направление на медицинский осмотр
Работодатель выдает работнику, переводящемуся на другую работу, направление на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), которое представляется лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр.
Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Договором с медучреждением могут быть предусмотрены и другие сроки прохождения медосмотра.
Шаг 4 Получаем от работника медицинское заключение и оцениваем его результаты
Работнику, прошедшему медосмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения.
Если работнику противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, копия заключения клиникоэкспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал заключения выдается на руки работнику.
Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.
Этап 2 Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую

Порядок осуществления перевода работника на другую работу, как постоянного, так и временного одинаков (ст.72.1, 72.2 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Поиск по фразе «Предложение» по всему сайту. «Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример)».pdf.
Красновой Елене Анатольевне. Предложение. О переводе к другому работодателю.  Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю.

Комплектовщику. Комарову Виктору Витольдовичу. Предложение. О переводе на другую. постоянную работу. Уважаемый Виктор Витольдович!

Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление.  литературе высказано мнение о том, что, хотя в ТК РФ и нет прямого указания на это, целесообразно подготовить предложение о переводе, с
Правильный вариант оформления письма-предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата.  О переводе на другую работу.

Если инициатива исходит от работодателя, он обязан уведомить работника в соответствии с ТК Российской Федерации п. 2 подпункт В ст. 81, вручив ему соответствующее предложение о постоянном переводе на другую работу

В то же время развивающиеся общественные отношения, изменения спроса и предложения на товары, работы и услуги и т. д. с неизбежностью  От перевода на другую работу следует отличать понятие перемещения на другое рабочее место.
Пример 6. Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья. Общество с ограниченной ответственностью Контакт. Заливщику металла 3-го разряда Филимонычеву Игорю Ивановичу.

А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения.  При переводе сотрудника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным

Перевод на другую постоянную работу в пределах одного предприятия (учреждения) допускается только с согласия  (см. Увольнение), в частности, в случае упразднения должности, которую занимал работник, получивший предложение о переводе.
Переводы на другую работу могут быть как постоянные, так и временные; они могут быть обязательными для работника или работодателя.  Предложение другой работы, как было отмечено выше, всегда основано на изменении трудовой функции

Согласие работника на перевод на другую работу должно быть письменным.  виде о сокращении штата работников (за два месяца) и предложение другой должности; 2) получение письменного согласия работника на перевод сотрудника на другую

(наименование подразделения) О переводе на другую работу. В связи с введением должности заместителя  причина, по которой работнику предлагается перевод). технического отдела и на основании представления
Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст  Предложение о новой работе регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Ø предложение работнику о переводе на другую работу  Следует отметить, что не является переводом и не требует согласия работника его перемещение из одного структурного подразделения (объекта) в другое, если при заключении трудового

3. Готовится предложение о переводе на другую работу в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке.
Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению. Однако эти понятия нетождественны.  Образец предложения о временном переводе в другое структурное подразделение.

Перевод на другую работу (должность) может носить постоянный или временный характер.  Таким образом, в приказе должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации

переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.  перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место; перемещение его в другое структурное подразделение
По правилам Вам должно быть сделано письменное предложение новой работы с перечнем обоснований перевода! А Вы должны дать письменное согласие. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее

Перевод на другую работу может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника; может быть временным и постоянным; с согласия сотрудника и без его согласия.

В предложении о переводе на другую работу нанимателю рекомендуем: – указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него; – отметить
- уведомление о переводе на другую работу. Его составляют в произвольной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя сотрудник ставит отметку о получении уведомления и о своем согласии или несогласии.

При положительном решении работник пишет заявление о переводе на имя руководителя организации.  Перевод на другую постоянную работу может происходить по инициативе работника или по предложению работодателя.

Правило 3.Если работнику направляется письменное предложение о переводе на другую постоянную работу, в нем необходимо указать трудовую функцию, размер заработной платы и другие условия труда на новом месте.
Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Навигация