ООО "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ", Санкт-Петербург. Общество с ограниченной ответственностью "Штатное расписание". Адрес. 190005, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, пр-т ИЗМАЙЛОВСКИЙ, 18 литер Д.
Общество с ограниченной ответственностью "Штатное расписание". («ООО "Штатное расписание"»). Адрес: 192236, Г САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, УЛ СОФИЙСКАЯ, 8 КОРП 1 ЛИТЕР Б.

Образец приказа об утверждении штатного расписания ^ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТЕХНОЛОГИЯ».

В Трудовом кодексе ( ст. 15, 57) штатное расписание упоминается лишь при определении трудовой функции. Под ней понимается:
а) работа по
- должности в соответствии со штатным расписанием,
- профессии,
- специальности
с указанием квалификации;
б) конкретный вид поручаемой работнику работы.
Кроме того, в Трудовом кодексе ( ст. 75, 81 (п. 2), 82, 178 - 180, 292, 296, 318, 341) многократно употребляется термин «штат». Сокращение штата работников приравнивается к сокращению их численности.
В контексте такого применения штатное расписание можно определить как перечень должностей с указанием их численности, установленный в организации.
Что такое «должность»?
Как видно, законодатель связывает трудовую функцию не только с должностью, но и с профессией, специальностью и т.д. Однако штатному расписанию должны соответствовать исключительно должности. Получается, что профессии и специальности в штатном расписании не отражаются? Это настораживает. Разберемся, что же такое «должность».
Ответ мы обнаружим в статье 16 Трудового кодекса. Из нее следует, что должности должны быть предусмотрены нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации. Причем работник может занимать должность в результате:
избрания на должность ( ст. 17 ТК РФ);
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ( ст. 18 ТК РФ);
назначения на должность или утверждения в должности ( ст. 19 ТК РФ).
Важно
С точки зрения суда штатное расписание не является локальным нормативным актом. Следовательно, оно не может быть оспорено (апелляционное определение Иркутского областного суда от 08.05.2013 по делу № 33-3491/13).
Так, должности гражданской службы утверждаются федеральным законом или указом Президента РФ, а также нормативными актами субъектов РФ (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»). Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей, утверждаемым законом субъекта РФ (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Обратите внимание
У рабочих – профессии, у служащих – должности ( абз. 7 ст. 144 ТК РФ).
Еще примеры: номенклатура должностей для педагогических работников и руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678, а для медицинских и фармацевтических работников - приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Компания Штатное Расписание, ООО зарегистрирована по адресу Санкт-Петербург г, ул.Чапаева, д.21А, кв.3Н, 197101. организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ" Карташов Артем Александрович.

Порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия определяет его устав (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).
Так что должность – это статус, определенный нормативными или учредительными документами.
А вот еще один юридический факт. На основании постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 единые тарифно-квалификационные справочники устанавливают: для руководителей, специалистов и служащих - должности, а для рабочих – работы и профессии. В частности, специалист по охране труда – это должность (приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н). Поэтому она может быть предусмотрена штатным расписанием (ст. 217 ТК РФ).
На заметку
Штатное расписание – это план комплектования кадрового состава.
Между тем Роструд в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 утверждает, что в соответствии со штатным расписанием организации указывается не только наименование не только должности, но и профессии, а также специальности. Как видно, чиновники расширено трактуют Трудовой кодекс.
Подведем итоги:
есть ли в вашей компании должности? Не спешите отвечать на этот вопрос утвердительно. Изучите нормативные акты, регламентирующие вашу деятельность;
штатное расписание определяет именно должности, то есть устанавливает их перечень;
ниоткуда не следует, что штатное расписание должно характеризовать размеры оплаты труда.
Спорим с Рострудом
По мнению Роструда ( письма от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1, от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1, от 22.03.2012 № 428-6-1), штатное расписание является локальным нормативным актом организации. Оно в сводном виде фиксирует сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Из данной характеристики следует, что штатное расписание констатирует состав работников, уже состоящих в трудовых отношениях с организаций. Это не помешало чиновникам в письме № ПГ/13229-6-1 утверждать противоположное: «должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием». И подчеркнуть: принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.
Так что же первично - трудовой договор или штатное расписание? Давайте рассуждать.
Штатное расписание предназначено для определения потребности организации в кадрах с учетом фонда оплаты труда. Если оно установлено работодателю вышестоящим органом, то отступать от него он не вправе. Тогда руководитель обязан нанимать работников строго в соответствии со штатным расписанием. В противном случае он выходит за пределы своей компетенции.

Общество с ограниченной ответственностью "Страйк" (ООО "Страйк").  ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 16 марта 2013 г. в штатное расписание от 27.12.2012 N 15 следующие изменения

Другое дело, если руководитель уполномочен определять штатное расписание и утверждает его самостоятельно. Принимая работника на ранее непредусмотренную должность, руководитель тем самым расширяет штатное расписание. Зафиксировать факт изменения может уполномоченный кадровый работник, отдельного распоряжения на это не требуется.
В первом варианте - действительно, имеет место нарушение законодательства о труде и об охране труда. И с ответственностью по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях можно согласиться. А во втором? По мнению автора, несоответствие должностей - формальность, не влекущая вредных последствий. Всякое наказание должно быть соразмерно наступившим последствиям. При малозначительных правонарушениях санкции не применяются ( ст. 2.9 КоАП РФ).
Важно
Расхождение наименований должности в трудовом договоре (трудовой книжке) и в штатном расписании может полечь нарушение пенсионных прав работника (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.03.2011 по делу № 33-3406/11).
Наконец, увольнение конкретного работника не влечет сокращение штатного расписания (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 по делу № 33-3036/2012).
Трудовые инспекции нередко ориентируются на форму штатного расписания, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Но при этом они почему-то «забывают», что согласно указаниям по заполнению этой формы штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Если же из Устава (Положения) необходимость штатного расписания не вытекает – оно необязательно.
Обратите внимание: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не зарегистрировано в Минюсте России. Поэтому претензии по его несоблюдению можно отклонить ссылкой на пункт 10 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763 (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2010 № 09АП-27072/2010).
Какой же вывод можно сделать?
Необходимость штатного расписания и порядок его оформления определяется не Трудовым кодексом, а специальными документами, регламентирующими деятельность руководителя организации. Например, в автономном учреждении штатное расписание должно быть утверждено руководителем в силу закона (п. 3 ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ).
Необходимо ли штатное расписание хозяйственному обществу?
В Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» термины «штатное расписание» и «штат» отсутствуют. Зато трудовые функции всех работников без исключения ассоциируются с должностью (подп. 3 п. 2 ст. 40). Нужно ли на этом основании считать, что штатное расписание необходимо? Вовсе нет, ибо данный закон не устанавливает нормы трудового права (п. 1 ст. 1).
В акционерных обществах штаты утверждает единоличный исполнительный орган общества – директор или генеральный директор. Основание - пункт 2 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Но следовать своему собственному одностороннему решению он не обязан, поскольку штатное расписание публичной достоверностью не обладает (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.07.2011 № 09АП-15251/2011-ГК).
Справка
Слово «штат» - немецкого происхождения (от «staat»), буквально – государство.
Наконец, сокращение численности персонала возможно и в отсутствие штатного расписания.
Между тем штатное расписание может быть необходимо для осуществления отдельных видов деятельности – например, по техническому осмотру транспортных средств (подп. «д» п. 8 Правил, утв. приказом Минэкономразвития России от 28.11.2011 № 697). Но в этих случаях контроль за его наличием не относится к сфере компетенции трудовой инспекции.
Так что если вас пытаются оштрафовать за отсутствие штатного расписания или за несоответствие фактических должностей штатному расписанию – не спешите соглашаться.
Елена Диркова, редакция журнала «Практическая Бухгалтерия»
Ищете решение Вашей ситуации?
«Практическая бухгалтерия» - бухгалтерский журнал, который упростит Вашу работу и поможет вести бухгалтерию без ошибок. Издание доступно еще и в электронном виде. Получите полный доступ ко всем материалам >>
Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >> Читайте также по теме:
Чем грозит несоответствие должности в трудовом договоре и штатном расписании
Как правильно заполнить штатное расписание
Как проверяют штатное расписание компании

Подробную информацию по юридическому лицу ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Вы можете получить в коммерческом отделе справочной службы ЕГРЮЛ.com.

"ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ", ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, Санкт-Петербург.  Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью Форма собственности: Частная собственность.
Компания Общество с ограниченной ответственностью "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ" находится по адресу 197101, Г САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, УЛ ЧАПАЕВА, 21 ЛИТЕР А ПОМ 3Н, основным видом деятельности является «Трудоустройство и подбор персонала».

Краткое наименование: ООО "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ". Руководитель: Генеральный Директор Гамзатов Госен Магомедович.  ОКОПФ: 12165 - Общества с ограниченной ответственностью.

imc.edu.ru›uploads…Диски…s…штатное расписание.docПоказать ещё с сайтаПожаловаться
Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью.  Компания ООО "ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ" зарегистрирована 14 ноября 2008 года.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус» ООО «Парус». ПРИКАЗ «29» декабря 2008 г. № 556 – л г.Саратов. О внесении изменений в штатное расписание.

Общество с ограниченной ответственностью "Май".  В целях совершенствования организационной структуры ООО "Май". ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в штатное расписание с 20.09.2011 следующие изменения - ввести новое структурное
Общество с ограниченной ответственностью.  1. Внести в штатное расписание ООО “Радуга”, утвержденное приказом №06-ОД/2010 от 06.09.2010г. следующие изменения

Общество с ограниченной ответственностью "Мираж".  Москва. Об утверждении штатного расписания. Приказываю: 1. Утвердить штатное расписание N 2-ШР от 22 декабря 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Мираж".  Москва. О внесении изменений в штатное расписание. В связи с расширением отдела продаж ООО "Мираж". Приказываю
Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение размера окладов (образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона").

5. Составление штатного расписания. Штатное расписание.  Общество с ограниченной ответственностью "Медиатур".

Вариант 21. Составление штатного расписания общества с ограниченной ответственностью (ООО). Исходные данные: Фз/п (мес.)=2500 тыс. руб.
Необходимо ли штатное расписание хозяйственному обществу? В Федеральном законе от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» термины «штатное расписание» и «штат» отсутствуют.

Вопрос: Может ли ООО работать без штатного расписания? В.А. Харитонов. Ответ: Такой документ, как штатное расписание, упоминается в  А это значит, что штатное расписание обязательно и для общества с ограниченной ответственностью.

"Штатное расписание", общество с ограниченной ответственностью.  Организационно-правовая форма. Общества с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью "Штатное расписание".  Организационно-правовая форма — общества с ограниченной ответственностью.

В удовлетворении исковых требований Семенченко Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленное  Приказом ООО «Промпит» № от дата года, подписанным директором Ч., внесено изменение в штатное расписание Общества

Унифицированная форма штатного расписания N Т3 была утверждена в Постановлении Госкомстата России "Об утверждении унифицированных Общество с ограниченной ответственностью "Мираж" Так, должностной оклад
Источник: Такой документ, как штатное расписание, упоминается в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации и  А это значит, что штатное расписание обязательно и для Общества с ограниченной ответственностью.

Утверждать штатное расписание должен орган управления ООО, осуществляющий права и обязанности работодателя, т. е. руководитель ООО .

На основании штатного расписания руководство ООО может производить укомплектование общества сотрудниками.  Общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Зарегистрировали новое ООО, необходимо создать штатное расписание.  В принципе в подписании штатного расписания (и изменений в него) директором большого греха нет, если только при этом не наносится вред обществу.

«Штатное расписание», общество с ограниченной ответственностью.  Общества с ограниченной ответственностью.

Штатное расписание с нуля. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!  Вадим А пишет: Утвердить штатное расписание Общества с ограниченной ответственностью
Приложение Г Штатное расписание общества с ограниченной ответственностью «Риэлт-плюс». Приложение Д Договор на оказание услуг общества с ограниченной ответственностью «Район».

Штатное расписание. Для эффективной работы стоматологического кабинета планируется использование следующей рабочей силы: Таблица 4. Штатное расписание.

Такая выписка из штатного расписания широко применяется с целью соблюдения режима коммерческой и личной тайны заинтересованных лиц, в том числе общества с ограниченной ответственностью.

Навигация