Начало

Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод)

Переводом на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя считается изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора.

Главная страница ---> Шпаргалка по изменению трудового договора ---> Виды переводов на другую работу.  Постоянный перевод — это поручение работнику другой работы без указания срока перевода.
Под внешним совместительством подразумевают заключение еще одного трудового договора, но уже с другим работодателем.  Итак, в статье 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» прописано следующее: «Перевод на другую работу

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации.  Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись.

Статья 72.1 ТК РФ предусматривает следующие переводы на другую работу:
1) перевод с постоянным или временным изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник при продолжении работы у того же работодателя;
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю;
3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем(89).
Основанием для перевода на другую постоянную работу по инициативе работника является его заявление. Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, поставленной на заявлении. При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе.
Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Напомним, что обязательные и дополнительные условия трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ (место работы, права и обязанности сторон, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.).
К обязательным условиям законодатели относят и трудовую функцию (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации), но в ст. 72.1 ТК РФ она выделена особо. И сделано это не случайно. Дело в том, что иные определенные сторонами условия трудового договора при указанных в ст. 74 ТК РФ обстоятельствах работодатель может изменить без согласия работника, лишь предупредив его об этом. Однако трудовую функцию без согласия работника изменить нельзя (кроме случая временного перевода по производственной необходимости). Поручение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия работника является, по сути, принудительным трудом, который, согласно ст. 4 ТК РФ, запрещен. Другая норма (ст. 60 ТК РФ) уточняет: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если такой перевод был осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение согласия на перевод.

Перевод (перемещение) сотрудника на другую работу – это процедура, которая относится к изменениям, определенных сторонами, условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Работник, переведенный на другую постоянную работу у того же работодателя и добровольно приступивший к ее выполнению, вправе обжаловать такой перевод в органы по рассмотрению трудовых споров, если считает, что перевод осуществлен с нарушением действующего законодательства.
Основанием и причинами перевода на другую постоянную работу на одном предприятии (организации) могут быть: выдвижение по службе, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, восстановление на работе другого лица, ранее выполнявшего эту работу, и т.п.
Работник организации может сообщить в отдел кадров об изменении состояния здоровья, подтвержденном медицинским заключением, в соответствии с которым он признается нуждающимся в предоставлении другой работы. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Документирование перевода на другую постоянную работу по указанной причине должно начинаться с составления работником заявления с просьбой о переводе с приложением медицинского заключения. При наличии в организации соответствующей работы руководитель проставляет на заявлении резолюцию, поручая кадровой службе согласовать с работником данный перевод. В юридической литературе высказано мнение о том, что, хотя в ТК РФ и нет прямого указания на это, целесообразно подготовить предложение о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Перевод на другую постоянную работу возможен также по результатам аттестации. Она введена для руководящих, инженерно-технических работников, работников научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических организаций, преподавателей высших, средних специальных учебных заведений и школ и др.
В случае отказа работника от предлагаемых вариантов перевода желательно (несмотря на отсутствие прямого указания в ТК РФ) подготовить соответствующую докладную записку на имя руководителя организации. Результатом рассмотрения докладной записки должна стать резолюция руководителя организации, содержащая указание на подготовку проекта приказа об увольнении работника в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
В новой редакции ТК РФ (Федеральный закон N 90) определена необходимая четкость и согласованность в содержании ст. 73 и 77. Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую работу. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке внешнего перевода, запрещено устанавливать испытание (ст.70 ТК РФ).  Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и

Между тем предыдущая редакция этого пункта предусматривала увольнение лишь в случае отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению и ничего не говорила о случаях, когда в организации отсутствует работа, на которую работник в соответствии с медицинским заключением может быть переведен. Кроме того, право работодателя уволить работника, нуждающегося по медицинскому заключению в предоставлении другой работы, при отсутствии в организации такой работы никак не соответствовало закрепленной в этой же статье его обязанности предоставить подобную работу.
Поэтому усовершенствование данной нормы дало основание работодателю легитимно определить порядок увольнения такой категории работников, а именно внесение в ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) условия, когда трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: отсутствие в организации соответствующей работы, при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. По нашему мнению, это внесло четкость и согласованность в трудовое законодательство. И если в организации возникнет указанная ситуация, то работника можно будет уволить по ст. 83 ТК РФ (согласно названным обстоятельствам), что будет соответствовать действительности.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является постоянным переводом на другую работу. Освобождение работника от занимаемой должности в последующем допустимо лишь на общих основаниях, предусмотренных законом.
Перевод работника к другому работодателю связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора и должен рассматриваться как основание для прекращения ранее заключенного договора и возникновения нового трудового договора.
Что понимается под "другим" работодателем? Независимо от степени хозяйственной самостоятельности и от наличия или отсутствия прав юридического лица всякая организация, имеющая право приема и увольнения рабочих и служащих, т.е. обладающая правоспособностью в трудовых отношениях, является "другим" работодателем по отношению к любой иной организации, имеющей такое же право приема и увольнения.
Поэтому, например, перевод педагога из учебного заведения в его филиал, где заведующий филиалом (директор) наделен правом приема и увольнения, будет рассматриваться как перевод к другому работодателю.
Перевод работника к другому работодателю допускается только по его письменной просьбе или с его письменного согласия.
Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Такой перевод возможен также, когда работника переводят по инициативе вышестоящего органа (например, в системе одного ведомства или министерства).
При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которой находится работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.
Работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника. При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора. В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется приказом (распоряжением), и в трудовой книжке производится соответствующая запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем происходит, когда сам работодатель перемещается в другую местность, под которой следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. При этом работникам выплачиваются компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы на устройство на новом месте и др. (ст. 169 ТК РФ).
Перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работода

Переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение круга обязанностей сотрудника или структурного  Люди судят о других по внешнему виду и поведению. Часто это делается поспешно и предвзято. 05 Августа 2011 г.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. 1. Одна из сторон (работник или работодатель)
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Место работы (в том числе, структурное подразделение) относится к обязательным условиям договора (ст.57 ТК РФ)

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).  Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место.
Необходимо различать перевод и перемещение.  Иногда наниматель может поручить работнику работу в другой местности. В данном случае также имеет место перевод.

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя по инициативе работодателя означает изменение трудовой функции или определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод); 2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя для замещения временно отсутствующего работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ч.2 и 3 ст.722 ТК РФ.

Поэтому перевод на другой конец города не будет считаться переводом на другую работу. В случае, если сотрудник отказывается по каким бы то ни было причинам переезжать, то наниматель имеет полное право расторгнуть с  внешний перевод.

Сотрудник работает у нас в организации внешним совместителем. Хотим принять его на основное место работы в порядке перевода из организации, где он работает по  Пример оформления перевода на постоянную работу в другую организацию.
3 Как оформить в трудовой книжке перевод работника на другую должность и (или) в другое структурное подразделение? 4 Внешний перевод сотрудника на постоянную работу.

Внешний перевод отличается от других видов переводов тем, что разрываются трудовые отношения с руководством первой организации, а с  Можно сделать вывод, что перевод на новое место работы должен быть хорошо обдуманным решением.

В свою очередь постоянные переводы на другую работу имеют следующие разновидности: 1) внутренний перевод (в пределах одного работодателя); 2) внешний перевод
Отличие перевода от перемещения Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции работника (в той же компании) или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ().

Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора  В нашем случае разговор как раз и пойдет о «постоянном переводе на другую работу по письменному заявлению работника».

Отношения, которые складываются между работником и работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон.  а) перевод на другую работу, перемещение
Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний.  К внешним переводам относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перевод сотрудника на другую работу сродни перемещению.  Как сделать из внешнего совместителя основного работника. Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение

Отличие перевода от перемещения. Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.
Виды перевода на другую работу. Анализируя трудовое законодательство можно сформировать классификацию переводов: По месту: внутренние (внутри организации), внешние (в другую организацию).

Перевод на другую работу может производиться как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника; может быть временным и постоянным; с согласия сотрудника и без его согласия.

Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме.
При внешнем переводе к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается. Внутренний – это перевод на другую работу, но у того же работодателя в следующих случаях

Правовые основания перевода на другую должность. Перевод на другую работу (должность) может носить постоянный или временный характер.

Постоянные переводы: перевод на другую работу или должность у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; перевод к другому работодателю.
Поручение работнику работы на другом механизме, станке, агрегате по общему правилу не рассматривается как перевод на другую работу, а охватывается понятием «перемещение».

Внешний перевод — переход сотрудника к новому работодателю. Для внешнего перевода нужно согласие работника, его нынешнего и будущего работодателей. Схема правил перевода на другую работу стандартная

Переводом на другую работу называется предоставление работнику другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Это могут быть: изменение места работы (например, перевод на другое предприятие, в другую местность
Внешним переводом является перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Инициаторами перевода могут выступать и работник, и работодатель. Как правило, перевод на другую работу допускается только с

Навигация