Начало

Также работодатель имеет право заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если работник выполняет следующие виды работ

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной ответственности с работниками? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством?

Основной вид материальной ответственности работника - ограниченная материальная ответственность  1. Заключение між. работником и владельцем письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134).
Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 3 ст. 121 КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста)

Виды материальной ответственности. Материальная ответственность работника может быть двух видов  Договоры о полной материальной ответственности заключаются в письменном виде по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ.

Содержание
Введение
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
2. Условия привлечения к материальной ответственности
3. Виды и пределы материальной ответственности работника
4. Порядок возмещения ущерба
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционного строя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие, как материальной ответственности работодателя, так и работника. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.
1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
Материальная ответственность по трудовому праву - это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Эта договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.

Основной вид материальной ответственности работника - ограниченная материальная ответственность  1. Заключение между работником и собственником письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134).

Введение Трудовым кодексом новой указанной договором материальной ответственности сторон трудового договора на практике будет применяться самыми разноречивыми способами, если не дать соответствующего разъяснения по этому вопросу. Например, надо пояснить, со всеми ли работниками можно заключать такое соглашение, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково возможно содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т.е. при заключении трудового договора.
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный производству:
частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 Кодекса, - более бережному отношению к имуществу производства;
предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.
Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.

Материальная ответственность работников и ее виды. Рефераты, курсовые, дипломные, контрольные (предпросмотр).  Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) ее виды.

Трудовой договор, коллективный договор могут конкретизировать ответственность как работника, так и работодателя. Такая договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем предусмотрено законодательством.
Увольнение работника не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб наступает, если этот ущерб нанесен другой стороне виновными противоречивыми действиями или бездействием, если иное не предусмотрено Кодексом или другими федеральными законами. Каждая сторона, которой причинен ущерб, обязана доказать его размер.
2. Условия привлечения к материальной ответственности
Материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники. Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ. Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья 238 Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов (упущенной выгоды). Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья 277 Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.
В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена за ущерб организации, причиненный его действиями (бездействием), излишними денежными выплатами, например, суммами взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, и т. д.
Пример:
Работник мебельной фабрики получает материал на сумму 7000 руб. для изготовления одного дивана. Предположим, что работник украл выданный материал. Прямой действительный ущерб, причиненный организации, составит 7000 рублей.
Если бы работник не состоял с организацией в трудовых отношениях, а работал по договору подряда, то мебельная фабрика могла претендовать также на упущенную выгоду в размере неполученных доходов от продажи данного дивана.
Рассмотрим условия возложения на работника материальной ответственности:
. Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб возникает вследствие реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния такого имущества. Также под прямым действительным ущербом понимается и уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В таком случае работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя при возмещении им ущерба третьим лицам.
. Реальное уменьшение имущества происходит вследствие наличия противоправного действия, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах. Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника.
При этом необходимо учитывать, что материальная ответственность работника исключается в следующих случаях, перечисленных в статье 239 Трудового Кодекса РФ:
вследствие непреодолимой силы. Непреодолимая сила - это чрезвычайные события, при которых работник не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
вследствие нормального хозяйственного риска, который означает, что если предприятие осуществляет деятельность, при которой возможно получение результатов, н

Важно не только разбираться в видах материальной ответственности (к ней, например, может быть привлечен и работник, и  Какой формы должен быть договор о материальной ответственности и приказ о ведении кассовых операций?

Например, определяет порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности (ст. 1211 и 1212  Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности по трудовому праву
Виды материальной ответственности*. По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве  Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые

2.2. В Компании предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.  Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально

Раздел 2. Виды материальной ответственности. 1. Полная материальная ответственность.  Заключение письменного договора о полной материальной ответственности работника возможно при наличии всех перечисленных ниже
Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.  При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным

материальная ответственность работник. 3.Виды и пределы материальной ответственности работника.  Письменный договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной (бригадной) - заключается с

3. Виды и пределы материальной ответственности работника. Материальная ответственность работника бывает двух видов  Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или коллективной (бригадной)
Работник подвержен материальной ответственности если  Несовершеннолетние сотрудники – отдельный вид работников. Они не заключают договор о полной материальной ответственности.

Ниже поговорим о существующих видах материальной ответственности работника и основаниях, которые позволяют  Нужно отметить, что если даже заключен договор о коллективной материальной ответственности работников, то это вовсе не

Кроме того, с работником также может быть заключен договор о полной материальной ответственности при выполнении им работ: по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической  Специальное письменное соглашение – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере нужен работнику и работодателю.  Такой вид ответственности, как материальная, причисляется к самостоятельному виду несения ответственности, что возникнет независимо от того

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой - либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику
Договоры о полной материальной ответственности заключаются: в письменном виде.  Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

3.Виды материальной ответственности работника. После установления причины возникновения ущерба и определения того  Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с отдельными категориями работников или

Виды материальной ответственности.  работника, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором (служебным контрактом), должностной инструкцией
При рассмотрении спора суд должен четко установить вид материальной ответственности работника в данном  При бригадной (коллективной) материальной ответственности суд руководствуется также и письменным договором о такой

Ограниченную материальную ответственность Трудовой Кодекс признает основным видом ответственности работника  (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, выполняющим  Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменном виде работодателем и всеми членами
Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь (ущерба) в виду виновных действий (бездействий) работника.

Например, определяет порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности (ст  Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором.  Материальная ответственность работников аптеки. В России широко используются два вида материальной ответственности работников
Иметь представление о видах материальной ответственности работника перед работодателем.  Трудовые отношения предполагают взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за

Таким образом, ограниченная материальная ответственность признается основным видом ответственности работников за ущерб  Договор о полной материальной ответственности будет являться дополнительным к трудовому договору.

Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка
Если работодателем доказаны правомерность заключения работником договора о полной материальной ответственности и наличие у  Трудовое законодательство в зависимости от размера возмещаемого ущерба различает два вида материальной

Навигация