Начало

Автор поэтапно рассматривает особенности отдельных видов переводов работника на другую работу, в частности, перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия, временный перевод на другую работу

Они не признаются переводами на другую работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя. Знание различий между указанными видами перемещений дает возможность работодателю использовать свое право

II. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов. III. Понятие перемещения работников.  с согласия работника. Исключение составляют переводы на другую работу в.
Особенности перевода работников, работающих в структурных подразделениях организаций. Виды и основания перемещений на другую работу. реферат [81,5 K], добавлена 09.09.2012.

Виды переводов: 1) в зависимости от характера работы (времени ее выполнения) могут быть а) постоянные, б)  С согласия работника он может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя На срок до одного года, а в

Чиновник Минфина США обвинил Путина в коррупции
Высокопоставленный чиновник Минфина США Адам Шубин, курирующий вопрос санкций, заявил журналистам компании Би-би-си, что считает президента России Владимира Путина коррупционером.
Россия и Иран с 6 февраля упрощают порядок получения виз
Бизнесменам, туристам и учёным России и Ирана упростят визовый режим. С 6 февраля 2016 года вступает в силу межправительственное соглашение Москвы и Тегерана, которое позволит отдельным категориям ...
Власти Чечни попросили проверить на экстремизм статью на «Эхе Москвы»
Парламент Чечни на внеочередном заседании принял решение обратиться в Генпрокуратуру России и СКР с просьбой проверить на экстремизм статью, опубликованную на сайте радиостанции «Эхо Москвы». Об этом ...
Российской Федерации, административного права, административного принуждения, административный, временить, договор, должник обязан, закон, значение, имущество, исполнение, метод, может быть, наказание, обязательство, ответственность, открытия наследства, понятие, порядок, права собственности, право, правовой, предмет, преступление, признак, принуждение, регулирование, режим, родители, собственность, содержание, спор, способ, статус, супруг, тайна, трудового договора, трудовой, уголовный, характеристика
Показать все теги
Право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду реализуется в различных нормах действующего трудового законодательства. Самостоятельную группу составляют конкретные нормы о переводе на другую работу. Здесь всегда должен присутствовать принцип неизменности договорных условий. Все то, что включается в содержание трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.
Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ч. 1 ст. 721 ТК РФ выделяет несколько видов переводов работника на другую постоянную работу при продолжении работы у того же работодателя.

Понятие перевода следует отличать от перемещения. Не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Следует иметь в виду, что ст. 73 ТК РФ предусматривает: по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
16-2758
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников ор- ганизаг&и.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное  16-й Чемпионат мира ФИНА по водным видам спорта.

Необходимо знать, что не могут вводиться изменения существовавших условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Виды переводов. По действующему трудовому законодательству все переводы в зависимости от их срока можно классифицировать на два вида: 1) перевод на другую постоянную работу; 2) временные переводы. Все переводы можно также классифицировать как переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. В свою очередь, временные переводы можно классифицировать по обязанности для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По действующему трудовому законодательству, наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен и по инициативе медицинских органов и самого работника.
Так, по ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их желанию переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Законодатель при постоянных переводах не делает никаких исключений, в отличие от временных переводов. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод может быть осуществлен работодателем лишь с письменного согласия работника. Получив письменное согласие работника, работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу как в той же местности, так и в другой. В случае отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией работодатель в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ вправе уволить его с работы.
Перевод на другую работу следует отличать от отстранения от работы, предусмотренного в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Просмотров: 3808
2-12-2013, 17:17

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит". Понятие и виды перевода на другую работу. Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника

«…условия и порядок перевода работника на другую работу, а также изменение существенных условий труда….»1.  из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном  Претензия в ОТП Банк. Заявление в трудовую инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию).

Виды переводов. Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на  Для постоянного перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни переводился.

Статья 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя: перевод на другую  Во всех этих случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника.
Перевод работника на другую работу или другую должность может быть как временным, так и постоянным.  Виды внутренних переводов. К внутренним переводам можно отнести

Классификация переводов. Виды. Порядок перевода на другую работу.  Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю. Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей.

1) запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья; 2) на некоторых видах работ  Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности. В данном случае также имеет место перевод.
Следовательно, закон выделяет 2 вида переводов: перевод на другую работу у того же работодателя и перевод на работу к другому работодателю.  Перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Закрепление такого вида временных переводов является новеллой российского трудового законодательства (ч. 1 ст. 722 ТК  Если работодатель перевел работника на другую временную работу без его согласия, мотивируя это производственной

Это три вида постоянных переводов, т. е. когда прежняя работа не сохраняется, а на другую работу работник переводится, как правило, на неопределенный срок.
Виды переводов на другую работу. Для классификации переводов правовое значение имеет срок перевода.  Постоянный перевод – это поручение работнику другой работы без указания срока перевода.

Виды переводов. По действующему трудовому законодательству все переводы в зависимости от их срока можно классифицировать на два вида: 1)  Таким образом, переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника.

работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Виды: постоянные и  Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя: работник выполняет работу по той или иной профессии
К последнему можно отнести такие виды перевода: на другую работу (а иногда должность) у прежнего работодателя  Перевод работника на другую работу осуществляется с согласия того, кого переводят, и оформляется приказом

Содержание. Введение. Понятие и виды переводов на другую работу. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды.

Временные переводы. Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу.  Перевод на другую постоянную работу. При данном виде перевода условия договора изменяются окончательно, другая
Работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Срок этого вида перевода четко не регламентирован: в ТК РФ лишь указано

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: 1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод)

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать  нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие и виды переводов на другую работу.
Заключение. Цель данной контрольной работы – раскрыть такие важные вопросы как понятие и виды переводов на другую работу, а также дисциплинарная ответственность работников, её понятие и виды.

Виды перевода работника на другую работу. 1. Перевод работника на другую постоянную работу. по письменной просьбе работника или с его письменного согласия

Перевод на другую работу может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника; может быть временным и постоянным; с согласия сотрудника и без его согласия. В зависимости от причины и вида перевода будет
Третий вид перевода (на работу в другую местность вместе с организацией) не предполагает смену  Обязанность работодателя предложить работнику перевод на другую работу может быть обусловлена состоянием его здоровья.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и  Виды переводов на другую работу: постоянный (изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и
виды переводов на другую работу Если работнику поручается работа по другой трудовой функции, либо поручение работы связано с изменениями сущ-х условий трудового договора, уст-х при его заключении, то имеет место пере¬вод на другую

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов: • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника; • перевод в другую организацию на постоянную работу

Виды перевода на другую работу в зависимости от сроков. По срокам переводы разделяются на постоянные и временные. Как указывалось выше, постоянные переводы на другую работу могут осуществляться только с согласия работника.
Классификация видов и порядок оформления перевода работника на другую работу.  Виды перевода на другую работу. Анализируя трудовое законодательство можно сформировать классификацию переводов

Навигация