Начало

Некоторые компании выплачивают своим работникам компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Главная страница. »Статьи. »Компенсация отпуска за ненормированный рабочий день: важные изменения.  работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ)
У вас НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день? Может ли работодатель систематически привлекать работника с  - Выплата денежной компенсации возможна, если эти дни отдыха не были использованы и имеется на то письменное заявление работника.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ. 101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления
Опубликовано в журнале "Консультант бухгалтера" №2 год - 2003
Березкин И.В.
Вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом РФ для работников, в отношении которых установлен режим ненормированного рабочего времени, как компенсация за возможное привлечение к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной (или сокращенной) продолжительности рабочего дня установлено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
С принятием постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее по тексту — Правила предоставления дополнительного отпуска), в некотором смысле раскрыты принципы и правила, которым необходимо придерживаться при предоставлении дополнительных отпусков, в том числе и в коммерческих организациях.
Обращаясь к порядкупредоставления отпусков за ненормированный рабочий день, необходимопрежде всего обратиться к содержаниюрежима ненормированного рабочего времени.
Статья 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем определят особый режим работы, в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя принеобходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовыхобязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Из данного Кодексом понятияследует, что в условиях ненормированного рабочего времени работники непостоянно, а только в исключительных случаях, эпизодически могут бытьпривлечены к трудовым обязанностям. Не допускается привлекать работников квыполнению несвойственным им трудовых обязанностей, то есть обязанностей подругим должностям или обязанностей, выполнение которых должно производитьсяработниками с большим тарифным разрядом, или получающих более высокую заработную плату.
Особенностью режима ненормированного рабочего времениявляется тот факт, что работа сверхнормальной продолжительности рабочего времени производиться без дополнительнойоплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации приэтом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Трудовой кодекс не содержитперечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых можетустанавливаться режим ненормированного рабочего времени.
Согласноположений статьи 101 ТК РФ Переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяколлективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудовогораспорядка.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - это требование ТК РФ, и его предоставление является обязанностью работодателя (ст. 119 ТК РФ), при этом обязательность его предоставления не зависит от того30 сентября 2013

Если какие-либо должности вданный Перечень не включены, привлечение работников к работе сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени должно считаться сверхурочной работой собязательной дополнительной оплатой. В частности, согласно статье 152 ТК РФтакая сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойномразмере. Как вариант, сверхурочная работа по желанию самого работника вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Учитывая, что за работу вусловиях ненормированного рабочего времени законодательством установленопредоставление дополнительного отпуска, то разработкаПеречня должностей работников с ненормированным рабочим днем должнапроизводиться с учетом того, что всем таким работникам должен быть установлендополнительный отпуск.
В соответствии с положениямистатьи 119 ТК РФ продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режимененормированного рабочего времени определяется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.
Порядоки условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых изфедерального бюджета, согласно статье 119 ТК РФ устанавливаются ПравительствомРоссийской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъектаРоссийской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а ворганизациях, финансируемых из местного бюджета — органами местногосамоуправления.
Утвержденныепостановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 Правила именно и определяют Правила предоставлениядополнительных отпусков работникам бюджетных учреждений, финансируемых изсредств федерального бюджета.
Какпредставляется, в развитие положений постановления Правительства РФ № 884 органы власти субъектов Российской Федерации, а такжеорганы власти местного самоуправления обязаны разработать и издать Правила предоставлениядополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем,занимающих должности в учреждениях, финансируемых из средств их бюджетов.
В бюджетных учреждениях всоответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительного отпуска переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право надополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка или иным нормативным актом организации.

У нас пишется один рапорт, в котором указывается (основной, за выслугу и за ненормированный рабочий день), все зависит на сколько собрался уходить в отпуск. 3 июля 2013

Коммерческие организации вправеопределять правила и условия предоставления дополнительныхоплачиваемых отпусков за работу в режиме ненормированного рабочего времени,разрабатывать Перечни должностей, в отношении которых может применяться режимненормированного рабочего времени, самостоятельно. При этом разработанные ипринятые правила и условия предоставления отпусков могут быть изданы отдельнымприказом по организации, а продолжительность отпусков согласно требованиямстатьи 119 ТК РФ должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннеготрудового распорядка.
При разработке правилкоммерческие организации вправе руководствоваться положениями постановления Правительства РФ от 11 декабря 2002 года №884, постановлением Наркомтруда СССР от 13 февраля1928 года № 106, а также отраслевыми Перечнями работников с ненормированнымрабочим днем, утвержденными еще при бывшем СССР.
В перечень должностей работников сненормированным рабочим днем в бюджетных учреждениях согласно пункту 2 Правилпредоставления дополнительного отпуска включаются руководящий, технический ихозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня неподдается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своемуусмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится начасти неопределенной продолжительности.Тем самым Правилами в полной мере воспроизведены положения пункта 1постановления Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928года № 106.
Коммерческие организации вправе расширить Перечень работниковс ненормированным рабочим днем, включив в него и прочиетиповые для них должности.
Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительногоотпуска продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникамс ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3-х календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска посоответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудовогораспорядка бюджетного учреждения и зависит от объема работы, степенинапряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции запределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
При определениипродолжительности дополнительного отпуска бюджетные учреждения обязаны такжеучитывать положения следующих нормативных актов:
Приказа Минфина РФ от 29 июля 2002 года № 154, согласно которому федеральным государственным служащим центрального аппарата и территориальных органов Минфина РФ дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются продолжительностью 12 календарных дней, а другим работникам центрального аппарата и территориальных органов Минфина РФ, не включенных в перечень государственных должностей федеральной государственной службы — 8 календарных дней.
Приказа Росархива РФ от 27 мая 2002 года № 138-ИС, согласно которому дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются следующей продолжительности: заместителям Руководителя Федеральной архивной службы России, начальникам управлений и самостоятельных отделов и их заместителям — 14 календарных дней; начальникам отделов в управлениях, консультантам, главным специалистам — 12 календарных дней; ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категории — 10 календарных дней; другим работникам центрального аппарата Росархива России, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы, — 8 календарных дней.
Приказа Минюста РФ от 8 февраля 2002 года № 33, согласно которому дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются: заместителям Министра, руководителям департаментов, начальникам управлений и самостоятельных отделов и их заместителям — 14 календарных дней; начальникам отделов в департаментах, управлениях и их заместителям, советникам, помощникам Министра, консультантам, главным специалистам — 12 календарных дней; ведущим специалистам, специалистам 1 и 2 категории — 10 календарных дней; другим работникам центрального аппарата Министерства юстиции, не включенным в перечень государственных должностей федеральной государственной службы — 8 календарных дней.
Приказа Минкультуры РФ от 4 марта 2002 года № 299, согласно которому работникам аппарата Министерства культуры Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.
Приказа Судебного Департамента Верховного Суда РФ от 15 марта 2000 года № 36 «О продолжительности ежегодных отпусков работникам системы Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации и аппаратов федеральных судов общей юрисдикции».
Из положений пункта 3 Правилпредоставления дополнительного отпуска вытекает, что в определениипро

Как рассчитываются дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, если сотрудник не отработал полностью год?  Во-вторых, истец не обращался с письменным заявлением о выплате ему в порядке ст. 126 ТК РФ компенсации за

Нормированный рабочий день Как мне правильно написать рапорт в кадры на нормированный рабочий день с 9ч до 18ч и с выходными?  Выплата Отпуск(не нормированный рабочий день) после написания заявления?
Образец заявления о выплате денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска.  Например, дополнительный, предоставляемый за ненормированный рабочий день по статье 116 ТК РФ.

То есть сейчас можно этому работнику оформлять отпуск за 10-11гг. и выплату всех компенсаций за оставшиеся дни доп.отпуска?  Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск

3 Августа 2015 Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.  Ведь, несмотря на выплату компенсации, 28 календарных дней отпуска остаются неиспользованными и должны быть предоставлены.
Ненормированный рабочий день — Ненормированный рабочий день далее 1 ответ.  Как правильно написать рапорт о выплате мне денежной компенсации взамен вещевого довольствия?

Можно ли сотруднику, работающему неполный рабочий день, установить режим ненормированного рабочего дня?  Однако ввиду того, что он не использовал 5 дней отпуска, при увольнении подлежала выплате компенсация ему за

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день?  Особенности предоставления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день предусмотрены ст. 119 ТК РФ.
Заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска за режим ненормированного рабочего дня денежной компенсацией (образец заполнения). Образцы по теме: Время отдыха, Заявление, Рабочее время, Труд.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на  заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (16). пример заявления на увольнение украина (13).

Ненормированный рабочий день — что это значит. Формулировка в трудовом кодексе РФ. Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены
Ненормированный рабочий день. При устройстве на работу у нас обычно уточняют отношение к ненормированному рабочему дню. Желая получить именно эту должность, мы, конечно, на все соглашаемся, а потом

Компенсации за ненормированный рабочий день. Если сотрудники той или иной организации выполняют работу, которая по времени не укладывается в ежедневный 8часовой рабочий день, то за ненормированные рабочие дни (н.р.д.) им

Ненормированный рабочий день означает, что работник может выполнить свою работу как во время основной трудовой деятельности, так и по ее окончание. Но работать в выходные и праздничные дни он не должен.
ненормированный рабочий день. 1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

Ненормированный рабочий день. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле  В свою очередь работодатель вправе отказать в выплате компенсации и предоставить дополнительный отпуск в натуре.

Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников  В свою очередь работодатель вправе отказать в выплате компенсации и предоставить дополнительный отпуск в натуре.
За ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней.  5. Стимулирующие и компенсационные выплаты бюджетникам в Сахалинской области.

конечно имеете ст. 101 ненормированный рабочий день. специалисты Федеральной службы по труду и занятости напомнили, что ненормированный рабочий день работника еще не означает, что правила

Подскажите, пожалуйста, сотрудник просит доплату к отпуску за ненормированный рабочий день. Какие есть основания для выплат. Нужно ли составлять табель или служебную записку с расшифровкой проделанной работы .
Повторяю вопрос: Начальник, зная про ненормированный рабочий день, подписывает рапорт на оплату, а после ссылается на табельщика, которого впоследствии наказывают.

Отпуск за ненормированный рабочий день. 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (далее именуется – дополнительный отпуск)

подскажите пожалуйста, возможна ли замена отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, и где это можно вычитать? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что
Принят сотрудник на должность водителя, которому установлен ненормированный рабочий день.1. Необходимо ли вести дополнительный учет времени сотруднику в условиях ненормированного рабочего дня?2. Следует ли производить выплату за

Навигация